Reklama

Charted Insurance: Nierówność zarobków mężczyzn i kobiet
czwartek, 19 lipca 2018 08:43

Charted Insurance Institute zanalizował dane na temat zarobków opublikowane przez 192 ubezpieczycieli, pośredników, dostawców usług, doradców finansowych i likwidatorów szkód w Wielkiej Brytanii. Z analizy wynika, że różnica w zarobkach między mężczyznami a kobietami wynosi przeciętnie 24%.

Po dokonaniu podziału ogólnych liczb na subsektory okazało się, że różnica jest zbyt duża. CII podejmuje działania, aby pracodawcy w sektorze zmniejszyli tę lukę – podaje portal Intelligent Insurer.

Analiza wskazuje, że u ubezpieczycieli mediana różnicy zarobków między mężczyznami a kobietami wynosi 24%, natomiast u pośredników 23%. Zaledwie trzy firmy wykazały „negatywną” różnicę na korzyść kobiet.

Niemal równy odsetek mężczyzn (69%) i kobiet (67%) otrzymuje bonusy, ale istotne jest, jak dużo jest wypłacane w bonusach – mediana różnicy w tym wypadku wynosi 42%, a średnia arytmetyczna 52%.
Te rozbieżności w znacznej mierze są odzwierciedleniem nierównej reprezentacji mężczyzn i kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych – dużo mniej jest kobiet na tych stanowiskach, co odbija się na płacach i wartości bonusów.

CII apeluje o stopniową zmianę, zachęcając do opracowywania i wdrażania dobrych praktyk przeciwdziałających problemowi dysproporcji u źródeł. Program Insuring Women’s Futures stawia za priorytet rozwój dobrej praktyki elastycznej pracy, by pomóc pracodawcom zwiększyć potencjał zawodowy zarówno mężczyzn, jak i kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi, co zostało zidentyfikowane jako główna przyczyna nierówności płacowej ze względu na płeć.

CII zaleca firmom podjęcie działań w celu przełamania stereotypów ról mężczyzny i kobiety, wspierania elastycznej pracy, wspomagania utalentowanych jednostek przez programy treningów przywództwa i zapewnianie mentorów.

Tali Shlomo, dyrektor ds. aktywności zawodowej w CII mówi: – Charted Insurance Institute jako profesjonalna organizacja działająca na rzecz ubezpieczeń i planowania finansowego ma obowiązek nie tylko zauważyć istnienie nierówności płacowej ze względu na płeć, ale wskazywać drogę ku zmianie. Czas nagli, a luki nie zasypie się z dnia na dzień. Musimy wypracować dobrą praktykę stosowania narzędzi i metod, skuteczną w uporaniu się ze źródłową przyczyną nierówności i możemy zacząć od zaraz. Musimy przyciągnąć do zawodu więcej kobiet, a następnie zachęcać je i umożliwiać im realizację swojego potencjału.
AC

 

MAK Ubezpieczenia: Robert Grabowski nowym członkiem zarządu

Robert Grabowski, dotychczasowy dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie i Osobowych MAK Ubezpieczenia, został członkiem zarządu firmy brokerskiej....


czytaj dalej

PWS Konstanta: Adam H. Pustelnik nowym wiceprezesem zarządu

26 września Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy PWS Konstanta powołało Adama H. Pustelnika na stanowisko wiceprezesa zarządu. W ramach swoich...


czytaj dalej

S&P: Marsh udźwignie obciążenie po zakupie JLT

Po dokonaniu dogłębnej analizy biznesowo-finansowej S&P uważa, że Marsh&McLennan (MMC) poradzi sobie z utrzymaniem pozycji finansowej adekwatnej...
czytaj dalej

Hyperion: Awans w rankingu Top Track 250

Grupa Hyperion została sklasyfikowana przez „The Sunday Times” na 21. miejscu najnowszego, dorocznego zestawienia brytyjskich firm średniej...
czytaj dalej

Talanx: Zyski i dywidenda niezagrożone mimo obciążeń

Około 700 mln euro w obecnym roku i około 900 mln euro w przyszłym – osiągnięcie takiego zysku przewiduje Grupa Talanx. Firma przyznała również,...


czytaj dalej

MRiRW: Propozycje maksymalnych sum ubezpieczenia na przyszły rok

15 października Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi skierował do konsultacji społecznych projekt rozporządzenia w sprawie maksymalnych sum...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa
tel. (22) 628 26 31

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Kursy on-line
Zamów newsletter
Facebook