Blog - Strona 4 z 1527 - Gazeta Ubezpieczeniowa – Portal

LEO Start w Generali – nowy wymiar współpracy z partnerami

0
Mateusz Jarkowski

Generali wprowadziło LEO Start – nowy model współpracy stworzony z myślą o wspieraniu multiagentów od samego początku. To innowacyjne podejście, które redefiniuje sposób, w jaki budowane są relacje biznesowe ubezpieczyciela z agentami.

LEO Start to rozwiązanie dla agentów, którzy chcą z nami rozpocząć współpracę. Mamy dla nich specjalnie przygotowane rozwiązania: maksymalizacja prowizji, jasno określony plan oraz bonusy nie tylko dla samego agenta, ale także klientów. Dla części mamy również przygotowaną ofertę Placówek Partnerskich!

Więcej na start – wyższe prowizje i bonus za rentowność

Jednym z filarów LEO Start jest atrakcyjny system prowizyjny, który pozwala multiagentom cieszyć się wyższymi prowizjami od pierwszego dnia współpracy. Dzięki temu agent ma środki na inwestowanie w rozwój swojego biznesu.

Dodatkowo, model LEO Start oferuje bonus za rentowność – nagrodę za efektywne zarządzanie i osiąganie wysokich wyników finansowych. To nasz sposób na docenienie pracy i zaangażowania tych, którzy stawiają na jakość i długofalowy rozwój.

Wsparcie eksperckie

Generali od zawsze stawia na profesjonalizm i partnerskie relacje. Dlatego w modelu LEO Start zapewnia eksperckie wsparcie, obejmujące szkolenia, doradztwo oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii. Dzięki temu multiagenci mogą rozwijać się szybciej i skuteczniej zarządzać swoim biznesem.

Długotrwałe relacje z klientami

W ramach LEO Start multiagenci otrzymają również atrakcyjne zniżki dla klientów, co znacząco zwiększa konkurencyjność oferty na rynku. To nie tylko szansa na łatwiejsze pozyskiwanie nowych klientów, ale też fundament do budowania trwałych relacji opartych na zaufaniu i satysfakcji z dotychczasowymi.

Spersonalizowany biznesplan

Kluczowym elementem nowego modelu jest tworzenie indywidualnych biznesplanów, dostosowanych do celów i możliwości. Multiagent wspólnie z Generali ustala ścieżkę rozwoju, która prowadzi do realnych i mierzalnych efektów. Dzięki temu partnerzy mogą skutecznie realizować swoje strategie i osiągać zamierzone cele biznesowe.

LEO Start to coś więcej niż nowy model współpracy. To strategiczne partnerstwo, w którym wspólnie dążymy do sukcesu. Wierzymy, że dzięki LEO Start otwieramy nowy rozdział w relacjach z naszymi multiagentami – oparty na wzajemnym zaufaniu, profesjonalnym wsparciu i wspólnym rozwoju.

Jesteś osobą dynamiczną, zawsze uśmiechniętą i chętną do rozwoju? – Ta oferta jest właśnie dla ciebie!

Dołącz do Generali i przekonaj się, jak LEO Start może odmienić twoją działalność!

Mateusz Jarkowski
dyrektor Departamentu Rozwoju Placówek Partnerskich w Generali Polska


Jaki jest główny cel Generali na najbliższe lata?

Nie mam jednego celu, mam trzy cele – rentowny wzrost, rentowny wzrost i rentowny wzrost. Chcemy budować silną, lojalną sieć sprzedaży, z którą będziemy mogli dostarczać najlepszą jakość dla klienta, by wspólnie być dla niego parterem na całe życie. Do realizacji tego celu potrzebujemy w Generali najlepszych ludzi.

Roger Hodgkiss
prezes zarządu Generali Polska


Dlaczego program LEO Start jest tak istotny dla Generali?

Program LEO Start to jeden z kluczowych elementów naszej nowej strategii, ponieważ chcemy budować silne i trwałe relacje z partnerami. Wsparcie i zaangażowanie w rozwój naszych partnerów to inwestycja w ich sukces, który bezpośrednio przełoży się na wzmocnienie siły Generali na rynku ubezpieczeniowym.

