Reklama

Charted Insurance: Nierówność zarobków mężczyzn i kobiet
czwartek, 19 lipca 2018 08:43

Charted Insurance Institute zanalizował dane na temat zarobków opublikowane przez 192 ubezpieczycieli, pośredników, dostawców usług, doradców finansowych i likwidatorów szkód w Wielkiej Brytanii. Z analizy wynika, że różnica w zarobkach między mężczyznami a kobietami wynosi przeciętnie 24%.

Po dokonaniu podziału ogólnych liczb na subsektory okazało się, że różnica jest zbyt duża. CII podejmuje działania, aby pracodawcy w sektorze zmniejszyli tę lukę – podaje portal Intelligent Insurer.

Analiza wskazuje, że u ubezpieczycieli mediana różnicy zarobków między mężczyznami a kobietami wynosi 24%, natomiast u pośredników 23%. Zaledwie trzy firmy wykazały „negatywną” różnicę na korzyść kobiet.

Niemal równy odsetek mężczyzn (69%) i kobiet (67%) otrzymuje bonusy, ale istotne jest, jak dużo jest wypłacane w bonusach – mediana różnicy w tym wypadku wynosi 42%, a średnia arytmetyczna 52%.
Te rozbieżności w znacznej mierze są odzwierciedleniem nierównej reprezentacji mężczyzn i kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych – dużo mniej jest kobiet na tych stanowiskach, co odbija się na płacach i wartości bonusów.

CII apeluje o stopniową zmianę, zachęcając do opracowywania i wdrażania dobrych praktyk przeciwdziałających problemowi dysproporcji u źródeł. Program Insuring Women’s Futures stawia za priorytet rozwój dobrej praktyki elastycznej pracy, by pomóc pracodawcom zwiększyć potencjał zawodowy zarówno mężczyzn, jak i kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi, co zostało zidentyfikowane jako główna przyczyna nierówności płacowej ze względu na płeć.

CII zaleca firmom podjęcie działań w celu przełamania stereotypów ról mężczyzny i kobiety, wspierania elastycznej pracy, wspomagania utalentowanych jednostek przez programy treningów przywództwa i zapewnianie mentorów.

Tali Shlomo, dyrektor ds. aktywności zawodowej w CII mówi: – Charted Insurance Institute jako profesjonalna organizacja działająca na rzecz ubezpieczeń i planowania finansowego ma obowiązek nie tylko zauważyć istnienie nierówności płacowej ze względu na płeć, ale wskazywać drogę ku zmianie. Czas nagli, a luki nie zasypie się z dnia na dzień. Musimy wypracować dobrą praktykę stosowania narzędzi i metod, skuteczną w uporaniu się ze źródłową przyczyną nierówności i możemy zacząć od zaraz. Musimy przyciągnąć do zawodu więcej kobiet, a następnie zachęcać je i umożliwiać im realizację swojego potencjału.
AC

 

Allianz: Grzegorz Krawiec w zarządzie, Krzysztof Szypuła odchodzi

W dniu 31 sierpnia br. planowana jest zmiana w zarządzie spółek ubezpieczeniowych TUiR Allianz Polska i TU Allianz Życie Polska S.A.

Na członka...


czytaj dalej

Personalia: Bartosz Grześkowiak wzmocni Grupę MAK

31 lipca Bartosz Grześkowiak, dyrektor zarządzający TUiR Warta, złożył rezygnację ze sprawowanej funkcji. Swoją karierę będzie kontynuować w...


czytaj dalej

Ubezpieczenia przemysłowe kłopotem Talanx

Grupa Talanx w I poł. 2018 r. kontynuowała dobrą passę rentowności, zarabiając w tym okresie już ponad połowę docelowego wyniku rocznego. Składka...


czytaj dalej

Marsh: Ceny ubezpieczeń dla firm rosną

Ceny ubezpieczeń dla podmiotów działalności gospodarczej wzrosły w II kw. 2018 r., który okazał się trzecim z rzędu kwartałem wzrostu cen tej...


czytaj dalej

Sztuczna inteligencja made in Poland

Krakowska spółka Inssue Technologies we współpracy z Fideltronik oraz Microsoft Polska realizuje pierwsze w Polsce rozwiązanie tworzące...


czytaj dalej

Podcast: Świat bez szkód

Gościem 28. odcinka podcastu ubezpieczeniowego „Rozmowy bez asekuracji” jest Radosław Bartosik z firmy Mentax, specjalizującej się likwidacji...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa
tel. (22) 628 26 31

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Kursy on-line
Zamów newsletter
Facebook