Jak podał serwis money.pl, pracownicy zrzeszeni w Międzyzakładowym Związku Zawodowym Grupy PZU „Jedność” domagają się podwyżki wynagrodzeń oraz poprawy warunków pracy. Związkowcy wystosowali list otwarty do premiera Mateusza Morawieckiego oraz wicepremiera i lidera Prawa i Sprawiedliwości Jarosława Kaczyńskiego, w którym chcą wsparcia w negocjacjach z zakładem. Do zarzutów „Jedności” odniosły się władze spółek ubezpieczeniowych Grupy PZU.
Oto pełna treść oświadczenia:
W związku z kolejnymi nieprawdziwymi wypowiedziami Związku Zawodowego „Jedność” oraz kolejnymi publikacjami w mediach, zarząd PZU SA i PZU Życie informuje, że
w zakresie prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP):
- ostateczny projekt dokumentu ZUZP, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Nadzorczą PZU SA, w dn. 18 listopada 2022 roku został przedstawiony przez obie Spółki wszystkim Związkom Zawodowym działającym w PZU SA i PZU Życie;
- projekt zyskał akceptację MNSZZ „Solidarność” PZU SA. ZZ „Jedność” do dzisiaj nie przedstawił stanowiska do przedłożonego dokumentu;
- postawa ZZ „Jedność” uniemożliwia przyjęcie rozwiązań korzystnych dla wszystkich Pracowników, tj. gwarancję wypłaty nagród z zysku oraz systemowe wprowadzenie inflacyjnych podwyżek wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie ZZ „Jedność” w przestrzeni medialnej kreuje nieprawdziwy obraz rzeczywistego stanu prac nad realizacją postulatów strony społecznej;
- intencją Zarządów było wprowadzenie ZUZP z dniem 1 stycznia 2023. Oznacza to, że postulaty aktualnie podnoszone przez ZZ „Jedność” byłyby od dawna systemowo zagwarantowane, a ich realizacja wprowadzona w życie;
- dialog ze Związkami Zawodowymi prowadzony jest w Spółkach w sposób ciągły. Nieprawdziwą jest informacja, że rozmowy PZU SA i PZU Życie z ZZ „Jedność” mają się dopiero rozpocząć. Ostatnie spotkanie odbyło się w dn. 24 sierpnia br. ZZ „Jedność”, wbrew złożonej na nim deklaracji o chęci kontynuowania rozmów oraz mimo ustalonych dat i agendy kolejnych spotkań z PZU SA i PZU Życie, przenosi dialog do mediów.
w zakresie polityki płacowej PZU SA i PZU Życie:
Zarządy PZU SA i PZU Życie przeprowadzają podwyżki wynagrodzeń oraz przyznają dodatkowe świadczenia finansowe Pracownikom zatrudnionym na wszystkich stanowiskach. Swoje decyzje w tym procesie podejmują w oparciu o analizę wskaźników płacowych i poziomów wynagrodzeń oferowanych przez rynek.
Obecne Zarządy PZU SA i PZU Życie w ostatnim czasie:
- w 2022 roku przyznały podwyżki dla najlepiej ocenianych Pracowników, które objęły blisko połowę Pracowników zatrudnionych w obu Spółkach,
- pod koniec 2022 roku wszystkim Pracownikom obu Spółek wypłaciły dodatkowe świadczenie w wysokości 70% ich miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
- od 1 stycznia 2023 roku podwyższyły wszystkim Pracownikom PZU SA i PZU Życie poziom wynagrodzenia o 10%.
- Nie jest prawdą, że podwyżka dotyczyła wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie zmienne, jako pochodna wynagrodzenia zasadniczego, również uległo podwyższeniu. W konsekwencji wprowadzonych podwyżek wynagrodzenia zasadniczego.
Ponadto zwracamy uwagę, że działania aktualnie prowadzone przez Przewodniczącego ZZ „Jedność” polegające na blokowaniu konstruktywnych propozycji Zarządów, przy jednoczesnych próbach wprowadzania w błąd Pracowników oraz opinii publicznej poprzez podawanie nieprawdziwych informacji, jest nie tylko działaniem niezgodnym z zasadami dialogu społecznego i naruszającym dobre imię Spółek, ale przede wszystkim może stanowić działanie na szkodę Pracowników.
Omówienie tekstu money.pl można znaleźć TUTAJ.
(AM, źródło: PZU, gu.com.pl)