Michał Świderski
członek zarządu w Generali Polska


Jak powstał model LEO Start?

Zapytaliśmy agentów, którzy z nami nie współpracują, czego potrzebowaliby, aby rozwijać się szybciej i jak my możemy im w tym pomóc. Tak powstał model LEO Start, w którym oferujemy wsparcie, korzystne prowizje oraz know-how dla agentów, którzy przygotują plan rozwoju swojego biznesu.

Elżbieta Frydrychowicz-Sztanga
dyrektorka zarządzająca w Generali Polska

Ewa Jac i Mariusz Olszyński zatwierdzeni przez KNF

0
Ewa Jac i Mariusz Olszyński

Komisja Nadzoru Finansowego podczas odbywającego się 27 czerwca 2025 roku posiedzenia jednogłośnie wyraziła zgodę na powołanie członków zarządów Nationale-Nederlanden oraz TUnŻ Cardif Polska odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem. Ewa Jac dołączy do zarządu pierwszego z towarzystw, a Mariusz Olszyński zajmie stanowisko w drugim.

Ewa Jac jest związana z Grupą NN od grudnia 2021 roku. Wcześniej przez 24 lata była związana z Avivą. W 2004 r. została powołana do zarządu Aviva Życie, w którym zasiadała w sumie przez 15 lat. W latach 2006–2008 była główną aktuariuszką grupy w Polsce, zaś w latach 2008–2014 – jej dyrektorką finansową. Następnie od 2014 do 2016 roku pracowała jako zastępczyni szefa departamentu ryzyka w strukturze Aviva International Insurance w Londynie. Potem wróciła do Polski i objęła funkcję członkini zarządu Avivy odpowiedzialnej za zarządzanie ryzykiem.

Mariusz Olszyński rozpoczął karierę zawodową w 2004 roku w firmie doradczej PwC. Od 2010 roku był związany z Liberty Ubezpieczenia, a potem z jego nowym właścicielem AXA w Polsce (obecnie UNIQA). Od 2017 roku pracuje w BNP Paribas Cardif, gdzie piastuje funkcję dyrektora finansowego (CFO).

(AM, źródło: KNF, gu.com.pl, LinkedIn)

Etyka biznesu – fundament sukcesu czy slogan?

0
Źródło zdjęcia: Canva

Etyka, z greckiego ethos – zwyczaj, odgrywa kluczową rolę nie tylko w życiu prywatnym, ale – może przede wszystkim – w życiu społecznym i zawodowym. Powinna być oparta na prawie, ale też stanowić podstawę wszelkich działań w każdej organizacji.

Etyka w biznesie to zespół norm odpowiedzialnego, rzetelnego postępowania przedsiębiorców we wzajemnych relacjach z partnerami handlowymi, pracownikami i konkurencją. Przestrzeganie jej wpływa pozytywnie na reputację i długoterminowy sukces organizacji.

Podstawowymi wartościami, którymi powinny się kierować firmy, są: uczciwość, odpowiedzialność społeczna, wiarygodność, transparentność, rzetelność, a także poszanowanie praw człowieka. Wszystkie wskazane powyżej są bardzo istotne w długofalowej współpracy oraz znacząco poprawiają atmosferę pracy.W ich ramach leży również przestrzeganie norm ustalonych przez społeczeństwo, stale weryfikowanych przez opinię publiczną.

Patrz na drogowskazy

Transparentność to jedno z najważniejszych kryteriów, które wpływają na zaufanie, jakim darzą nas klienci, partnerzy biznesowi oraz pracownicy. W kontekście biznesowym oznacza otwartość na wszelkie działania, decyzje i procesy wewnętrzne. Transparentna firma buduje silne relacje oparte na zaufaniu, co sprzyja długofalowej współpracy.

