Zakłady ubezpieczeń działające w Polsce są dobrym miejscem pracy. Potwierdzają to wyróżnienia przyznane w ostatnim czasie: certyfikat Great Place to Work 2023 dla ERGO Hestii oraz Certyfikat Pracodawca Przyjazny Rodzicom dla Generali.
Certyfikat Great Place to Work® to jedyne oficjalne wyróżnienie przyznawane na podstawie głosów samych pracowników na temat kultury organizacyjnej firmy. Jego kluczowym elementem jest anonimowa ankieta mierząca poziom zaufania i satysfakcję zatrudnionych. Obejmuje ona pięć obszarów: wiarygodność, uczciwość, szacunek, godność i koleżeństwo. Pracownicy opiniują procesy, atmosferę i inne aspekty funkcjonowania firmy. Najważniejszą kwestią badaną podczas procesu certyfikacji jest odpowiedź na pytanie: „czy firmie udaje się budować kulturę opartą na zaufaniu?”.
– To dla nas bardzo szczególne wyróżnienie, bo ERGO Hestia politykę wzajemnego szacunku ma dosłownie wpisaną w strategię. Korzystamy z wiedzy najlepszych ekspertów, by tworzyć przyjazne i inkluzywne środowisko pracy. Wyniki badania pokazują, że budowa miejsca pracy w oparciu o tak fundamentalne wartości ma głęboki sens. Nasi pracownicy są dumni z tego, czym się zajmują, oraz lubią ludzi, z którymi pracują. Będziemy robić wszystko, by nadal rozwijać ich talenty. Chcemy być mocno zaangażowani w codzienne doświadczenia wszystkich Hestian – mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektor Biura HR ERGO Hestii.
Z kolei Generali Polska otrzymało Certyfikat Pracodawca Przyjazny Rodzicom. Został on przyznany w wyniku badania przeprowadzonego wśród pracowników Generali Polska przez Fundację Mamo Pracuj.
Badani szczególnie docenili elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, hybrydowy model pracy, możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, jeśli zobowiązania rodzinne tego wymagają, a jest to zgodne z rodzajem wykonywanej pracy, i odpracowania godzin kolejnego dnia. Podkreślali również wagę programu „Spokojny powrót z Generali”, który zapewnia wsparcie psychologiczne mamom wracającym do pracy z urlopu macierzyńskiego.
– Jestem dumna z otrzymania przez Generali Polska tytułu Pracodawcy Przyjaznego Rodzicom. Niezwykle dziękuję wszystkim pracownikom za wypełnienie ankiety. Dzięki niej nie tylko dowiedzieliśmy się, co jest szczególnie cenne dla naszych pracowników, ale również o jakie obszary powinniśmy zadbać w przyszłości, by jeszcze lepiej uwzględnić rodzinne i osobiste potrzeby naszych pracowników. Zdobycie wyróżnienia jeszcze bardziej motywuje nas do dalszego doskonalenia naszych programów i polityk. Satysfakcja i dobrostan naszych pracowników są dla nas bardzo ważne – mówi Magdalena Kurpiewska, dyrektor zarządzająca ds. Personalnych i Organizacji Generali Polska.
(AM, źródło: Generali, ERGO Hestia)
