Firma INTER Polska została uhonorowana certyfikatem HR Quality Award, przyznawanym w ramach HR Quality Certification – flagowego badania Stowarzyszenia Praktyków HR. To wyróżnienie potwierdza, że INTER Polska realizuje procesy HR na najwyższym poziomie, strategicznie rozwija kapitał ludzki i działa w oparciu o mierzalne efekty oraz najlepsze rynkowe standardy.
Certyfikat HR Quality Award trafia do firm wdrażających innowacyjne i skuteczne strategie HR, obejmujące m.in. procesy rekrutacyjne, onboarding, systemy wynagrodzeń, rozwój pracowników oraz działania na rzecz retencji i sukcesji. W tegorocznej edycji badania szczególny nacisk położono na efektywność funkcji HR i jej wpływ na organizację.
– INTER Polska to przykład firmy, która świadomie i kompleksowo buduje wysokiej jakości środowisko pracy, wyróżniając się m.in. strategicznym podejściem do działań HR oraz świetnym procesem badania zaangażowania pracowników. Strategia HR koncentruje się na tworzeniu warunków sprzyjających zaangażowaniu i satysfakcji zawodowej, a także na systematycznym zbieraniu feedbacku i wdrażaniu inicjatyw odpowiadających na potrzeby zespołu – podkreśla dr Natalia Dernowska-Żaczyk, HR Research & Development Stowarzyszenia Praktyków HR.
– To wyróżnienie to dla nas ogromny zaszczyt i dowód na to, że tworzymy środowisko pracy wspierające zarówno rozwój zawodowy, jak i osobisty naszych pracowników, jednocześnie realizując strategiczne cele firmy. W INTER Polska stawiamy na budowanie angażującej kultury organizacyjnej oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR. Nie zamierzamy spocząć na laurach – przed nami kolejne projekty wzmacniające naszą organizację i rozwijające kompetencje naszych pracowników. W tym roku zmodyfikowaliśmy system premiowy, czyniąc go jeszcze bardziej atrakcyjnym, a już wkrótce ruszamy z programem Employee Advocacy – mówi Ewelina Bystros, dyrektorka Biura Personalnego i Administracji INTER Polska.
– Intensywnie pracujemy również nad wdrożeniem nowych programów rozwojowych, w tym metodologii FRIS, która pomaga w lepszym zrozumieniu stylów myślenia i działania naszych zespołów – dodaje Monika Wilmowska, Senior HR Business Partner INTER Polska.
– W tym roku szczególny nacisk kładziemy na wellbeing pracowników. Inicjatywa #INTEResujęSięZdrowiem promuje zdrowie psychiczne i fizyczne zespołu, a dodatkowo wzmacniamy procesy onboardingowe, aby jeszcze lepiej wspierać nowych pracowników – podkreśla Olga Orlova, Junior HR Business Partner INTER Polska.
(AM, źródło: INTER Polska)
