Benefity pozapłacowe to jedne z tych narzędzi, które przyciągają kandydatów do pracy i pomagają zatrzymać pracownika w firmie. Benefity bywają również kartą przetargową w rywalizacji o najlepszych pracowników. Niestety, pracownicy często nie znajdują w propozycjach pracodawców tego, czego rzeczywiście dziś potrzebują. Proponowane benefity rozmijają się z ich obecnymi potrzebami.
Od dłuższego czasu pracownicy borykają się ze skutkami wysokiej inflacji, szybko rosnącymi kosztami życia czy coraz wyższymi ratami kredytów. Wynagrodzenia w ujęciu realnym tracą swoją siłę nabywczą. Żeby utrzymać dotychczasowy poziom życia, pracownicy coraz częściej sięgają po swoje oszczędności lub po pożyczki. Dlatego też oczekują od pracodawców konkretnych rozwiązań wspierających ich rzeczywiste problemy. Przyznają, że zachowanie równowagi między zarobkami a wydatkami jest dla nich jednym ze źródeł stresu.
Pozapłacowe benefity finansowe
Poczucie braku bezpieczeństwa finansowego pracowników, np. brak środków na niespodziewane wydatki, może zaprzątać uwagę pracowników również w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych i odciągać ich od realizowanych zadań. Okazuje się, że wprowadzenie do oferty benefitów finansowych, które mogą zapewnić realne wsparcie w obszarze finansowym przez pracodawcę, jest pożądane przez pracowników i uznawane za atrakcyjne. Dzieje się tak, ponieważ pozapłacowe benefity finansowe posiadają rzeczywisty wpływ na podniesienie komfortu życiowego pracowników.
Te zmiany w postrzeganiu roli pracodawcy zachęcają pracodawców do przedefiniowania obszaru benefitów pracowniczych. Stają się impulsem do poszukiwania zupełnie nowych rozwiązań budujących zaangażowanie pracowników. Zmiana optyki pracowników w kwestii finansów osobistych powoduje, że firmy coraz częściej zaczynają myśleć o wdrożeniu oferty z obszaru financial well-being. Co to w praktyce oznacza?
Financial well-being
Z jednej strony termin ten określa nasz poziom wiedzy na temat zarządzania osobistymi środkami pieniężnymi i to, jak sobie z nimi radzimy – a więc umiejętność podejmowania prawidłowych, korzystnych dla siebie decyzji. Z drugiej strony oznacza również wspomniany stres finansowy, z którym najczęściej musimy się zmierzyć, gdy nasze zarobki nie starczają na pokrycie comiesięcznych wydatków lub gdy nie ma wystarczających oszczędności, żeby opłacić niespodziewane wydatki.
Financial well-being to poczucie bezpieczeństwa i kontroli nad własnym portfelem. Taki stan osiągamy, kiedy skutecznie zarządzamy naszymi zobowiązaniami finansowymi, gdy jesteśmy w stanie wyznaczać sobie w tym zakresie cele i skutecznie je osiągać. To też stan, w którym potrafimy zapewnić sobie ochronę przed ryzykiem i umiejętnie wychodzimy z trudnych sytuacji związanych z niespodziewanymi wydatkami finansowymi. Rodzi się zatem pytanie, czy rolą pracodawcy jest wsparcie pracowników w niwelowaniu takiego stresu?
Rola pracodawcy
Niektórzy pracodawcy podchodzą z rezerwą do angażowania się w ten obszar życia pracowników. Pracownicy poszukują jednak wsparcia w rozwiązywaniu wyzwań związanych z zarządzaniem budżetem domowym. Rzadko znajdują takie rozwiązania w firmie.
– Na świecie działania wpierające komfort finansowy pracowników są już standardem. Podobne rozwiązanie jest już dostępne także w Polsce. To portal Cash, który powstał w ramach Grupy PZU. To pierwszy na polskim rynku serwis online, gdzie pracownicy szybko i całkowicie zdalnie mogą skorzystać ze specjalnych ofert benefitów finansowych.
Portal nie ogranicza się jednak tylko do kwestii związanych z udzielaniem pożyczek czy kredytów, ale prowadzi działania edukacyjne, które budują w pracownikach większą świadomość w kwestiach finansów, przez co czują się stabilniej i bezpieczniej – mówi Tomasz Łakomy, dyrektor ds. sprzedaży i współpracy PZU Cash SA.
