Podczas tegorocznej gali finałowej Miesiąca Różnorodności zaprezentowano wyniki IV edycji Diversity IN Check, badania prowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością znalazła się ERGO Hestia, sklasyfikowana w ósemce firm z najlepszym wynikiem.
– Inkluzywność i równouprawnienie to jedne z najważniejszych elementów strategii ERGO Hestii. Już od 2016 roku jesteśmy sygnatariuszami Karty Różnorodności. Zatrudniamy ponad 120 osób z niepełnosprawnościami, co stanowi 4% wszystkich pracowników. To najwyższy odsetek w sektorze finansowym, jednak naszym celem jest jego konsekwentne zwiększanie – mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektorka Departamentu HR Grupy ERGO Hestia. – Nieustannie rozwijamy przyjazne środowisko pracy za pomocą kolejnych programów wspierających pracowników. To między innymi „Mamy Taty Czas”, „Sprawny staż” czy „Ja też” – dodaje.
„Ja też” to program benefitów dla pracowników z niepełnosprawnościami. ERGO Hestia dofinansowuje kwotą 2 tys. zł rocznie ich rehabilitację, zakup leków, sprzętu medycznego, zapewnia dodatkowe dwa dni urlopu czy konsultacje ze specjalistami. „Sprawny staż” to ogólnopolski program stażowy Fundacji Integralia dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami. „Mamy Taty Czas” to kampania promująca partnerskie rodzicielstwo. Jej celem jest zwrócenie uwagi na równy podział ról w opiece nad dziećmi.
W tym roku na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce znalazły się 54 organizacje. 8 firm może pochwalić uzyskaniem ponad 80% możliwych punktów. Jedną z nich jest ERGO Hestia.
– Taka pozycja to podwójne wyróżnienie, ale też wielka odpowiedzialność. Traktujemy to jako zobowiązanie do dalszej niestrudzonej pracy na rzecz inkluzywnego środowiska pracy i różnorodności – dodaje Małgorzata Sztabińska.
(AM, źródło: ERGO Hestia)
