Londyński trybunał pracy przyznał byłej underwriterce Swiss Re niemal 1,3 mln funtów za dyskryminację ze względu na płeć i niesprawiedliwe zwolnienie z pracy.
Julia Sommer była zatrudniona w Swiss Re w Londynie na stanowisku underwritera ryzyka politycznego od 2017 r., ale została zredukowana w 2021 r., kilka miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pozwała Swiss Re o 5 mln funtów, zeznając, że starszy menedżer komentował jej piersi, robił seksistowskie uwagi i wypowiadał się w sposób dyskryminujący.
Trybunał pracy stwierdził, że jej zwolnienie było nagięciem do z góry podjętej decyzji, a starszy menedżer wielokrotnie ją upokarzał. Trybunał zasądził 1,29 mln funtów zadośćuczynienia za szkody psychiczne i straty finansowe. Rzecznik Swiss Re przyznał w oświadczeniu, że orzeczenie trybunału jest dla firmy oczywiste.
(AC, źródło: Reuters)
