Czy twoja organizacja to przestrzeń, w której ludzie myślą odważnie, angażują się i szczerze dzielą swoimi pomysłami? Czy raczej miejsce, gdzie panuje niepewność, milczenie i trzymanie się bezpiecznych schematów?
Opierając się na podejściu Porozumienia bez przemocy (Non violent communication, NVC) autorzy książki Zamiast przemawiać, zacznij rozmawiać. Porozumienie bez przemocy w biznesie – praktycy biznesu, trenerzy i facylitatorzy – pokazują, jak budować organizacje oparte na dialogu, empatii i współpracy.
Książka zawiera konkretne narzędzia, przykłady i wskazówki, jak wdrażać kulturę bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach, instytucjach i firmach – niezależnie od branży.
Opowiada się również za nowym paradygmatem działania, w którym motywacja nie wypływa z systemu nagród i kar, lecz z jakościowego kontaktu – z sobą i z innymi. To podejście, które promuje dzielenie się odpowiedzialnością, poszukiwanie rozwiązań win-win i wspólne podejmowanie decyzji.
Czytajmy i ćwiczmy podmiotowe podejście do samych siebie i do współpracowników, posługując się językiem żyrafy i eliminując język szakala.
Joanna Berendt, Bartosz Berendt, Marta Bialik-Kowalczyk, Ada Bieńkowska, Izabela Bogumił, Kaja Kozłowska, Hanna Kozłowska, Kamila Lachowicz, Magdalena Leńczuk, Magdalena Mazur, Lidia Nwolisa, Paulina Orbitowska-Fernadez, Monika Panas, Michał Sosin, Aneta Stępień-Proszewska, Elżbieta Więcław, Maja Wyborska, Zamiast przemawiać, zacznij rozmawiać. Porozumienie bez przemocy w biznesie, Wydawnictwo Onepress, cena 50,56 zł
