Reklama

Charted Insurance: Nierówność zarobków mężczyzn i kobiet
czwartek, 19 lipca 2018 08:43

Charted Insurance Institute zanalizował dane na temat zarobków opublikowane przez 192 ubezpieczycieli, pośredników, dostawców usług, doradców finansowych i likwidatorów szkód w Wielkiej Brytanii. Z analizy wynika, że różnica w zarobkach między mężczyznami a kobietami wynosi przeciętnie 24%.

Po dokonaniu podziału ogólnych liczb na subsektory okazało się, że różnica jest zbyt duża. CII podejmuje działania, aby pracodawcy w sektorze zmniejszyli tę lukę – podaje portal Intelligent Insurer.

Analiza wskazuje, że u ubezpieczycieli mediana różnicy zarobków między mężczyznami a kobietami wynosi 24%, natomiast u pośredników 23%. Zaledwie trzy firmy wykazały „negatywną” różnicę na korzyść kobiet.

Niemal równy odsetek mężczyzn (69%) i kobiet (67%) otrzymuje bonusy, ale istotne jest, jak dużo jest wypłacane w bonusach – mediana różnicy w tym wypadku wynosi 42%, a średnia arytmetyczna 52%.
Te rozbieżności w znacznej mierze są odzwierciedleniem nierównej reprezentacji mężczyzn i kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych – dużo mniej jest kobiet na tych stanowiskach, co odbija się na płacach i wartości bonusów.

CII apeluje o stopniową zmianę, zachęcając do opracowywania i wdrażania dobrych praktyk przeciwdziałających problemowi dysproporcji u źródeł. Program Insuring Women’s Futures stawia za priorytet rozwój dobrej praktyki elastycznej pracy, by pomóc pracodawcom zwiększyć potencjał zawodowy zarówno mężczyzn, jak i kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi, co zostało zidentyfikowane jako główna przyczyna nierówności płacowej ze względu na płeć.

CII zaleca firmom podjęcie działań w celu przełamania stereotypów ról mężczyzny i kobiety, wspierania elastycznej pracy, wspomagania utalentowanych jednostek przez programy treningów przywództwa i zapewnianie mentorów.

Tali Shlomo, dyrektor ds. aktywności zawodowej w CII mówi: – Charted Insurance Institute jako profesjonalna organizacja działająca na rzecz ubezpieczeń i planowania finansowego ma obowiązek nie tylko zauważyć istnienie nierówności płacowej ze względu na płeć, ale wskazywać drogę ku zmianie. Czas nagli, a luki nie zasypie się z dnia na dzień. Musimy wypracować dobrą praktykę stosowania narzędzi i metod, skuteczną w uporaniu się ze źródłową przyczyną nierówności i możemy zacząć od zaraz. Musimy przyciągnąć do zawodu więcej kobiet, a następnie zachęcać je i umożliwiać im realizację swojego potencjału.
AC

 

Aviva PTE: Maciej Karasiński nowym prezesem

Maciej Karasiński od kwietnia obejmie funkcję prezesa Aviva PTE. Jego nominacja jest efektem złożenia rezygnacji (ze skutkiem od końca marca)...


czytaj dalej

Gothaer TU: Marek Gołębiewski nowym członkiem zarządu

11 marca rada nadzorcza Gothaer TU zdecydowała o przedłużeniu kadencji dotychczasowego zarządu spółki na kolejnych pięć lat i poszerzeniu jego...


czytaj dalej

Brexit: Ubezpieczyciele przygotowani na każdy scenariusz

Podczas gdy w parlamencie brytyjskim trwa spór o sposób wyjścia z sytuacji, agencja ratingowa AM Best uważa, że ubezpieczyciele z siedzibą w...


czytaj dalej

Talanx: Zyskowny rok

Miniony rok był dość udany dla Talanx. Wpływy grupy ze składek były wyraźnie wyższe od uzyskanych w roku poprzednim, podobnie zresztą jak jej...


czytaj dalej

Rynek ubezpieczeń: Depresja „życiówki” obniżyła wynik całego sektora

Po raz pierwszy od 2015 r. roczna wartość rynku ubezpieczeń mierzona przypisem składki była niższa od odnotowanej dwanaście miesięcy wcześniej. To...


czytaj dalej

Rozmowy bez Asekuracji: Gdzie się podziali twoi klienci?

Gościem najnowszego, 58. odcinka podcastu „Rozmowy bez Asekuracji” był Adam Kubicki, trener i autor książki „Bądź liderem, albo odejdź”. Podczas...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Zamów newsletter
Facebook