Wyzwania współczesnego rynku pracy sprawiają, że troska o pracowników staje się fundamentem strategii każdej odpowiedzialnej organizacji. Koszty wynikające z chorób pracowników są ogromne – tylko w 2023 r. w Polsce absencje chorobowe pochłonęły 1,3 mld zł, co przekłada się na tysiące dni nieobecności, organizacyjne zamieszanie i konieczność zapewnienia zastępstw.

Każdy dzień nieobecności pracownika kosztuje firmę nie tylko finansowo, ale także wpływa na jej stabilność i wydajność. Dlatego dbałość o zdrowie pracowników jest jednym z kluczowych elementów, które pozwalają firmie nie tylko przetrwać, ale też rozwijać się w długoterminowej perspektywie. Można to nazwać inwestycją, ale w rzeczywistości jest to po prostu troska o ludzi, którzy tworzą firmę.

Wellbeing jako nowy standard w organizacjach

Pracownicy oczekują dziś od swoich pracodawców czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia. Według raportu Deloitte z 2022 r., aż 90% pracowników rozważyłoby zmianę pracy, jeśli pracodawca nie zadbałby o ich zdrowie i komfort psychiczny.

Wellbeing, czyli dobrostan pracowników, to nie tylko modny trend – to kluczowy element wpływający na lojalność, zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Pracownicy chcą czuć, że firma dba o nich jako ludzi, że ich zdrowie i dobre samopoczucie są ważne nie tylko w słowach, ale także w działaniach.

Dobrze zarządzany wellbeing oznacza poczucie bezpieczeństwa i komfortu – zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Troska o zdrowie pracowników nie jest jedynie dodatkiem do strategii HR; to sposób na budowanie relacji opartej na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Kiedy pracownicy czują się dobrze w miejscu pracy, są mniej narażeni na wypalenie zawodowe, a ich absencje chorobowe stają się rzadsze.

Wyzwania związane z dostępem do opieki zdrowotnej

Polska wciąż zmaga się z dużymi problemami z dostępnością do publicznej opieki zdrowotnej. Według danych NFZ na zabiegi w trybie planowym czekają tysiące pacjentów – na przykład 87 tys. osób na wizytę u laryngologa, 79 tys. na ortopedię i 17 tys. na kardiologię. Dla pracodawców oznacza to realne ryzyko, że w przypadku zachorowania pracownicy mogą być niedostępni przez wiele miesięcy. W takich sytuacjach coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne, które umożliwiają szybszy dostęp do leczenia.

Niedobór lekarzy w Polsce jest dotkliwy, a prognozy na kolejne lata nie przynoszą znaczących zmian – liczba specjalistów wzrasta powoli, a wielu z nich zbliża się do wieku emerytalnego. Troska o zdrowie pracowników, zwłaszcza w obliczu problemów z dostępnością do leczenia, staje się więc nie tylko wyrazem odpowiedzialności pracodawcy, ale także narzędziem stabilizującym organizację.

Koszt absencji a rola prywatnej opieki zdrowotnej

Absencja chorobowa każdego pracownika generuje dla firmy znaczące koszty, które mogą sięgnąć nawet 708 zł dziennie. Pracownicy poniżej 40. roku życia spędzają na zwolnieniu średnio 10 dni, podczas gdy osoby powyżej 40 lat są nieobecne nawet przez 14 dni. Te liczby są dla firm wyraźnym sygnałem, że dbanie o zdrowie pracowników jest nie tylko wyrazem troski, ale też działaniem, które pomaga zminimalizować koszty i zniwelować ryzyko przerw w pracy.

Jednym z rozwiązań, które wspierają firmy w tych wyzwaniach, jest Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka. Oferowane przez LUX MED ubezpieczenie to więcej niż dostęp do opieki zdrowotnej – to także gwarancja, że pracownicy nie zostaną pozostawieni sami sobie.

Opieka obejmuje nie tylko zabiegi i leczenie, ale także wsparcie Koordynatora Opieki Szpitalnej, który pomaga pracownikom przejść przez każdy etap procesu leczenia – od pierwszego kontaktu aż po rehabilitację. Dla pracowników to ogromna ulga, a dla firmy – pewność, że powrót do zdrowia i do pracy będzie możliwie najszybszy.

Oszczędności i korzyści dla firmy

Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED pozwala firmom oszczędzać na kilku poziomach:

1. Skrócenie czasu absencji – szybki dostęp do leczenia skraca liczbę dni nieobecności, co obniża koszty operacyjne i wpływa na ciągłość działania firmy.
2. Zmniejszenie kosztów abonamentów medycznych – pracownicy oczekujący na zabieg często intensywniej korzystają z prywatnych konsultacji, co zwiększa koszty abonamentów. Ubezpieczenie szpitalne pozwala ograniczyć te wydatki.
3. Zmniejszenie prezentyzmu – szybki dostęp do opieki zdrowotnej zmniejsza ryzyko, że pracownik będzie pracował mimo złego stanu zdrowia, co negatywnie wpływa na jakość jego pracy i morale zespołu.

Zdrowie jako kapitał bliski firmie

Inwestycja w zdrowie pracowników to jedna z najlepszych lokat kapitału, jaką firma może uczynić. Pracownik to nie „zasób” ani „inwestycja” – to człowiek, który codziennie wnosi swój czas, energię i zaangażowanie.

W zdrowie swoich pracowników warto zatem inwestować nie dlatego, że to się „opłaca” w ścisłym, finansowym sensie, ale dlatego, że stabilna i zdrowa kadra jest fundamentem każdego sukcesu. Wprowadzenie nowoczesnych benefitów zdrowotnych, takich jak Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED, pokazuje pracownikom, że są ważni nie tylko jako część struktury, ale również jako ludzie.

Zdrowy pracownik to stabilna firma

Pracownicy, którzy wiedzą, że ich zdrowie i dobrostan są priorytetem dla firmy, angażują się głębiej i czują większą lojalność. Nowoczesne benefity zdrowotne, takie jak Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED, przynoszą realne korzyści dla obu stron: pracownicy mają pewność, że ich zdrowie jest w dobrych rękach, a pracodawcy mogą liczyć na ograniczenie kosztów i większą stabilność operacyjną.

W dzisiejszych czasach dbałość o zdrowie pracowników to nie tylko rozsądna strategia, ale także znak, że firma dąży do tego, by być miejscem, które dba o ludzi, a nie tylko o wyniki. Troska o zdrowie to sygnał, że pracodawca jest gotów zainwestować w najcenniejszy kapitał – ludzi, którzy każdego dnia tworzą wartość firmy.

Joanna Łąka-Wałach
dyrektorka sprzedaży LUX MED Ubezpieczenia