Co konkretnie oferuje pracownikom portal?
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą skorzystać z pożyczki. Uzyskaną gotówkę można wydać na dowolny cel, np. sfinansować remont mieszkania, zakup samochodu czy inną potrzebę.
W ofercie portalu jest też pożyczka krótkoterminowa, która może wesprzeć pracowników w sytuacji nagłych czy większych niż zwykle wydatków miesięcznych, np. wyjazd na wakacje czy naprawa samochodu. To produkt, który działa jak zaliczka z pensji. Pracodawcy coraz częściej spotykają się z prośbami pracowników o wcześniejszą zaliczkową wypłatę wynagrodzenia. Zamiast wykorzystywać własne środki na wypłatę zaliczek pracownikom, pracodawca może wprowadzić produkt Cash do oferty benefitów.
Portal Cash może też pomóc pracownikom w obniżeniu miesięcznych rat kredytów czy pożyczek i dostosować wysokość miesięcznych zobowiązań do aktualnej sytuacji budżetu domowego pracownika. W ofercie jest produkt, który pozwala połączyć zobowiązania pracownika w jeden nowy kredyt.
Można pożyczyć środki nie tylko na spłatę zobowiązań, ale też dodatkową gotówkę na dowolny cel. To produkt dla osób, które chcą uporządkować swoje finanse i płacić tylko jedną, wygodniejszą dla siebie ratę.
W ofercie znajdują się również inne produkty finansowe, które mogą pomóc pracownikom w różnych sprawach związanych z domowym budżetem. Oferta sukcesywnie się powiększa.
Korzyści dla pracodawcy
Funkcjonowanie portalu jest bardzo proste, wymaga minimum formalności, a pracodawca nie ponosi kosztów wdrożenia. To dobra wiadomość, szczególnie dla tych firm, które nie mają zbyt rozbudowanych działów HR i nie mogą poświęcić na wdrożenie projektu zbyt wielu zasobów.
PZU Cash przygotowuje w serwisie specjalną stronę dla pracodawcy, z której mogą korzystać wszyscy pracownicy firmy również na osobistych urządzeniach mobilnych.
Korzystając z portalu Cash, pracodawca daje swoim pracownikom zupełnie nową, niedostępną dotąd opcję finansowania ich potrzeb. Zyskuje narzędzie, które pomaga zwiększyć nie tylko motywację i lojalność pracowników, zwłaszcza w obecnych czasach, ale także budować wizerunek nowoczesnego pracodawcy, który dba o interesy pracownika, oferując mu sprawdzone i bezpieczne rozwiązanie finansowe, odpowiadające na jego realne potrzeby.
Pracodawcy zaczynają zdawać sobie sprawę z faktu, że w trudnych czasach warto uwzględniać zupełnie inne potrzeby pracowników – a te w dużej mierze wiążą się z finansami.
W portalu Cash są nie tylko produkty, które pomagają rozwiązać chwilowe problemy finansowe czy sfinansować duże wydatki, ale pracodawca może również zaoferować produkty, które wspierają pracowników w odkładaniu środków na przyszłe wydatki czy lokowaniu ich oszczędności.
Pracodawcy, którzy decydują się na współpracę z portalem Cash, wierzą, że dostęp do takiej oferty może pomóc pracownikom w zaspokajaniu ich potrzeb finansowych i dostarczać rozwiązania wspierające domowy budżet. Sytuacje, kiedy pracownik będzie na przykład poszukiwał dodatkowej gotówki na sfinansowanie większych niż zwykle wydatków, będą się zdarzały bez względu na to, czy pracodawca umożliwi mu dostęp do dodatkowego finansowania. Jednak współpraca z pracodawcą w tym zakresie daje pewność, że pracownik skorzysta z oferty firmy, która ma sprawdzony produkt.
To pracodawca zadba o to, aby pracownik rozwiązał kwestie finansowe w sposób bezpieczny, sprawdzony i nie zaciągnął niekorzystnej dla niego pożyczki poza firmą. To nowoczesny benefit, który może pomóc rozwiązywać codzienne problemy finansowe.
Pracodawcy wiedzą, że w zmiennych czasach powinni uwzględniać konkretne potrzeby pracowników, a te w dużej mierze wiążą się z komfortem finansowym. Dlatego rodzący się dopiero trend financial wellness ma przed sobą przyszłość.
