Reklama

Brytyjskie PPK z rekordową partycypacją 87%
czwartek, 04 lipca 2019 09:00

Pracownicze plany kapitałowe w Polsce wzorują się na brytyjskim programie planów emerytalnych dla pracowników, wprowadzonym w 2012 roku. W brytyjskich PPK uczestniczy ok. 10 milionów pracowników, czyli 87% objętych programem. Co trzeci pracownik uczestniczy w programie prowadzonym przez AVIVA UK.

Coraz dłuższe życie obywateli i coraz mniejsze oszczędności emerytalne to wyzwania, z którymi zmagają się Brytyjczycy, Polacy i wszystkie inne rozwinięte zachodnie społeczeństwa. One skłoniły Brytyjczyków do wprowadzenia w 2012 roku programu planów emerytalnych, które pracodawcy tworzą dla swoich pracowników (tzw. workplace pensions albo auto-enrolment programme). To brytyjskie rozwiązanie tak mocno zainspirowało twórców naszego programu PPK, że można określić PPK jako brytyjski program w polskim wydaniu.


O wyzwaniach związanych z reformą emerytalną opowiadał polskim dziennikarzom Malcolm Goodwin, który w brytyjskiej Avivie odpowiada za programy oszczędnościowe i emerytalne w zakładach pracy. – Chociaż na początku programu część Brytyjczyków się z niego wypisała, to po drugiej i trzeciej turze automatycznych zapisów, które odbywają się co trzy lata, udało się zbudować wysoką partycypację sięgającą 87% – mówi Goodwin. – Pracownicze programy w istotny sposób upowszechniły oszczędzanie na emeryturę wśród pracowników. Teraz trwają dyskusje na temat podwyższenia wysokości wpłat, ponieważ przy obecnym 8% pracownicy uzyskają stopę zastąpienia 40% w momencie przejścia na emeryturę. Przy wpłacie 12% stopa zastąpienia wyniosłabym już 60% – tłumaczy.

Najważniejsze podobieństwa między brytyjskimi i polskimi PPK:
• pracodawca tworzy program na podstawie umowy z wybraną instytucją finansową, do którego zgłasza automatycznie wszystkich zatrudnionych;
• obowiązkowy dla wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 1 pracownika – obowiązek rozciągany stopniowo od największych do najmniejszych firm;
• składki do programu wpłacają solidarnie pracownik i pracodawca;
• limit opłat określony ustawowo na bardzo niskim poziomie (0,75% aktywów w Wielkiej Brytanii, 0,6% w Polsce);
• pracownik może wystąpić z programu, składając odpowiednie oświadczenie.

Ważną różnicą między PPK w obu krajach jest to, że Brytyjczycy dość mocno zwiększyli poziom minimalnej wpłaty do programu w relacji do wynagrodzenia:

• 2012-2017: minimalna wpłata 3% (2% pracownik + 1% pracodawca)
• 2018: minimalna wpłata 5% (3% pracownik + 2% pracodawca)
• 2019: minimalna wpłata 8% (5% pracownik + 3% pracodawca).

Korzystanie z brytyjskich doświadczeń, w tym uczenie się na błędach, to dodatkowa wartość, jaką proponujemy polskim pracodawcom podejmującym decyzje w sprawie PPK. Jesteśmy liderem rynku w zarządzaniu brytyjskimi PPK, a zarazem mamy wieloletnie doświadczenie w Polsce. To dodatkowy atut wzmacniający ofertę naszego PPK, i tak już mocną jeśli chodzi o niski poziom opłat, odciążenie pracodawców od bieżącej obsługi pracowników uczestniczących w PPK oraz przejrzyste materiały informacyjne – mówi Marek Przybylski, prezes Aviva Investors TFI.

W Wielkiej Brytanii początkowo programy emerytalne oferowało ponad 70 instytucji finansowych. W tym momencie jest ich około 30, z czego największe udziały w rynku ma około 12. – W ciągu pierwszych kilku lat programu miała miejsce widoczna konsolidacja. Zmieniły się również regulacje dotyczące maksymalnego poziomu kosztów zarządzania – wyjaśnia Malcolm Goodwin.
(AW, źródło: Aviva)

 

DWF Poland: Paweł Stykowski na czele praktyki ubezpieczeniowej

We wrześniu do DWF Poland dołączył Paweł Stykowski. W polskim oddziale kancelarii objął stanowisko local partnera. Jego zadaniem będzie...


czytaj dalej

Colonnade Insurance: Grzegorz Kulik nowym dyrektorem generalnym

Po niecałych trzech miesiącach od rezygnacji z zajmowanej funkcji wiceprezesa zarządu spółek ubezpieczeniowych Allianz Polska Grzegorz Kulik objął...


czytaj dalej

Marsh: Menadżerowie poświęcają niewiele czasu na zarządzanie cyberryzykiem

Większość członków zarządu lub kadry kierowniczej odpowiedzialnej za zarządzanie ryzykiem cybernetycznym w swojej organizacji poświęca nie więcej...


czytaj dalej

Allianz: Spadek zasobów finansowych w krajach rozwiniętych i wschodzących

W 2018 roku zasoby finansowe w krajach rozwiniętych i wschodzących po raz pierwszy od czasu kryzysu finansowego z 2008 r. zanotowały symultaniczny...


czytaj dalej

PIU: Coraz bliżej 3 mln osób objętych ochroną w ramach polisy zdrowotnej

Wartość rynku prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych nadal rośnie. Szybko zwiększa się też grono Polaków objętych ochroną w ramach tego typu polis.

czytaj dalej

Ubea.pl: Zmiany w rankingu

W sierpniu doszło do kilku zmian w rankingu cen ubezpieczeń komunikacyjnych Ubea.pl, opartego na kalkulacjach sporządzonych przez użytkowników...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Zamów newsletter
Facebook