Oto kilka sposobów, aby zwiększyć swoje szanse na osiągnięcie satysfakcji z pracy, jeśli chcesz wykonać kolejny krok w swojej karierze. Przede wszystkim zbuduj ją na solidnych fundamentach.
Są pewne rzeczy, które mogą mieć trwały wpływ na życie zawodowe, niezależnie od tego, jaki kształt przybierze twoja kariera:
- wykonuj świetną robotę w swoim obecnym miejscu pracy,
- nie ograniczaj się do minimum, ale daj z siebie więcej,
- pokaż, że jesteś w stanie wykonać większe lub inne zadania,
- pokaż swoje zaangażowanie, robiąc rzeczy wykraczające poza stałe obowiązki,
- pracuj na rzecz swojego rozwoju osobistego, spróbuj pracować tak, jakby właśnie ta praca była już twoją wymarzoną.
Wiem, że czytając te słowa, niejedna osoba powie: w mojej firmie nikt tego nie doceni. Nie martw się tym, tu chodzi o twoje nawyki i podejście do pracy. Jeśli wypracujesz odpowiednią postawę, to okazje do rozwoju zawodowego przyjdą do ciebie same. A ty będziesz gotowy, żeby je w pełni wykorzystać. Tym bardziej że na zmianę miejsca pracy stać tylko tych, którzy czują się pewni siebie, kompetentni i doświadczeni.
Zastanów się, czy firma i szef, na których opierasz swoją karierę, są w stanie zapewnić ci wsparcie rozwojowe, którego potrzebujesz, aby wykonać kolejny krok. Nie oznacza to, że ich obowiązkiem jest zapewnienie ci absolutnie wszystkiego, ponieważ twój rozwój jest zawsze wyłącznie twoją osobistą odpowiedzialnością. Zastanów się tylko, czy mogą ci pomóc i wspierać twoje cele zawodowe. Jeśli nie, być może powinieneś pomyśleć o oparciu swojej drabiny o inną ścianę!
Naturalną częścią tego procesu jest po prostu podejmowanie wyzwań w świetle niewiadomych i konieczność dokonywania dużych skoków. Zamiast denerwować się, że nikt nie oferuje ci rad, wskazówek lub nie daje możliwości rozwoju kariery, wykorzystaj tę energię i zrób to sam. Na przykład:
- Potrzebujesz doświadczenia w zarządzaniu? Dlaczego z własnej inicjatywy nie zaoferujesz mentoringu nowemu pracownikowi lub nie nabędziesz tych umiejętności poza pracą, np. poprzez wolontariat?
- Chcesz zmienić tor swojej kariery? Poszukaj firmy, w której chciałbyś pracować, i sprawdź, czy możesz porozmawiać z zespołem lub nawet odbyć tam staż (korzystając z aktywnej sieci kontaktów).
- Musisz ukończyć kurs kwalifikacyjny lub szkoleniowy jako warunek wstępny? Poproś swoją firmę o wsparcie finansowe lub płatny urlop szkoleniowy. Szukaj dotacji lub innych możliwości finansowania.
Niezależnie od tego, czego ci brakuje, znajdź sposób na wypełnienie tej luki. Twoje przyszłe ja będzie ci wdzięczne, że nie czekałeś, aż ktoś zrobi to za ciebie.
Wewnętrzny awans lub zmiana działu bywają na tyle skomplikowane, że przejście do innej firmy często wydaje się łatwiejszą drogą. Jednak ten krok także wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Nauczenie się kolejnej roli może zająć miesiące, a nawet lata. Zbudowanie nowej sieci również wymaga czasu. Poruszanie się po różnych procesach, zasadach, systemach i polityce, a także nowej kulturze może być równie wyczerpujące, co ekscytujące.
Należy dokładnie rozważyć, jaka decyzja będzie właściwa, co wymaga po części przemyślenia, po części intuicji i po części podjęcia ryzyka. Nigdy nie będziesz mieć pewności, ale pamiętaj, że żadna decyzja dotycząca kariery nigdy nie jest ostateczna. Zawsze możesz ją zmienić. Dlatego stosuj zasadę: „Sprawdzam!”.
Żyjemy w społeczeństwie kapitalistycznym i to rynek ustala wartość pieniężną twojego stanowiska. Jeśli czekasz, aż to, co robisz, zostanie bardziej docenione pod względem rangi lub wynagrodzenia, to jesteś na pewnej drodze do większego smutku i przygnębienia. Bądź osobą, która zachowuje się jak lider i nie potrzebuje numeru, litery lub odznaki na ramieniu, aby być świetnym.
Adam Kubicki
adam.kubicki@indus.com.pl
