Czwarta edycja programu „Sprawny staż” realizowanego przez należącą do ERGO Hestii Fundację Integralia przyniosła historyczne rezultaty. Aż 57% stażystów i stażystek uczestniczących w ostatniej odsłonie inicjatywy skierowanej do osób z niepełnosprawnościami kontynuuje współpracę z firmami po zakończeniu praktyk. W samej ERGO Hestii zatrudnienie znalazło 5 osób.
– Jestem dumna, że uczestnicy i uczestniczki kontynuują swoją drogę zawodową w firmach partnerskich, bo to potwierdza, że „Sprawny staż” ma realny wpływ na rynek pracy. Przed nami kolejne edycje programu. Wierzę, że razem z firmami, które świadomie wdrażają wartości DEI, stworzymy przestrzeń dla osób, które chcą realizować swój potencjał. Jestem przekonana, że „Sprawny staż” może być zaledwie początkiem tego, jak firmy mogą otwierać się na osoby z niepełnosprawnościami, potwierdzeniem, że to jest możliwe i wcale nie tak trudne – mówi Dagmara Senda, prezeska Fundacji Integralia.
Tegoroczna edycja programu odnotowała największą frekwencję, angażując 42 uczestników, którzy odbyli płatne praktyki w 12 firmach. Oprócz ERGO Hestii były to: Accenture, AstraZeneca, Bank BPH, Bayer, Credit Agricole, IKEA, LPP, mBank, McCormick, Siemens Healthineers i Toyota. 24 osoby otrzymały propozycje dalszej współpracy. W ERGO Hestii staż zakończył się sukcesem dla 5 stażystów i stażystek.
– Udział w programie i dołączenie do ERGO Hestii było dla mnie bardzo cennym i przede wszystkim pozytywnym doświadczeniem. Staż umożliwił mi rozwój zarówno w zakresie narzędzi technicznych, jak i w obszarze praktycznego zastosowania wiedzy finansowej. Pozwolił mi poczuć się jak pełnowartościowy pracownik. Zwieńczeniem mojego udziału w programie jest oferta dalszego zatrudnienia w szeregach ERGO Hestii. Sądzę, że to najlepsze potwierdzenie wartości projektu – podsumowuje Tomasz, stażysta w ERGO Hestii.
Uczestnicy IV edycji „Sprawnego stażu” pracowali w kluczowych obszarach biznesowych. Były to m.in. administracja, analiza danych, biotechnologia, BHP, finanse, HR, inżynieria, IT, logistyka, marketing i zarządzanie.
– Program „Sprawny staż” był dla nas ważnym elementem w budowaniu kultury włączającej. W Toyocie różnorodność i równe szanse są bardzo istotne, dlatego cieszymy się, że mogliśmy stworzyć przestrzeń, w której każdy głos ma znaczenie. Polecamy udział w programie innym firmom – podkreśla Martyna Kubicka, specjalistka w dziale People & Culture Toyota Motor Manufacturing Poland.
Fundacja Integralia, wraz z ERGO Hestią, już zapowiedziały kolejną edycję „Sprawnego stażu”. Rekrutacja firm do programu rozpocznie się w styczniu 2026 roku. Kandydaci będą mogli aplikować na staże wiosną przyszłego roku.
(AM, źródło: ERGO Hestia)
