Na przestrzeni lat benefity pracownicze znacząco ewoluowały. Od podstawowych świadczeń, takich jak darmowy posiłek czy wczasy pod gruszą, po pakiety wspierające zdrowie, rozwój i dobrostan pracowników. W dobie konkurencji na rynku pracy, zmian demograficznych, niepewności, stresu, a także wzrostu świadomości zdrowotnej, benefity zdrowotne przestają być luksusem – stają się oczekiwanym standardem.

Coraz więcej pracowników nie tylko docenia opiekę medyczną oferowaną w formie benefitu przez pracodawcę, ale często uzależnia od niej decyzję o wyborze pracodawcy czy pozostaniu w firmie. Jak pokazuje raport „Efektywność finansowa benefitów pozapłacowych”, opracowany przez Aon we współpracy z LUX MED Benefity, zdrowie to dziś najważniejszy filar strategii HR.

Zdrowie na pierwszym miejscu

Opieka medyczna jest najczęściej oferowanym benefitem pozapłacowym w Polsce. Aż 93% firm oferuje ją pracownikom. Nic dziwnego – pracownicy cenią szybki dostęp do lekarzy, elastyczność, możliwość wykonania badań bez długich kolejek. Jednak wciąż wiele organizacji oferuje jedynie pakiety obejmujące opiekę ambulatoryjną, pomijając np. hospitalizację.

Z raportu wynika także, że tylko 25% pracodawców uwzględnia hospitalizację w swoim pakiecie świadczeń, a jedynie 24% firm prowadzi działania profilaktyczne, takie jak badania przesiewowe czy kampanie zdrowotne. Tymczasem właśnie one mogą realnie wpłynąć na ograniczenie absencji chorobowej i poprawę jakości życia pracowników.

Opieka medyczna – benefit międzypokoleniowy

Oczywiście wraz ze wzrostem świadomości zdrowotnej Polaków, rosnącymi kosztami usług medycznych i problemami z dostępnością do części usług w ramach publicznego systemu opieki zdrowotnej zmienia się również podejście pracowników co do roli benefitów zdrowotnych i ich wartości w całym koszyku dodatków pozapłacowych. Owocowe piątki, dofinansowanie lunchu, nauka języków obcych czy dodatkowy dzień wolnego to zdecydowanie miły gest ze strony pracodawcy, jednak w dłuższej perspektywie to kwestie zdrowia i dobrego samopoczucia są dla nas najważniejsze. Właśnie dlatego pracownicy widzą realną wartość benefitu w postaci szerokiego zakresu opieki medycznej, który wpływa bezpośrednio na komfort ich życia.

Co ciekawe, jak pokazuje raport „Efektywność finansowa benefitów pozapłacowych”, niezależnie od pokolenia, do którego należą pracownicy, większość z nich na pierwszym miejscu oczekuje od pracodawcy właśnie dostępu do prywatnej opieki medycznej. Jedynie pokolenie baby boomers wyżej ceni plan emerytalny i płatny urlop. Wnioski z raportu pokazują też, że pracownicy chcą więcej niż tylko podstawowej opieki medycznej. Aż 42% z nich deklaruje, że wolałoby rozszerzony pakiet benefitów zdrowotnych zamiast podwyżki. To silny sygnał dla pracodawców, że pracownicy oczekują świadczeń, które realnie wpływają na ich życie.

Ubezpieczenie szpitalne – kompleksowe podejście do opieki zdrowotnej

W grudniu 2024 r. LUX MED przeprowadził wśród swoich klientów korporacyjnych „Badanie wiedzy oraz działań pracodawców w zakresie wspierania pracowników w organizacji leczenia szpitalnego”. Udział wzięło w nim prawie 300 firm. Wynika z niego, że 60% pracodawców nie zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy nie mają problemów z dostępem do leczenia szpitalnego, gdy tego potrzebują. Równocześnie 80% ankietowanych uważa, że pracowników ich firmy nie stać na leczenie w prywatnych szpitalach. Co ciekawe, aż 35% badanych uważa, że koszty leczenia szpitalnego są niższe niż realne dane rynkowe. Z kolei 21% badanych zaobserwowało prośbę pracownika o dofinansowanie leczenia szpitalnego.

Dane pokazują, że benefit w postaci ubezpieczenia szpitalnego, który oferuje szybki dostęp do leczenia, byłby atrakcyjną ofertą dla pracowników. Tym bardziej że wysokie koszty procedur w prywatnych szpitalach rzadko kiedy pracownicy są w stanie pokryć z własnej kieszeni. Warto zwrócić uwagę, że ponad 40% pracodawców deklaruje, że dofinansowanie prywatnego leczenia szpitalnego przynosi organizacji wymierne korzyści.

Ubezpieczenia Szpitalne LUX MED oferowane przez LUX MED Ubezpieczenia odpowiadają na te potrzeby i dopełniają opiekę ambulatoryjną o leczenie szpitalne, od diagnostyki niezbędnej do hospitalizacji, przez hospitalizację, wizyty kontrolne po hospitalizacji czy rehabilitację po zabiegach. Oferują również realizację świadczenia w ciągu 30 dni w szpitalach własnych Grupy LUX MED lub szpitalach partnerskich. To, co również wyjątkowe w ofercie, to koordynacja procesu leczenia. Ubezpieczyciel nie wypłaca świadczeń, a pomaga pacjentom i odciąża ich w trudnym dla nich momencie zdrowotnym. Wspiera ich od samego początku procesu leczenia. Jest to możliwe dzięki Koordynatorom Opieki Szpitalnej. Oferta Ubezpieczeń Szpitalnych LUX MED Ubezpieczenia nieustannie się rozwija, dopasowując zakres i cenę do potrzeb, oczekiwań i możliwości klientów.

Połączenie oferty dostępu do opieki ambulatoryjnej z ubezpieczeniem szpitalnym to kompleksowe podejście do inwestycji i troski w zdrowie pracowników.

Benefity jako element kultury organizacyjnej

Firmy, które traktują zdrowie jako integralną część kultury organizacyjnej, budują lojalność i zaangażowanie zespołów. Inwestycja w rozbudowane benefity opieki medycznej to korzyści wielowymiarowe. Pracownik przez dostęp do szerokiego zakresu opieki medycznej ma poczucie bezpieczeństwa i dłużej może funkcjonować w dobrym zdrowiu, a w sytuacji wystąpienia problemów medycznych szybciej wrócić do pełnej sprawności i dobrego samopoczucia. Z kolei pracodawcy w ten sposób zmniejszają rotację i ryzyko absencji, a tym samym ograniczają koszty nieobecności pracowników. Wpływa to również pozytywnie na efektywność zespołów i wspiera employer branding.

Dziś pracodawcy nie powinni w ogóle zastanawiać się, czy warto inwestować w zdrowie pracowników. Raczej czy mogą sobie pozwolić, żeby tego nie robić.

Materiał reklamowy. Obowiązują wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności ubezpieczyciela. LUX MED Ubezpieczenia to nazwa handlowa zakładu ubezpieczeń LMG Försäkrings AB z siedzibą w Sztokholmie, wykonującego w Polsce działalność poprzez oddział LMG Försäkrings AB SA Oddział w Polsce z siedzibą w Warszawie. Szczegółowy zakres oraz warunki Ubezpieczeń Szpitalnych LUX MED znajdziesz w OWU dostępnym na stronie www.luxmed.pl.