Praktyki etyczne określane często w wewnętrznych regulacjach firmowych, ale także w stowarzyszeniach i organizacjach zrzeszających poszczególne branże, mają ogromne znaczenie w kształtowaniu sukcesu i zrównoważonego rozwoju firmy. Przestrzeganie standardów etycznych pomaga także zminimalizować ryzyko prawne – firmy, które przestrzegają zasad etycznych, są mniej narażone na kary regulacyjne, co z kolei pozwala zaoszczędzać na potencjalnych obciążeniach finansowych.

We współczesnym świecie etyka stała się swojego rodzaju drogowskazem postępowań zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla pracowników. Jest to słuszny i oczekiwany, choć nie zawsze przestrzegany, kierunek osiągania sukcesów finansowych i zawodowych.

Etyka w biznesie jest – powinna być – nieodłącznym elementem strategii każdej nowoczesnej organizacji. Jej znaczenie wzrasta wraz z rozwijającą się świadomością społeczną oraz potrzebą odpowiedzialnego zarządzania.

Firmy kierujące się zasadami etyki nie tylko budują pozytywny wizerunek, ale także osiągają lepsze wyniki finansowe oraz są bardziej atrakcyjne dla pracowników. Dlatego warto inwestować w rozwój wartości etycznych i integrować je z codziennymi praktykami biznesowymi.

Od odpowiedzialności do lojalności

Związek między etyką a biznesem jest nierozerwalny. Przedsiębiorstwa kierujące się zasadami etyki osiągają lepsze wyniki finansowe niż te, które ignorują te kwestie. Dlaczego?

Dobrze jest to widoczne na przykładzie klientów, którzy coraz częściej wybierają produkty i usługi firm, które są postrzegane jako odpowiedzialne społecznie i ekologicznie. Kiedy firmy priorytetowo traktują etyczne postępowanie, nie tylko poprawiają swoją reputację, ale także tworzą bardziej lojalną bazę klientów. Ta lojalność przekłada się na wymierne korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na wynik finansowy.

Bycie etycznym uczestnikiem rynku stało się wymogiem biznesowym XXI wieku. Etyka w biznesie powinna być podstawą działań każdej organizacji. Jej stosowanie służy lepszemu robieniu interesów. Odpowiedzialność etyczna może usprawnić działanie firmy i zmniejszać koszty ewentualnych konfliktów, wypływających z nieznajomości przez świat biznesu obowiązujących reguł moralnych.

Dziś nikt nie chce robić interesów z firmami, co do których istnieje nawet cień podejrzenia, że działają nie fair. Ostatecznie, przestrzeganie standardów etycznych ma znaczący wpływ na wizerunek korporacyjny i wiarygodność. Solidna reputacja jest kluczowa dla przyciągania i utrzymywania interesariuszy, niezależnie od tego, czy są to klienci, pracownicy, czy inwestorzy.

Kodeks etyczny – narzędzie i punkt wyjścia

Wdrożenie zasad etycznych w firmie nie jest procesem jednorazowym. Wymaga systematyczności i zaangażowania wszystkich pracowników oraz interesariuszy. Jednym z kluczowych narzędzi w tym procesie jest stworzenie kodeksu etycznego, który jasno określi zasady postępowania w różnych sytuacjach i jest niezbędny do kierowania zachowaniami pracowników i ustanawiania wspólnego zrozumienia wartości organizacji. Taki dokument powinien być dostępny dla wszystkich pracowników oraz osób współpracujących z firmą.

Regularne szkolenia oraz dyskusje na temat etyki w biznesie pomagają w utrzymaniu świadomości etycznej w organizacji. Firmy, które traktują etykę jako integralną część swojej działalności, nie tylko unikają problemów prawnych czy wizerunkowych, ale także tworzą silne fundamenty dla długofalowego sukcesu. Dbałość o etyczne zasady w procesach zarządzania, marketingu, sprzedaży i produkcji to elementy, które decydują o sukcesie na rynku.

