Audyty przeprowadzone w PZU miały wykazać nieprawidłowości w obu spółkach ubezpieczeniowych grupy działających pod tą marką. Konsekwencją tego było wstrzymanie premii dla menedżerów, który nie otrzymali absolutorium. Ale w nierównym stopniu: w przypadku PZU Życie zasiadający w zarządzie nie dostali bonusu za lata 2020–2023, natomiast w PZU SA zablokowano premię jedynie za 2023 r. – informuje „Puls Biznesu”.
Gazeta zwraca uwagę, że w przypadku premii za 2023 rok przyjęto w PZU Życie zasadę, że bez absolutorium nie ma wypłaty. Problemem były natomiast poprzednie lata. Po konsultacji z kancelarią prawną zdecydowano się nie wypłacać bonusu. Odwrotnie postąpiono w PZU SA, gdzie byli członkowie zarządu nie otrzymali pieniędzy jedynie za okres, za który nie dostali absolutorium. W efekcie tego niektórzy menedżerowie, którzy zasiadali w zarządach obu zakładów otrzymali pieniądze za określony okres ze spółki majątkowej, a z życiowej – już nie. Sytuację dodatkowo skomplikowały niedawne zmiany w radzie nadzorczej PZU Życie.
Ministerstwo Aktywów Państwowych zapytane przez „PB” o stosowanie podwójnych standardów rozliczania bonusów przekazało jedynie jakie przepisy regulują wynagradzanie organów zarządzających spółkami z udziałem skarbu państwa.
„Puls Biznesu” z 12 lutego Eugeniusz Twaróg „Podwójne standardy w Grupie PZU”
(AM, źródło: „Puls Biznesu”)
