Reklama

Brytyjskie PPK z rekordową partycypacją 87%
czwartek, 04 lipca 2019 09:00

Pracownicze plany kapitałowe w Polsce wzorują się na brytyjskim programie planów emerytalnych dla pracowników, wprowadzonym w 2012 roku. W brytyjskich PPK uczestniczy ok. 10 milionów pracowników, czyli 87% objętych programem. Co trzeci pracownik uczestniczy w programie prowadzonym przez AVIVA UK.

Coraz dłuższe życie obywateli i coraz mniejsze oszczędności emerytalne to wyzwania, z którymi zmagają się Brytyjczycy, Polacy i wszystkie inne rozwinięte zachodnie społeczeństwa. One skłoniły Brytyjczyków do wprowadzenia w 2012 roku programu planów emerytalnych, które pracodawcy tworzą dla swoich pracowników (tzw. workplace pensions albo auto-enrolment programme). To brytyjskie rozwiązanie tak mocno zainspirowało twórców naszego programu PPK, że można określić PPK jako brytyjski program w polskim wydaniu.


O wyzwaniach związanych z reformą emerytalną opowiadał polskim dziennikarzom Malcolm Goodwin, który w brytyjskiej Avivie odpowiada za programy oszczędnościowe i emerytalne w zakładach pracy. – Chociaż na początku programu część Brytyjczyków się z niego wypisała, to po drugiej i trzeciej turze automatycznych zapisów, które odbywają się co trzy lata, udało się zbudować wysoką partycypację sięgającą 87% – mówi Goodwin. – Pracownicze programy w istotny sposób upowszechniły oszczędzanie na emeryturę wśród pracowników. Teraz trwają dyskusje na temat podwyższenia wysokości wpłat, ponieważ przy obecnym 8% pracownicy uzyskają stopę zastąpienia 40% w momencie przejścia na emeryturę. Przy wpłacie 12% stopa zastąpienia wyniosłabym już 60% – tłumaczy.

Najważniejsze podobieństwa między brytyjskimi i polskimi PPK:
• pracodawca tworzy program na podstawie umowy z wybraną instytucją finansową, do którego zgłasza automatycznie wszystkich zatrudnionych;
• obowiązkowy dla wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 1 pracownika – obowiązek rozciągany stopniowo od największych do najmniejszych firm;
• składki do programu wpłacają solidarnie pracownik i pracodawca;
• limit opłat określony ustawowo na bardzo niskim poziomie (0,75% aktywów w Wielkiej Brytanii, 0,6% w Polsce);
• pracownik może wystąpić z programu, składając odpowiednie oświadczenie.

Ważną różnicą między PPK w obu krajach jest to, że Brytyjczycy dość mocno zwiększyli poziom minimalnej wpłaty do programu w relacji do wynagrodzenia:

• 2012-2017: minimalna wpłata 3% (2% pracownik + 1% pracodawca)
• 2018: minimalna wpłata 5% (3% pracownik + 2% pracodawca)
• 2019: minimalna wpłata 8% (5% pracownik + 3% pracodawca).

Korzystanie z brytyjskich doświadczeń, w tym uczenie się na błędach, to dodatkowa wartość, jaką proponujemy polskim pracodawcom podejmującym decyzje w sprawie PPK. Jesteśmy liderem rynku w zarządzaniu brytyjskimi PPK, a zarazem mamy wieloletnie doświadczenie w Polsce. To dodatkowy atut wzmacniający ofertę naszego PPK, i tak już mocną jeśli chodzi o niski poziom opłat, odciążenie pracodawców od bieżącej obsługi pracowników uczestniczących w PPK oraz przejrzyste materiały informacyjne – mówi Marek Przybylski, prezes Aviva Investors TFI.

W Wielkiej Brytanii początkowo programy emerytalne oferowało ponad 70 instytucji finansowych. W tym momencie jest ich około 30, z czego największe udziały w rynku ma około 12. – W ciągu pierwszych kilku lat programu miała miejsce widoczna konsolidacja. Zmieniły się również regulacje dotyczące maksymalnego poziomu kosztów zarządzania – wyjaśnia Malcolm Goodwin.
(AW, źródło: Aviva)

 

Unum Życie: Łukasz Świerczek w zarządzie

Rada Nadzorcza Unum Życie TUiR S.A. powołała w skład zarządu Łukasza Świerczka, który odpowiedzialny będzie za pion prawno-administracyjny spółki....


czytaj dalej

Skarbiec TFI: Grzegorz Zatryb w zarządzie

Rada Nadzorcza Skarbiec TFI powołała 19 lipca 2019 r. w skład zarządu spółki Skarbiec TFI Grzegorza Zatryba, dyrektora inwestycyjnego Towarzystwa...


czytaj dalej

Bezpieczeństwo cybernetyczne w rękach wojskowego eksperta

Ubezpieczyciel specjalistyczny Liberty Specialty Markets (LSM), wchodzący w skład Grupy Liberty Mutual Insurance, powołał Jona Rigby’ego na...


czytaj dalej

Credendo: Przed nami wieprzowy kryzys?

Chiny są największym producentem wieprzowiny na świecie (co stanowi około 50% światowej produkcji, konsumpcji i inwentarza żywego), a wszelkie...


czytaj dalej

Ubea.pl: ceny polis OC ppm wciąż idą w dół

Czerwcowy barometr Ubea.pl powstał po przeanalizowaniu średnich składek OC posiadaczy pojazdów mechanicznych oferowanych online przez dziewięć...


czytaj dalej

Kierowcy mobilnie porównują polisy

53 procent użytkowników porównywarki Porówneo.pl poszukuje ofert ubezpieczenia OC, AC, NNW i assistance za pośrednictwem urządzeń mobilnych....


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Zamów newsletter
Facebook