8 listopada kolejnych 24 pracodawców odebrało wyróżnienia w programie „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”. Była to 9. edycja gali organizowanej przez PFR Portal PPK, której celem jest nagrodzenie firm zaangażowanych we wdrażanie pracowniczych planów kapitałowych. Łącznie takim tytułem może pochwalić się 138 pracodawców.
Program „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” powstał w 2019 r., by doceniać i wyróżniać te firmy i instytucje, które wykazały się szczególnym zaangażowaniem we wdrażaniu pracowniczych planów kapitałowych. Wykorzystują one PPK jako element systemu benefitów pracowniczych i osiągają wysoką partycypację w programie.
Laureatów wyróżnienia wskazują instytucje finansowe prowadzące PPK. Są to przedstawiciele zarówno dużych, międzynarodowych firm, jak też z instytucji samorządowych, naukowych i polskich firm rodzinnych.
Bezpieczeństwo finansowe pracowników
Spotkanie rozpoczęli Piotr Matczuk, prezes PFR SA, oraz Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK. Program PPK funkcjonuje już pięć lat, w tym momencie wartość aktywów netto przekroczyła 29 mld zł, z czego 5 mld zł to wygenerowany przez instytucje finansowe zysk dla uczestników.
Obecnie w PPK oszczędza 3,65 mln uczestników oraz 326 tys. firm, z czego najwięcej pracodawców jest z województwa mazowieckiego (17% wszystkich umów), śląskiego (12%) i wielkopolskiego (11%).
– Bardzo cieszymy się z ponadprzeciętnego zaangażowania w program PPK, który jest kluczowy dla polskiej gospodarki. Pracownicze plany kapitałowe to program, który systematycznie rośnie i który zarabia, obecnie wygenerował zysk w wysokości 5 mld zł – powiedział Piotr Matczuk.
PPK jako benefit nowoczesnego pracodawcy
– Coraz więcej pracowników dostrzega, że PPK to benefit, który nie przynosi korzyści tu i teraz, ale jest odroczoną gratyfikacją. Jest coraz bardziej zauważalny przez pracowników, buduje wizerunek pracodawcy jako tego odpowiedzialnego i troszczącego się o przyszłość pracowników, stanowi ważny element ESG i przede wszystkim pomaga zatrzymać pracownika – podkreślała Marta Damm-Świerkocka.
Warto spojrzeć na PPK jako na nowoczesny benefit. Wpłaty do PPK nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe i są dla pracodawcy kosztami uzyskania przychodu. Może być dla pracodawcy alternatywnym sposobem premiowania pracownika, który może w ten sposób skonstruować swój system premiowy i różnicować wpłaty do PPK, np. ze względu na staż pracy.
Laureaci
Dotychczas nagrodę specjalną w programie „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” otrzymało już 138 laureatów. W IX edycji gali wyróżnienie otrzymały następujące firmy i instytucje:
- Atlas Copco Polska sp. z o.o.
- Banqsoft AS sp. z o.o. oddział w Polsce
- Coca-Cola HBC Polska sp. z o.o.
- Contractus Agro sp. z o.o.
- Elproma Elektronika sp. z o.o.
- Esbank w Radomsku
- Falck Digital Technology Poland sp. z o.o.
- Herbapol Lublin SA
- Igloocar sp. z o.o. w Dębicy
- Kirchhoff Polska sp. z o.o.
- NDG Medical sp. z o.o.
- Polkomtel sp. z o.o.
- Port Lotniczy Lublin SA
- Remitly Poland sp. z o.o.
- SentinelOne Poland sp. z o.o.
- Sews-Cabind Poland sp. z o.o.
- SMR Polska Sp. z o.o.
- Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
- Uniwersyteckie Centrum Zdrowia Kobiety i Noworodka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego sp. z o.o.
- Zakład Usług Komunalnych sp. z o.o. w Puławach
- Przedsiębiorstwo „ART Płakowice” sp. z o.o.
- Lubelskie Zakłady Remontowe sp. z o.o.
- Pixel Technology sp. z o.o.
- Shell Polska sp. z o.o.
Laureaci wyróżnienia opowiadali o początkach wdrażania programu, dziękowali za przyznanie nagrody i podkreślali ważną rolę pracowniczych planów kapitałowych w systemie benefitów pracowniczych. Wydarzenie poprowadziła dziennikarka Radia Wnet Jaśmina Nowak.
Wszystkim nagrodzonym pracodawcom serdecznie gratulujemy! Mamy nadzieję, że promowanie pozytywnych przykładów pokaże kolejnym pracodawcom, że warto wspierać pracowników w gromadzeniu oszczędności w PPK.