Przykładem kodeksu etycznego są Zasady Dobrych Praktyk Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF). Jest to dokument, który stanowi zbiór zasad postępowania, opartych na ogólnych normach moralnych i zgodnych z obowiązującym na terenie Rzeczypospolitej Polskiej prawem, przyjętych do stosowania przez przedsiębiorstwa działające na rynku finansowym, w szczególności związane z rynkiem finansów konsumenckich, będące członkami Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce.

Zasady Dobrych Praktyk ZPF powstały przy udziale Komisji Etyki ZPF w 2005 r. W 2025 r. obchodzimy jubileusz 20-lecia ich funkcjonowania.

Bogusław Gębarowski
Kancelaria Radców Prawnych Ryszewski Szubierajski
członek Komisji Etyki ZPF

TUZ Ubezpieczenia ma zgodę nadzoru na demutualizację

0
Źródło zdjęcia: TUZ Ubezpieczenia

Komisja Nadzoru Finansowego podczas odbywającego się 27 czerwca 2025 roku posiedzenia jednogłośnie zatwierdziła uchwałę nr 6 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Członków TUZ Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych z 18 marca 2025 roku. Dotyczy ona przekształcenia zakładu w spółkę akcyjną. Po transformacji firma będzie funkcjonować pod szyldem TUZ Ubezpieczenia Towarzystwo Ubezpieczeń SA.

Demutualizacja ubezpieczyciela (przekształcenie towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych w towarzystwo w formie spółki akcyjnej) odbędzie się na warunkach określonych w Planie przekształcenia, sporządzonym w dniu 29 listopada 2024 roku przez zarząd TUZ. W jej ramach wartość nominalną jednej akcji ustalono na 10 złotych, cena emisyjna za jedną akcję będzie wynosiła 10,46 zł, zaś akcje za majątek przekształcanego towarzystwa obejmowane będą w proporcji jedna akcja za jeden udział w kapitale zakładowym.

Plan przekształcenia został zbadany przez biegłego rewidenta w zakresie poprawności i rzetelności oraz w celu ustalenia, czy wycena składników majątku (aktywów i pasywów) spółki przekształcanej jest rzetelna.

(AM, źródło: KNF, TUZ)

Konsultacje na temat ESG w stress testach dla banków i ubezpieczycieli

0
Źródło zdjęcia: EIOPA

Europejskie Urzędy Nadzoru (EUNB, EIOPA i ESMA) rozpoczęły 28 czerwca 2025 roku konsultacje publiczne na temat projektu wspólnych wytycznych w sprawie testów warunków skrajnych ESG, zgodnie z wymogami dyrektyw w sprawie wymogów kapitałowych i Solvency II. W propozycji określono, w jaki sposób właściwe organy sektora bankowego i ubezpieczeniowego powinny uwzględniać ryzyko środowiskowe, społeczne i z zakresu ładu korporacyjnego (ESG) podczas przeprowadzania nadzorczych testów warunków skrajnych. Mają one na celu harmonizację metod i praktyk stosowanych przez organy nadzoru w sektorze bankowym i ubezpieczeniowym, zapewnienie proporcjonalności oraz zwiększenie skuteczności i efektywności testów warunków skrajnych ESG.

W projekcie ustanowiono wspólne ramy opracowywania metod i standardów testów warunków skrajnych związanych z ochroną środowiska, polityką społeczną i ładem korporacyjnym w całym systemie finansowym UE. Zapewnią one kompleksowe wytyczne dotyczące struktury i cech stress testów z elementami ESG, a także rozwiązań organizacyjnych i zarządczych, które musiałyby one posiadać. Obejmują one wystarczające zasoby ludzkie z odpowiednią wiedzą fachową, systemy gromadzenia danych i zarządzania, które wspierają dostęp do wysokiej jakości danych ESG, oraz odpowiednie harmonogramy analizy scenariuszy.

Projekt opracowano w taki sposób, aby uwzględnić przyszłe postępy metodologiczne i poprawę dostępności danych.  Konsultacje potrwają do 19 września 2025 r.

