Mimo że największe firmy brytyjskie zatrudniają kobiety na stanowiskach kierowniczych w tempie najszybszym w ciągu pięciu lat, to wciąż nie jest możliwe, aby pełniły one wpływowe funkcje nadzorowania komercyjnej strony biznesu.
Z raportu firmy doradczej The Pipeline zajmującej się kwestiami równouprawnienia płci wynika, że chociaż co trzecia osoba w kierownictwie firm z indeksu FTSE350 jest kobietą (w ubezpieczeniach 44%), zajmują one stanowiska tzw. funkcjonalne, czyli awansują w HR i marketingu, a nie odgrywają ról związanych z odpowiedzialnością za zyski i straty, których zwieńczeniem mogłoby być stanowisko CEO. 91% CEO w firmach z indeksu FTSE350 to mężczyźni.
(AC, źródło: Bloomberg)
