Compensa, InterRisk oraz Vienna Life otrzymały certyfikat Great Place To Work. Wyróżnienie przyznano na podstawie badania przeprowadzonego w maju 2026 r. w spółkach Vienna Insurance Group, w którym pracownicy oceniali m.in. atmosferę i warunki pracy, relacje w zespołach oraz poziom zaufania i współpracy.
Badanie zostało przeprowadzone we współpracy z Great Place to Work Austria. Certyfikat opiera się na opiniach pracowników i ocenie kultury organizacyjnej, obejmującej m.in. wiarygodność, szacunek i relacje w miejscu pracy. Jak informowała „Gazeta Ubezpieczeniowa” w materiale „Dziewięciu na dziesięciu pracowników VIG Holding dobrze ocenia firmę”, zaproszenie do udziału otrzymało około 26 tys. pracowników spółek VIG, a odpowiedzi udzieliło 77% z nich.
W badaniu wzięło udział 85% pracowników Compensy, a siedmiu na dziesięciu z nich uznało firmę za świetne miejsce pracy. Badani szczególnie wysoko ocenili współpracę i atmosferę w zespołach. Do mocnych stron zaliczyli także elastyczność pracy, możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, podejście do różnorodności oraz bezpieczeństwo i organizację środowiska pracy.
Wynik ma dodatkowe znaczenie ze względu na zakończoną w ostatnich latach integrację Compensy i Wienera. Formalne połączenie obu spółek nastąpiło 1 lipca 2024 r. i wiązało się nie tylko z integracją struktur, procesów i systemów, lecz także zespołów oraz kultur organizacyjnych.
– Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, ponieważ pochodzi bezpośrednio od naszych pracowników. Frekwencja na poziomie 85% sprawia, że otrzymaliśmy wiarygodny obraz organizacji: jej mocnych stron, ale także obszarów, które wymagają dalszej pracy. Siedmiu na dziesięciu pracowników uważa Compensę za świetne miejsce pracy. To ważne potwierdzenie, szczególnie po wymagającym procesie połączenia dwóch dużych firm – powiedziała Anna Włodarczyk-Moczkowska, prezeska zarządu Compensy.
Kultura organizacyjna elementem strategii
Rozwój pracowników, jakości przywództwa i kultury organizacyjnej jest jednym z elementów strategii Advance28 na lata 2026–2028. Compensa zapowiedziała analizę szczegółowych wyników badania i wykorzystanie ich przy planowaniu kolejnych działań. W strategii na obecny trzyletni okres firma zakłada przejście od etapu integracji po fuzji do fazy wzrostu, przy czym kultura organizacyjna ma być jednym z fundamentów tego procesu.
Laury dla InterRisk i Vienna Life
Certyfikat otrzymał również InterRisk.
– To dla nas ważne wyróżnienie, tym cenniejsze, że o jego przyznaniu zdecydowały opinie pracowników. Naszą ambicją jest tworzenie przestrzeni, w której ludzie mogą rozwijać swój potencjał, mają poczucie wpływu i widzą znaczenie swojej pracy – powiedział Piotr Narloch, prezes InterRisk.
Tytułem Great Place To Work wyróżniona została także Vienna Life. O jego przyznaniu zdecydowały opinie pracowników dotyczące m.in. poziomu zaufania, relacji, atmosfery oraz poczucia dumy z organizacji. Szczególnie wysoko oceniono bezpieczeństwo w miejscu pracy i równe traktowanie.
Certyfikacja przypada niespełna dwa lata po połączeniu Aegonu, Compensy Życie i dotychczasowej Vienna Life. Od 1 października 2024 r. spółki działają jako jeden ubezpieczyciel pod marką Vienna Life. Integracja obejmowała nie tylko struktury i procesy biznesowe, ale również zespoły wywodzące się z trzech organizacji.
– Ten certyfikat jest dla nas ważny przede wszystkim dlatego, że stoi za nim głos naszych ludzi. Wynik badania pokazuje, że stworzyliśmy środowisko oparte na zaufaniu, współpracy i otwartości. Traktujemy go też jako zobowiązanie, żeby dalej słuchać pracowników i rozwijać to, co razem zbudowaliśmy – mówi Dorota Czerwińska, dyrektorka Biura HR Vienna Life.
Towarzystwa zamierzają wykorzystać wyniki badania do dalszej pracy nad warunkami pracy i doświadczeniami pracowników.
Certyfikat Great Place To Work jest przyznawany na podstawie anonimowego badania Trust Index dotyczącego doświadczeń pracowników, m.in. zaufania, przywództwa, szacunku, sprawiedliwości i współpracy.
(AM, źródło: Compensa, InterRisk, Vienna Life)
