Dane Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń pokazują, że pracownicze ubezpieczenia zdrowotne oraz na życie cieszą się coraz większą popularnością. Zdaniem ekspertów branżowych ten trend nie tylko się utrzyma, ale nabierze też większej dynamiki – informuje „Puls Biznesu”.
Tomasz Kaniewski, dyrektor biura ubezpieczeń na życie EIB, wskazuje, że z jednej strony pracownicy wręcz oczekują ochrony w ramach życiowych i zdrowotnych grupówek, a z drugiej pracodawcy starają się zaspokajać te potrzeby. Dodatkowo ubezpieczyciele prześcigają się w tworzeniu coraz to nowych propozycji. Jego zdaniem umowy ubezpieczenia proponowane pracownikom będą coraz bardziej atrakcyjne. Marcin Rybarczyk z departamentu ubezpieczeń zdrowotnych Compensy zwraca uwagę, że na przestrzeni ostatnich pięciu lat liczba klientów jego firmy oraz wartość portfela grupowych ubezpieczeń zdrowotnych zwiększyły się kilkukrotnie. Co więcej, w tym roku trend wzrostowy w tym obszarze nadal się utrzymuje, a ponadto ma on wciąż przestrzeń do dalszego rozwoju. Marcin Rybarczyk podkreśla, że w 2023 r. wskutek inflacji Compensa podniosła składki o średnio 34%, a mimo to klienci nie zrezygnowali z jej usług. Zdaniem eksperta, duży potencjał wzrostu stanowi to, że benefity pracownicze w formie polis zdrowotnych przestały być domeną firm z największych miast. Już w 2018 roku 43% ubezpieczonych w ramach zdrowotnych grupówek Compensy stanowili pracownicy z miast poniżej 150 tys. mieszkańców oraz wsi. Na koniec zeszłego roku odsetek ten wzrósł do 59%.
Więcej:
„Puls Biznesu” z 6 czerwca, Sylwia Wedziuk „Jakie ubezpieczenie dla pracowników”
(AM, źródło: „Puls Biznesu”)