(AM, źródło: EIOPA)

Europ Assistance: Większość udających się na urlop ubezpieczy się na wyjazd

0
Źródło zdjęcia: Canva

Ośmiu na dziesięciu uczestników polskiej części badania Holiday Barometer 2025, zrealizowanego przez IPSOS w 23 krajach świata na zlecenie Europ Assistance, planuje w tym roku udać się na wakacyjny wyjazd. Blisko dwie trzecie osób z tej grupy będzie ubezpieczonych.

Z odpowiedzi ankietowanych z Polski wynika, że wakacyjne plany w tym roku ma 82% z nich. Entuzjazm do wyjazdu wykazuje 79% i jest to nieznaczny wzrost w porównaniu do ubiegłorocznej edycji badania (+2 p.p.).

Obawy, które towarzyszą respondentom już podczas samego wyjazdu, najczęściej dotyczą tego, że:

  • padną ofiarą oszustwa w miejscu docelowym – 63%,
  • zostaną okradzeni – 62%,
  • zachorują w trakcie podróży lub w miejscu docelowym – 61%,
  • zgubią coś potrzebnego – 59%.

Mimo że obaw jest dość sporo, nie przeszkadza to badanym z Polski planować nawet kilku wyjazdów w okresie wakacyjnym. 37% z nich chciałoby odbyć nawet kilka podróży pomiędzy czerwcem a wrześniem.

Z odpowiedzi ankietowanych wynika ponadto, że coraz więcej z nich stawia na ubezpieczenie podróży. W tegorocznej edycji badania 63% respondentów (wzrost o 9 p.p.) deklaruje, że posiada ubezpieczenie, kiedy gdzieś wyjeżdża.

  • 38% ma polisę podróżną zakupioną specjalnie na dany wyjazd,
  • 14% ma roczną polisę,
  • 11% ma ubezpieczenie dołączone do karty kredytowej.

Kupując polisę, badani najczęściej korzystają z usług firmy ubezpieczeniowej (26%), niektórzy robią to za pośrednictwem biura podróży (24%), inni udają się do brokera ubezpieczeniowego (17%), a jeszcze inni korzystają z takiej opcji w swoim banku (13%).

Wybór polisy przeważnie podyktowany jest przystępną ceną – ponad połowa badanych zwraca na to uwagę. Drugim kryterium jest reputacja firmy ubezpieczeniowej (28%) oraz gama oferowanych produktów i usług (27%).

O badaniu

Badanie online zostało zrealizowane przez IPSOS na zlecenie Europ Assistance w okresie 24.02.2025–26.03.2025 r. we Francji, Belgii, Niemczech, Austrii, Polsce, Portugalii, Hiszpanii, Włoszech, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Czechach, Australii, Nowej Zelandii, Malezji, Indiach, Japonii, Singapurze, Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Hongkongu i Korei Południowej. W każdym z krajów badanie przeprowadzono na reprezentatywnej próbie. Łącznie wzięło w nim udział 23 000 osób, w tym 1000 Polaków.

(AM, źródło: Europ Assistance)

Indyjski bank centralny nowym uczestnikiem joint venture Generali

0
Źródło zdjęcia: 123rf.com

Central Bank of India został nowym partnerem joint venture Generali w tym kraju. Ubezpieczyciel oczekuje, że partnerstwo z CBI pozytywnie wpłynie na jego obecność rynkową, wzmacniając pozycjonowanie marki i możliwości dystrybucyjne zarówno w zakresie ubezpieczeń na życie, jak i majątkowych oraz osobowych.  

Struktura akcjonariatu joint venture pozostanie niezmieniona: Generali będzie posiadać 74% udziałów, a do 26% znajdzie się w gestii Central Bank of India.

CBI jest jednym z najstarszych indyjskich banków sektora publicznego, założonym w 1911 r., z kapitalizacją rynkową wynoszącą 461 mld rupii (5,1 mld euro) i siecią dystrybucyjną obejmującą ponad 4500 oddziałów obsługujących ponad 80 mln klientów.

