Jeśli uznać, że jednym z ważniejszych trendów 2023 r., jeśli chodzi o benefity, jest oferowanie świadczeń oddziałujących pozytywnie na wellbeing pracowników, to… tak, PPK może być bardzo ważnym, jeśli nie najważniejszym benefitem pracowniczym tego roku.
Nikogo nie zdziwi, jeśli w pierwszym zdaniu zestawimy ze sobą pandemię, lockdown, pracę zdalną, brutalną wojnę na pełną skalę czy inflację. To, co jeszcze niedawno było oczywiste, oczywistym być przestało. Okazało się, że w jednej chwili można zaburzyć gospodarkę, całkowicie zmienić życie ludzi, wpłynąć niekorzystnie na rynek pracy.
Karty lunchowe i sportowe w czasie pandemii przestały być wartością. Praca zdalna w okresie pandemii stała się dla wielu przykrą koniecznością, a nie benefitem, a wyjście do biura stało się okazją do psychicznego odpoczynku.
Zmieniła się hierarchia potrzeb, ale jest jedna wartość, która utrzymuje swoją pozycję i wzmacnia ją szczególnie w obliczu tak radykalnych, nieprzewidywalnych i ciągłych zmian, zarówno lokalnych, jak i globalnych – finanse. Dlatego tak dobrze w ten trend wpisują się pracownicze plany kapitałowe, choć przyszło im kiełkować i wzrastać w bardzo trudnych warunkach.
Dlaczego warto spojrzeć na PPK?
- Efektywność kosztowa. Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów. Dlatego PPK to tańsza forma podwyżki, skuteczny sposób na obniżenie kosztów związanych z podwyżką wynagrodzenia. PPK należą do najcenniejszych benefitów, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom. Dają im realną wartość, przy relatywnie niewielkim koszcie.
- Employer branding. PPK mogą być istotnym elementem employer brandingu – budowania marki pracodawcy przy wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi, zwiększania lojalności pracowników i ich zaangażowania. To pomoc w pozyskaniu i utrzymaniu najlepszych pracowników, którzy poszukują długoterminowych korzyści, a nie tylko krótkoterminowych korzyści finansowych.
- ESG. Można spojrzeć na PPK również przez pryzmat idei ESG i jej wdrażania w przedsiębiorstwie (troska o pracowników i ich dobrostan), jak i na poziomie gospodarki, poprzez wspieranie ważnych dla jej stabilizacji długoterminowych oszczędności.
- Pozytywny wizerunek. PPK pomaga budować pozytywny wizerunek odpowiedzialnego przedsiębiorcy zarówno w organizacji, jak i na rynku.
– Wiele proponowanych przez pracodawców rozwiązań nie przekłada się na realne korzyści dla pracowników. A właśnie o to chodzi w benefitach – pracownik ma mieć coś ekstra poza wynagrodzeniem; coś, co wyróżni pracodawcę, ale także przyniesie jakieś dobro pracownikowi. PPK to właśnie daje – poczucie bezpieczeństwa; świadomość posiadania dodatkowych środków finansowych, którymi pracownik może zarządzać według własnego uznania; psychiczny spokój i stały dopływ pieniędzy na swój rachunek PPK.
Benefit, który zapewnia jednocześnie work-life balance i odciążenie domowego budżetu, to właśnie pracownicze plany kapitałowe. Jeśli jesteś pracodawcą, zachęcam do przyjrzenia się tej formie doceniania pracowników i wyróżniania się na rynku pracy – ocenia Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK.
PPK dla pracodawcy w praktyce
PPK jest programem, w którym partycypuje także pracodawca. Obligatoryjnie w wersji podstawowej wpłaca pracownikom 1,5% wysokości wynagrodzenia pracownika. Oprócz wpłat podstawowych pracodawca może zdecydować o finansowaniu wpłat dodatkowych. Ta może wynosić maksymalnie 2,5%. Zatem wpłata podstawowa i dodatkowa łącznie da 4%.
Ale wpłata dodatkowa nie musi być taka sama dla wszystkich. Pracodawca ma możliwość różnicowania tej wpłaty, opierając się na wybranych przez siebie kryteriach, z tym zastrzeżeniem, że nie mogą one naruszać równego traktowania w zatrudnieniu. To pozwala wykorzystać je jako element skutecznego systemu motywacyjnego dla pracowników. Różnicowanie wpłat dodatkowych może na przykład zależeć od stażu pracy i wpływać na lojalność zatrudnionych. W grę wchodzą także inne kryteria, muszą być one jednak ustalone na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy.
– Obecnie (stan na 27 lutego 2023 r.) 302 tys. firm umożliwia swoim pracownikom udział w pracowniczych planach kapitałowych. Partycypacja w PPK jest najwyższa w podmiotach 250+, które przystąpiły do PPK w 2019 r., czyli w pierwszym etapie wdrażania programu, i wynosi 53,61%. Wpłata podstawowa pracodawcy stanowi obecnie 38,18% wszystkich wpłat do programu, natomiast wpłata dodatkowa to 0,98% wszystkich wpłat – wyjaśnia Robert Zapotoczny.
Jak wdrożyć PPK?
Jeśli chcesz wiedzieć, jak wdrożyć i poprawnie obsługiwać PPK w swojej firmie, wejdź na www.mojeppk.pl. W zakładce „dla pracodawcy” znajdziesz naszą ofertę bezpłatnych szkoleń, kalkulator kosztów, instrukcję, jak wdrożyć PPK krok po kroku, oraz bezpłatne materiały dla kadr i płac do pobrania – poradniki, ulotki, broszury czy zagadnienia prawne.
Akademia Korzyści PPK – wygrywaj podwójnie!
Pod adresem konkurs.mojeppk.pl wystartowała Akademia Korzyści PPK dla uczestników pracowniczych planów kapitałowych. Celem Akademii jest przedstawienie zasad funkcjonowania programu i tym samym zachęcenie do oszczędzania w PPK.
Akademia Korzyści PPK to przede wszystkim quizy z wiedzy o pracowniczych planach kapitałowych, które przybliżają ideę programu i jego najważniejsze założenia.
Za każdą poprawną odpowiedź na pytanie uczestnik konkursu otrzymuje losy, które biorą udział w sześciu losowaniach nagrody głównej – każdorazowo jest to 100 tys. zł. Dodatkowo przewidziano 24 nagrody w wysokości 10 tys. zł, 96 nagród po 1 tys. zł oraz 640 nagród po 100 zł, które można wygrać, rozwiązując quizy. Łączna pula wynosi ponad 1 mln zł.
Uczestnikiem Akademii Korzyści PPK może być każda osoba, która ukończyła 18 lat oraz jest uczestnikiem PPK lub będzie uczestnikiem PPK najpóźniej w chwili pierwszego losowania nagród, w którym weźmie udział. Pierwsze losowanie nagrody głównej odbędzie się 12 kwietnia 2023 r., kolejne – co miesiąc, do października 2023 r.
Nie czekaj – już dziś zarejestruj się w Akademii Korzyści PPK! Oszczędzaj w pracowniczych planach kapitałowych, rozwiązuj quizy i wygrywaj nagrody!
