Grupowe ubezpieczenia na życie należą do najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych. Eksperci z branży ubezpieczeniowej wskazują, że biorąc pod uwagę potrzeby wielopokoleniowych zespołów, pracodawcy powinni postawić na większą elastyczność programów grupowych.
– Powinniśmy przestać patrzeć na potrzeby pracowników poprzez stereotypy pokoleniowe. Nasz raport „Ja w swoim wieku”, przygotowany przez Unum we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim, pokazuje, jak wiele rzeczy nas łączy. Przede wszystkim wszyscy chcemy mieć poczucie bezpieczeństwa, stabilności, dobre relacje, być samodzielni, a dzielą nas jedynie etapy życia i potrzeby z tym związane – mówi agencji Newseria Aleksandra Kuśmierczyk, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych Unum Życie TUiR.
Autorzy raportu wskazują, że różnice między pokoleniami częściej wynikają z momentu życia, doświadczeń i aktualnych wyzwań niż z samego wieku. W kontekście skojarzeń z ubezpieczeniem na życie wśród najczęstszych odpowiedzi respondentów, niezależnie od wieku, pojawiają się: ochrona rodziny, bezpieczeństwo zdrowotne, odpowiedzialność, stabilność, mądra decyzja oraz bezpieczeństwo ekonomiczne. Więcej szczegółów na temat raportu można znaleźć w wywiadzie Aleksandry Kuśmierczyk dla „Gazety Ubezpieczeniowej”.
– Pracodawcy powinni tworzyć benefity pracownicze na tyle elastyczne, żeby każdy z pracowników miał wybór adekwatny do tego, na jakim etapie życia się znajduje, a nie do metryki. Bardzo ważne jest, aby pracodawcy słuchali swoich pracowników, aby ich oferta benefitów nie zakładała, że osoby w danym wieku mają takie same potrzeby – mówi Aleksandra Kuśmierczyk.
Grupowe ubezpieczenie na życie jest jednym z popularnych świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom. 65% badanych na potrzeby raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków 2026”, zadeklarowało posiadanie polisy na życie. W tej grupie 47% korzysta z ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy, a 53% z polisy indywidualnej.
– Polisy grupowego ubezpieczenia na życie są cenionym benefitem u pracodawcy. Są też bardzo istotnym elementem budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiada on na bardzo ważną dla pracowników potrzebę, czyli poczucie bezpieczeństwa – mówi Aleksandra Kuśmierczyk.
Zwraca uwagę na to, że nie odnosi się to jedynie do wypłacanego świadczenia w razie sytuacji losowych czy wypadków, ale także we wsparciu procesu leczenia i rekonwalescencji.
– Mówimy tutaj o takich świadczeniach, jak organizacja wizyt u specjalistów, wsparcie psychologiczne, rehabilitacja i sprzęt, który pomoże pracownikowi szybciej wrócić do zdrowia – wyjaśnia Aleksandra Kuśmierczyk.
Samo posiadanie ubezpieczenia grupowego przez pracodawcę nie oznacza jednak jego dostosowania do aktualnych potrzeb pracowników.
– Dlatego zachęcamy do tego, aby przeglądać swoje pracownicze programy grupowe, a także konstruować je w taki sposób, aby były elastyczne i dały pracownikowi wybór – mówi ekspertka.
Z ubiegłorocznego badania Unum i Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna wynika, że pracownicy nie oczekują samej oferty ubezpieczeń na życie, ale także ich konkretnego zakresu. Dla 89% badanych kluczowe jest, aby grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88% wskazało na konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86% oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób.
(AM, źródło: Unum)
