W CUK Ubezpieczenia pracuje więcej kobiet niż mężczyzn. Przedstawicielki płci pięknej prowadzą 75% placówek agencyjnych i franczyz. Blisko 60% kobiet aktywnych zawodowo ma mniej niż 35 lat. Jednak ubezpieczenia przyciągają również osoby starsze i bardziej doświadczone. Coraz więcej pań piastuje stanowiska menedżerskie.
Multiagencja podkreśla, że 77% ogółu zatrudnionych w CUK to kobiety. Panie nie tylko stanowią większość wśród ponad 3 tys. agentów. Przeważają także, jeżeli chodzi o stanowiska menedżerskie w strukturach organizacyjnych firmy. Mężczyźni są w mniejszości, także w przypadku każdej z form współpracy z multiagencją, bez względu na to, czy jest to działalność niezależnego doradcy, punkt partnerski, czy franczyza. W tej ostatniej przewaga pań jest największa i wynosi 400 do 171.
Z powyższych informacji może wynikać, że kobiety w ubezpieczeniach są bardziej przedsiębiorcze od mężczyzn i skłonne do podejmowania większego ryzyka związanego z prowadzeniem własnej firmy. Nie mniejsze znaczenie ma jednak sama specyfika branży ubezpieczeniowej.
– Elementem, który przede wszystkim wyróżnia profesję agenta ubezpieczeniowego, jest możliwość elastycznego dostosowania czasu pracy do pozostałych aktywności. Dla kobiet oznacza to perspektywę bezstresowego pogodzenia wykonywanego zawodu z życiem prywatnym, w tym obowiązkami rodzinnymi czy macierzyńskimi. Ważną rolę odgrywa ponadto stabilizacja i bezpieczeństwo, jaką daje praca w ubezpieczeniach – zauważa Klaudia Szewczyk, regionalna dyrektorka sprzedaży CUK Ubezpieczenia.
– Z moich doświadczeń wynika, że agentki ubezpieczeniowe najchętniej udzielają porad przy takich zagadnieniach, jak ubezpieczenia życiowe oraz kwestie związane z ochroną domu i mieszkania. Prawdopodobnie wynika to z faktu, że bezpieczeństwo i troska o najbliższych są dla nas bardzo ważne – zauważa Magdalena Drążkiewicz, liderka Oddziału CUK Ubezpieczenia.
W CUK Ubezpieczenia przeważają panie w wieku 31–35 lat, które stanowią 25% zatrudnionych. Nieznacznie mniej osób (po ok. 22%) znajduje się w przedziale wiekowym 26–30 lat oraz powyżej 40. roku życia. W multiagencji aż 63% zatrudnionych kobiet zajmuje stanowiska menedżerskie. I są to w większości osoby, które zaczynały swoją karierę od zadań typowo agencyjnych, aby obecnie piastować stanowiska dyrektorskie lub kierownicze.
– Do obszarów biznesowych, w których kobiety odgrywają główne role, nie należą już wyłącznie „tradycyjne” funkcje w księgowości czy dziale HR. Kobiety coraz częściej kierują bowiem dotychczas typowo „męskimi” liniami biznesu. Mam tu na myśli przykładowo departamenty sprzedaży, ubezpieczeń, rozwoju sieci czy obsługi prawnej. Warto przy tym wspomnieć, że tylko w ubiegłym roku zatrudnione u nas panie zmieniały stanowiska pracy aż 144 razy. Myślę, że również to daje obraz perspektyw rozwojowych, jakie oferuje nasza organizacja – puentuje Kamila Jankowska, dyrektorka Działu HR i Szkoleń CUK Ubezpieczenia.
(AM, źródło: Brandscope)
