W tym roku PZU ponownie dołącza do obchodów Europejskiego Miesiąca Różnorodności, aby wspólnie tworzyć otwarte i przyjazne środowisko pracy. Ubezpieczyciel podkreśla, że dzięki różnorodności każdy członek zespołu może czuć się akceptowany, dostrzeżony i doceniony.
Od 1 lipca 2013 r. PZU jest sygnatariuszem Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej, realizowanej w 27 krajach UE. To dobrowolne, pisemne zobowiązanie firmy lub instytucji publicznej do promowania równego traktowania i różnorodności w miejscu pracy. Pracodawca zobowiązuje się m.in. do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zapewnienia równości w miejscu pracy oraz do edukacji i promocji różnorodności wśród pracowników i współpracowników. Zobowiązania te są dobrowolne i wykraczają poza obowiązujące przepisy prawa.
– Różnorodność uważam za wartość, która pozwala nam lepiej rozumieć otaczający świat. W PZU działamy w bardzo zróżnicowanym środowisku – obsługujemy klientów w różnym wieku, z różnych regionów Polski, o różnych potrzebach i oczekiwaniach. Aby skutecznie odpowiadać na te potrzeby, sami powinniśmy być otwarci na różnorodność. To oznacza, że w naszej organizacji miejsce znajdzie każdy, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy przekonań. Ale różnorodność to nie tylko wartość społeczna – to także konkretne korzyści dla firmy, w której pracujemy. Przedsiębiorstwa, które inwestują w inkluzywność, są bardziej innowacyjne i lepiej radzą sobie na rynku – mówi Elżbieta Häuser-Schöneich, członkini zarządu PZU SA.
– Różnorodność to dla mnie przede wszystkim sposób na budowanie trwałych relacji – zarówno wewnątrz organizacji, jak i z naszymi klientami oraz partnerami biznesowymi. W PZU zdajemy sobie sprawę, że nasze zespoły są odbiciem społeczeństwa, w którym działamy. Dlatego tak ważne jest, aby każdy pracownik czuł się akceptowany i doceniany za swoje indywidualne cechy, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia czy przekonań. Podpisując Kartę Różnorodności, zobowiązaliśmy się do promowania wartości, które są fundamentem naszej kultury organizacyjnej – mówi Tomasz Tarkowski, członek zarządu PZU SA.
(AM, źródło: LinkedIn)