– Jesteśmy przekonani, że to partnerstwo pomoże w dalszym zwiększaniu zasięgu Generali na indyjskim rynku o dużym potencjale, w pełni zgodnie z naszą strategią „Partner na całe życie 27: Driving Excellence”, koncentrując się na naszych podstawowych możliwościach i wzroście w wybranych kluczowych regionach geograficznych – skomentował Jaime Anchústegui, zastępca dyrektora generalnego ds. ubezpieczeń Generali Group.

– Współpraca z Central Bank of India to okazja, aby stać się silniejszym na ważnym rynku dla Generali i pojawia się w dobrym momencie po uruchomieniu naszego nowego planu strategicznego – dodał Rob Leonardi, Asia Regional Officer Generali Group.

(AM, źródło: Generali)

Gazeta Ubezpieczeniowa nr 26/2025

0

Dodatek specjalny UBEZPIECZENIA PODRÓŻY – LATO 2025:

  • Europ Assistance: Czy sztuczna inteligencja zaplanuje nam wakacje? – str. 9
  • Damian Andruszkiewicz, Compensa: Compensa Podróż – polisa turystyczna bez gwiazdek – str. 10
  • Warta: Więcej ochrony, także dla czworonożnych członków rodziny – str. 11
  • LINK4: Podróże wzbogacone – str. 12
  • Katarzyna Szepczyńska, Europa Ubezpieczenia: Polisy podróżne dopasowane do klienta – str. 13
  • Damian Oleszczuk, Generali: Generali podnosi poprzeczkę – 5 milionów złotych na koszty leczenia za granicą! – str. 14
  • ERGO Hestia: Dlaczego warto być mądrym przed szkodą? – str. 15

Poza tym w numerze:

  • Artur Makowiecki: Podsumowanie tygodnia. Wina będzie mogła pozostać bez kary? – str. 2
  • ERGO Hestia, CPOP: Dekada w służbie człowiekowi – str. 3
  • RCU Ubezpieczenia: Sport, integracja i nowe początki na Rajdzie RCU – str. 4
  • CMF: Agencja pełna możliwości – rozwój i integracja oparte na wspólnych wartościach – str. 7
  • EIOPA: Jak poprawić proces sprzedaży polis inwestycyjnych? – str. 17
  • Mateusz Kosiorowski, Klaudiusz Mikołajczyk: Zagraniczne zakłady ubezpieczeń wobec nadrzędnego interesu publicznego – str. 19
  • Łukasz Nienartowicz: Czy potrzebujemy juniorów w dobie AI? – str. 20
  • Biblioteczka ubezpieczeniowca: Richard Shotton, Iluzja wyboru, czyli jak kupujemy – str. 20
  • Sławomir Dąblewski: To odszkodowanie nie będzie przychodem – str. 21
  • Grzegorz Piotrowski: Porady prawne na wyciągnięcie ręki – str. 21
  • Adam Kubicki: Jak negocjować z różnymi stylami osobowości – str. 22
  • Marcin Markowski: Kolizja na zamówienie? Śledztwo, które ujawniło drugie dno zdarzenia drogowego – str. 22
  • Anna Jabłońska: Archetypy w marketingu – jak budować markę osobistą, która przyciąga klientów w branży ubezpieczeniowej – str. 24

PZU SA i Pekao SA ustaliły zasady współpracy przy transformacji grupy

0
Źródło zdjęcia: Canva

26 czerwca 2025 roku PZU SA i Pekao SA podpisały dokument wstępnie ustalający zasady współpracy obydwu firm przy potencjalnej transakcji reorganizacji grupy kapitałowej i stworzenia nowej grupy bankowo-ubezpieczeniowej (tzw. term sheet). To kolejny krok w przygotowaniu transakcji, zacieśniający współpracę stron. Dokument stanowi m.in., że spółki powołają Komitet Sterujący oraz wspólne grupy robocze, które będą realizowały prace nad projektem.

