Podczas tegorocznej konferencji kończącej obchody Miesiąca Różnorodności, która odbyła się 27 maja w Warszawie, opublikowano wyniki 5. edycji badania Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością została wyróżniona ERGO Hestia. Sopocki ubezpieczyciel znalazł się wśród piętnastu firm z najlepszym wynikiem.
– Jesteśmy szczególnie dumni z tego wyróżnienia. Zarządzanie organizacją z uwzględnieniem różnorodności, równości i inkluzywności jest fundamentem naszej strategii biznesowej i przenika do wszystkich obszarów naszej działalności – mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektorka Departamentu HR ERGO Hestii. – Niedawno ogłosiliśmy powstanie Rady ds. DEI – grupy 10 osób, którym bliskie są tematy społeczne, chcą z uważnością słuchać potrzeb swoich kolegów i koleżanek i na tej podstawie rekomendować i realizować projekty – dodaje.
Powołanie Rady ds. DEI zostało ogłoszone w maju. To zespół złożony z pracowników i pracowniczek z różnych obszarów firmy i kilku części Polski. Celem rady jest inicjowanie i realizacja działań związanych z różnorodnością. Ponadto rada stanowi ciało doradcze w zakresie DEI dla zarządu ERGO Hestii.
– Jednym z filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju TROSKA jest budowanie relacji i dbanie o dobrostan pracowniczek i pracowników. Do końca 2026 roku chcielibyśmy zwiększyć zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami z 4 do 6%. Dzięki naszej Fundacji Integralia jesteśmy świadomi tego, że w Polsce mniej niż 34% osób z niepełnosprawnościami jest aktywnych na rynku pracy – chcemy mieć realny wpływ na zmianę tej sytuacji. Od 2016 roku jesteśmy sygnatariuszem karty różnorodności. Jest ona fundamentem wewnętrznej polityki, która w procesie zatrudnienia priorytetowo traktuje kompetencje – mówi Mario Zamarripa, dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju ERGO Hestii.
Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych organizacji.
(AM, źródło: ERGO Hestia)
