Od marca 2026 roku każdy posiadacz grupowego ubezpieczenia Saltus Zdrowie otrzymuje dostęp do Platformy Wellbeing, oferowanej we współpracy z Wellbeing Polska. Zakład jest pierwszym towarzystwem, które włączyło do tradycyjnych pakietów medycznych pełnowymiarowy program wellbeing.
– Nie udamy się do specjalisty: psychologa czy psychiatry, dopóki nie uświadomimy sobie, że naprawdę mamy problem. A do tego momentu tracimy energię, motywację i zdrowie. Dlatego w Saltus Ubezpieczenia postawiliśmy na prewencję: codzienną, dostępną, pozbawioną stygmatu – mówi Monika Witkowska, zastępczyni dyrektora ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych Saltus Ubezpieczenia.
Przetestowane, udostępnione
Zakład rozpoczął wdrożenie Platformy Wellbeingowej od udostępnienia jej własnym pracownikom w grudniu 2025 r. W ciągu pierwszego miesiąca zarejestrowało się 45% zatrudnionych, a w kolejnym – już 55% (według Wellbeing Polska poziom rejestracji powyżej 54% uznawany jest za „bardzo dobry”). Średnia ocena rozwiązania to 4,73 w pięciostopniowej skali.
Zakres tematyczny Platformy obejmuje m.in. zarządzanie stresem, higienę cyfrową, odżywianie, poprawę snu, ergonomię, neuroróżnorodność czy dobrostan finansowy. Z pilotażu przeprowadzonego wśród pracowników Saltus wynika, że użytkownicy rozwiązania najchętniej sięgali po materiały o odżywianiu (20,8%), profilaktyce zdrowia (17%) i zdrowiu mentalnym (16%). Wśród konsultacji dominowała psychoterapia (56%) i wsparcie neuroróżnorodności (18%).
Od marca 2026 r. dostęp do Platformy Wellbeing otrzymali wszyscy ubezpieczeni w Saltus Zdrowie. Klienci mogą korzystać m.in. z webinarów z ekspertami, kursów do realizacji we własnym tempie, testów zdrowia, grup wsparcia, wyzwań kształtujących zdrowe nawyki z nagrodami i wideokonsultacji ze specjalistami z 45 dziedzin – ze stałą, 30% zniżką dla ubezpieczonych.
– Zgodnie z definicją WHO zdrowie to pełen dobrostan fizyczny, psychiczny i społeczny, a nie sam brak choroby. Naszym ubezpieczonym dajemy narzędzia do dbania o swój dobrostan na co dzień, a nie tylko na wypadek konieczności szukania pomocy przy poważnym problemie. Według nas przyszłość benefitów to połączenie opieki medycznej z codzienną edukacją zdrowotną – podkreśla Monika Witkowska.
SALTUS.pl/dla-firm/zdrowie-pracownikow.
(AM, źródło: Brandscope)
