WTW oraz Bettercomp, firma z branży oprogramowania do benchmarkingu wynagrodzeń, nawiązały strategiczne partnerstwo. W jego ramach WTW połączy kompetencje doradcze w obszarze wynagrodzeń oraz raporty benchmarkingowe z technologią Bettercomp, wspierając projektowanie i ocenę struktur wynagrodzeń.
Klienci zyskają dostęp do intuicyjnego oprogramowania Bettercomp, integrującego dane z raportów płacowych z wielu źródeł oraz łączącego je z zaawansowaną analityką i automatyzacjami opartymi na sztucznej inteligencji, umożliwiając podejmowanie trafnych decyzji płacowych.
Partnerstwo zapewni klientom obu firm większą elastyczność, szybkość działania oraz skalowalność, wspierając świadome decyzje dotyczące wynagrodzeń.
– Dzisiejsi specjaliści HR potrzebują intuicyjnych technologii, danych i zaawansowanej analityki, aby skutecznie podejmować decyzje i zarządzać złożonymi programami wynagrodzeń – mówi Mark Reid, Global Head of the Work & Rewards business WTW. – Nasze strategiczne partnerstwo połączy wiodące na rynku oprogramowanie Bettercomp z eksperckimi usługami doradczymi i danymi benchmarkingowymi WTW, zapewniając lepszą integrację i szybsze tempo innowacji.
– Stworzyliśmy Bettercomp, aby zarządzać złożonością globalnych systemów wynagrodzeń na dużą skalę – komentuje Alan Miegel, współzałożyciel i CEO Bettercomp. – Partnerstwo z WTW pozwala nam dostarczyć tę wartość szerszemu gronu odbiorców oraz przyspieszyć innowacje z korzyścią dla naszych wspólnych klientów.
– Zawarty strategiczny alians pozwoli doskonale odpowiedzieć WTW na rosnące potrzeby rynku w zakresie narzędzi do zarządzania płacą, gdzie tradycyjny arkusz kalkulacyjny przestaje być wystarczającym rozwiązaniem. Dodatkowo zbliżające się do wdrożenia przepisy na temat wzmacniania równości i przejrzystości wynagrodzeń nakładają praktycznie na wszystkich pracodawców obowiązek przygotowania struktur wynagrodzeń – ocenia Krzysztof Gugała, dyrektor Działu Praca i Wynagrodzenia WTW w Polsce.
(AM, źródło: WTW)
