Obserwując rynek świadczeń pozapłacowych oraz zmianę potrzeb, które spowodowała pandemia, w 2021 r. GK PZU podjęła decyzję o wprowadzeniu do oferty dwóch nowych, niezależnych od siebie produktów własnych: platformy kafeteryjnej PZU Benefity oraz abonamentu sportowego PZU Sport, za których dystrybucję odpowiada PZU Pomoc SA. Oba produkty wpisują się w strategię spółki na nadchodzące lata, zakładającą holistyczne podejście do klienta i jego pracowników.
Benefitowy świat PZU to nie tylko ubezpieczenia, inwestycje czy opieka medyczna, które zapewniają poczucie bezpieczeństwa, ale także troska o ogólnie pojętą sferę work-life balance. PZU Sport dba o kondycję fizyczną, która ma ogromny wpływ na zdrowie jak i samopoczucie, natomiast PZU Benefity zapewnia dostęp do części rozrywkowej oraz odpowiada na różne potrzeby i zainteresowania pracowników. Jak widać, pracodawca może mieć wiele korzyści w jednym miejscu – w PZU.
PZU Benefity to elastyczna platforma benefitowa/kafeteryjna, która nie tylko zapewnia całe spektrum świadczeń mających nagradzać i motywować pracowników. Jest to również rozwiązanie, dzięki któremu pracodawca z łatwością operuje budżetem przeznaczonym na tego typu bonusy oraz całą związaną z nim dokumentacją HR. Przy pomocy platformy benefitowej można łatwo i szybko zarządzać dostępnymi świadczeniami i budżetem 24 godziny na dobę, przez cały rok z dowolnego urządzenia.
PZU Benefity ma na celu ułatwienie codziennej pracy działom HR poprzez pełną digitalizację wielu procesów i zapewnienie pracownikom możliwości wyboru interesującego benefitu. Platforma ma także stanowić skarbnicę wiedzy o wszystkich świadczeniach w firmie.
Narzędzie opiera się na systemie punktowym. 1 punkt = 1 złotówka. W ramach ustalonego przez pracodawcę budżetu każdy pracownik ma możliwość wyboru interesującego świadczenia zgodnie z jego potrzebami na daną chwilę.
– Szeroki wybór benefitów na platformie to niewątpliwie ogromna zaleta platformy PZU Benefity – mówi Tomasz Łakomy, dyrektor ds. efektywności sprzedaży PZU Pomoc SA. – Obecnie pakiety medyczne, karnety sportowe czy ubezpieczenie na życie nie są postrzegane jako benefit. To jest już standard w większości przedsiębiorstw. Pracodawcy poszukują nowych rozwiązań, które będą odpowiadały na zróżnicowane potrzeby pracowników.
Na platformie można zakupić vouchery do kina, kody wartościowe do znanych sklepów, serwisów streamingowych, a także pobrać blisko sto bezpłatnych kodów zniżkowych. Każdy znajdzie interesujący benefit dla siebie.
PZU Benefity to elastyczne narzędzie gotowe odpowiedzieć na wiele zróżnicowanych potrzeb, jak digitalizacja każdego rodzaju dokumentacji poprzez przeniesienie całego procesu uzupełniania ich do systemu, przeniesienie pełnego procesu zapisów i rezygnacji z pakietów medycznych, sportowych, kudosy i recognition, TRS, wysyłka PIT, moduł informacyjny, moduł Kaizen, integracja z systemem kadrowo-płacowym i wiele innych funkcjonalności, także tych szytych na miarę. Można także skorzystać z możliwości umieszczenia informacji na temat innych benefitów i przekierowań do zewnętrznej strony dostawcy.
– Korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika są ogromne. Firma zyskuje zaangażowanych, lojalnych i zadowolonych ludzi oraz element przyciągający kandydatów. Zaś pracownicy otrzymują dostęp do spersonalizowanych benefitów 24h/dobę z każdego urządzenia – twierdzi Tomasz Łakomy i dodaje: – Takie rozwiązanie to realna oszczędność czasu i pieniędzy.
