„Czy ten produkt rozwiąże problemy mojego klienta?” – to pytanie zadaje sobie broker, który chce zarekomendować pracodawcy grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Jednak skala wyzwań może być skrajnie różna.
Warszawska korporacja ma inne oczekiwania niż firma produkcyjna w mniejszej miejscowości, oddalona o wiele kilometrów od najbliższej placówki medycznej.
Dlatego w SALTUS Ubezpieczenia stawiamy na różnorodność, oferując zarówno programy bazujące na telemedycynie, jak i rozbudowane pakiety z szerokim katalogiem usług stacjonarnych. Ścisłe dopasowanie zakresu świadczeń to jednak dopiero początek.
Sieć ponad 5 tysięcy placówek partnerskich SALTUS Ubezpieczenia pozwala na skorzystanie z opieki również pracownikom z mniejszych miejscowości. Co ważne, z gwarancją dostępności terminów i wizyt. A jeśli mimo to pracownik nie znajdzie dogodnego dla siebie rozwiązania, zapewniamy refundację kosztów leczenia poza siecią naszych partnerów. To ważny wyróżnik w porównaniu z modelem abonamentowym, dającym dostęp tylko do jednej sieci medycznej.
Wyróżnia nas też wygoda rezerwacji świadczeń. Nasza aplikacja mobilna pozwala ubezpieczonym samodzielnie umawiać wizyty i telekonsultacje – nie trzeba kontaktować się z infolinią. To detal, który może jednak przesądzić o tym, czy pracownik w ogóle skorzysta z polisy.
Od marca 2026 r. wszyscy ubezpieczeni mają też bezpłatny dostęp do platformy wellbeing, promującej zdrowy tryb życia. Oferuje webinary, kursy, grywalizacje zdrowotne czy wideokonsultacje ze specjalistami z 45 dziedzin.
Elastyczność, sprawny dostęp do świadczeń, technologia i wellbeing. Tego broker szuka dla swoich klientów i dokładnie to znajduje w SALTUS Ubezpieczenia.
Daniel Konopka
dyrektor sprzedaży ubezpieczeń zdrowotnych i pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia
