Warta kolejny rok z rzędu znalazła się w gronie firm z najwyższym wskaźnikiem Organizational Health Index (OHI) badanym przez firmę konsultingową McKinsey. Ranking uwzględnia ponad 2,5 tysiąca organizacji z całego świata. Wskaźnik OHI reprezentuje szeroko rozumianą jakość funkcjonowania i procesów spółki w ocenie jej pracowników, określaną również jako „zdrowie organizacji”.
Ocena „zdrowia organizacji” uwzględnia szereg różnych obszarów, takich jak kultura i klimat (wartości, standardy pracy, promowane postawy), motywacja (poziom zmotywowania pracowników i ich entuzjazm), podejście do innowacji i nauki (wdrażane usprawnienia i angażowanie pracowników w tworzenie nowych rozwiązań) czy koordynacja i kontrola (jak mierzone są efekty i jakość pracy). Badane są także kompetencje i odpowiedzialność samych pracowników. Na zdrowie organizacji wpływ ma również przywództwo (jakość i styl zarządzania, umiejętności i postawy menedżerów, stopień wspierania podwładnych) oraz zorientowanie firmy na zewnątrz – w tym relacje z klientami i poziom ich lojalności, współpraca z partnerami, monitorowanie konkurencji.
Badanie OHI przeprowadzane jest w Warcie od 4 lat. W tym roku wynik Warty wyniósł 85 pp – oznacza to wzrost względem ubiegłego roku o 2 pp. Ten rezultat pozycjonuje ubezpieczyciela w gronie 10% najlepszych firm na świecie pod względem zdrowia organizacji.
– Wyjątkowy wynik OHI osiągnęliśmy dzięki długoletniej pracy i rozwojowi, zawsze dbając o to, by zapewnić zespołowi stabilność i wyjątkowe warunki pracy. Budujące jest, że uzyskaliśmy go w czasie tak dużych kryzysów na świecie, jak pandemia czy wojna w Ukrainie, i zrozumiałej niepewności ludzi o swoją przyszłość. W tak trudnych czasach nasi pracownicy wskazali Wartę jako organizację budowaną na niezwykle silnych i zdrowych fundamentach, posiadającą skuteczną strategię dalszego rozwoju i wyróżniającą się na tle firm na całym świecie – mówi Jarosław Parkot, prezes zarządu Warty.
Poziom OHI ma również swój wymiar ekonomiczny: analizy firmy McKinsey wskazują, że organizacje, które cechuje wysoki wskaźnik zdrowia, osiągają nawet trzykrotnie lepsze wyniki niż firmy z niskim OHI. Dbałość o zdrowie organizacyjne przekłada się na finanse. Firmy przyjazne dla swoich pracowników nie tylko tworzą lepszą atmosferę pracy, ale także odnotowują wymierny wzrost efektywności i wyższą rentowność.
(AM, źródło: Warta)