Dzięki platformie pracodawcy mogą zwiększyć motywację i zadowolenie swoich pracowników, pomnożyć efektywność i produktywność, poprawić zdrowie i dobre samopoczucie załogi, a także zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
A jak postrzegają kafeterię sami pracownicy – użytkownicy?
Justyna Korszeń: – Każde świadczenie, które otrzymuję od pracodawcy, sprawia, że jeszcze bardziej doceniam miejsce, w którym pracuję. Mam poczucie, że firma dba o mnie, bo bierze pod uwagę różne potrzeby swoich pracowników.
Kilka lat temu zbierałam swoje punkty od pracodawcy przez rok i za skumulowany budżet wybierałam bony wakacyjne. We wrześniu zakupiłam kody do księgarni z uwagi na powrót do szkoły moich dzieci, w grudniu zaś planuję zakup prezentów świątecznych dla najbliższych. Oczywiście nie zapominam o sobie i korzystam czasem z kodów do sklepów z odzieżą, obuwiem czy do perfumerii.
Bartłomiej Sikora: – Chociaż wynagrodzenie jest głównym aspektem decydującym o wyborze miejsca pracy, benefity pozapłacowe odgrywają również bardzo ważną rolę i stanowią nieoceniony element motywacyjny.
Więcej informacji na: https://www.pzu.pl/benefity
PZU Sport jest skierowany do pracodawców, dla których dobrostan i zdrowie pracowników są ważne. Coraz więcej badań wskazuje bowiem, że gorsze samopoczucie i chorobowe absencje pracowników przekładają się na kondycję całej firmy.
PZU Sport – stawiamy na dobrą kondycję pracowników
Rośnie świadomość, że zdrowy styl życia to nie tylko dieta bogata w warzywa i owoce przy jednoczesnym ograniczeniu tłuszczów i cukru, ale także regularna aktywność fizyczna. Jest ona między innymi podstawą nowej piramidy żywienia określonej w 2016 r. przez Instytut Żywności i Żywienia w Warszawie.
Polacy wzięli sobie zalecenia specjalistów do serca, bo coraz częściej spotykamy w parkach biegaczy, a na ścieżkach rowerowych zdarzają się korki nie mniejsze od tych na ulicach. Zimą baseny czy siłownie przeżywają wzmożony ruch chętnych do aktywności. Codzienna dawka ruchu to wymierna korzyść dla zdrowia – mniej przeziębień, wzmocniona odporność, bardziej wydolny układ krążenia i układ oddechowy.
Z tą myślą Grupa PZU stworzyła nowy produkt – PZU Sport, który ma pomóc w utrzymaniu dobrej kondycji i cieszeniu się zdrowiem jak najdłużej. PZU Sport jest skierowany do pracodawców, dla których dobrostan i zdrowie pracowników są ważne. Coraz więcej badań wskazuje bowiem, że gorsze samopoczucie i chorobowe absencje pracowników przekładają się na kondycję całej firmy.
PZU Sport to dostęp do ponad 3300 obiektów sportowych na terenie całej Polski. Z abonamentem PZU Sport można wybierać spośród około 30 różnych aktywności sportowych, między innymi: basenu, siłowni, jogi czy tańca.
Grupa PZU idzie z duchem czasu, dlatego abonament PZU Sport jest w formie aplikacji (specjalny kafelek w aplikacji mojePZU), dzięki temu użytkownik nie musi pamiętać, by wziąć kartę sportową, gdy chce pójść poćwiczyć. Może to zrobić w dowolnym momencie, wystarczy, że ma przy sobie telefon z zainstalowaną aplikacją mojePZU.
Z PZU Sport można ćwiczyć codziennie – to rozwiązanie jest popularne wśród osób, które lubią codzienną dawkę wysiłku fizycznego. Można również skorzystać z wariantu limitowanego. Jest to wersja idealna dla osób, dla których aktywność fizyczna jest ważna, ale nie mają wystarczająco dużo czasu na codzienne chodzenie na siłownię czy basen. Wariant limitowany to również doskonała zachęta do rozpoczęcia przygody ze sportem. Więcej informacji na: https://sport.pzu.pl