Term sheet to kolejny etap na drodze do transformacji, po podpisanym 2 czerwca 2025 roku memorandum o współpracy pomiędzy oboma podmiotami z Grupy PZU. W dokumencie wskazano, że zakład już podjął i będzie prowadzić działania zmierzające do przeprowadzenia podziału i stworzenia struktury holdingowej. Term sheet określa zasady współdziałania obu stron w dążeniu do zrealizowania planowanej transakcji, zadania do wykonania, poszczególne etapy prac.

Komitet Sterujący skoordynuje działania na rzecz transformacji

Dla zapewnienia ścisłej koordynacji działań strony zobowiązały się do powołania Komitetu Sterującego złożonego z prezesów PZU SA i Pekao SA oraz po jednym członku zarządu z każdej ze spółek. Organ będzie zbierał się regularnie i podejmował decyzje jednomyślnie. W ramach rozstrzygnięć określi m.in. harmonogram i kamienie milowe projektu. Ubezpieczyciel i bank zatrudnią też wspólnie zewnętrznego menedżera projektu oraz utworzą grupy robocze – wspólne oraz własne – dla poszczególnych obszarów działań związanych z realizacją przedsięwzięcia.

Unikatowa transakcja

W term sheet wskazano także, że strony określą zasady ustalania parytetu wymiany akcji zakładu na walory banku, które miałyby zostać wydane akcjonariuszom PZU SA w procesie połączenia spółek. Parytet ma zostać ustalony, biorąc pod uwagę interes wszystkich akcjonariuszy, w tym mniejszościowych, a wyceny obu firm zostaną dokonane przez renomowane podmioty wybrane odpowiednio przez ubezpieczyciela i bank.

– Chcemy przeprowadzić absolutnie unikatową co do skali, złożoności i znaczenia transakcję. Nie było takiej na naszym rynku finansowym. Gramy o uwolnienie od 15 do 20 mld zł kapitału dla akcjonariuszy PZU i Pekao i dla polskiej gospodarki. Mobilizuje to nas i bank, angażuje wielu pracowników, najlepszych doradców i wymaga zgodnego współdziałania. Podpisanie term sheet, organizującego prace i wytyczającego ścieżkę, to sygnał, że realizujemy konkretne działania i zmierzamy do celu – powiedział Andrzej Klesyk, p.o. prezesa zarządu PZU SA.

– Prace nad stworzeniem nowej i ważnej dla polskiej gospodarki grupy finansowej wkraczają w kolejny etap. Mamy klarowną mapę drogową, tworzymy merytoryczne zespoły robocze i wrzucamy wyższy bieg w naszej współpracy. Przed nami jeszcze wiele wyzwań, ale dzięki dobrej organizacji i kooperacji z PZU SA jesteśmy na dobrej drodze do zrealizowania tego ambitnego projektu – dodał prezes zarządu Pekao SA Cezary Stypułkowski.

Rok na transformację

Term sheet potwierdza, że intencją stron jest zrealizowanie potencjalnej transakcji do 30 czerwca 2026 r. PZU SA i Pekao SA zaznaczyły, że przeprowadzenie transakcji jest uzależnione od szeregu czynników od nich niezależnych, m.in. wejścia w życie odpowiednich zmian legislacyjnych, w tym nowelizacji czterech ustaw (o zasadach zarządzania mieniem państwowym, prawa bankowego, o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej oraz o dystrybucji ubezpieczeń), uzgodnienia i zawarcia przez strony stosownej dokumentacji transakcyjnej (w terminie do 120 dni od dnia wejścia w życie koniecznych zmian legislacyjnych), uzyskania zgód Rady Ministrów oraz szeregu zgód regulacyjnych, w szczególności Komisji Nadzoru Finansowego.

Artur Makowiecki

news@gu.com.pl

O blaskach i cieniach konsolidacji na brokerskim spotkaniu Warty

0
Źródło zdjęcia: GU

W środę 25 czerwca 2025 roku Warta zaprosiła czołowych przedstawicieli świata brokerskiego na doroczne spotkanie strategiczne. Z okien 45. piętra Warsaw Unit rozpościerał się widok na całą stolicę – z sali konferencyjnej zaś wybrzmiewał panoramiczny obraz kondycji i przyszłości rynku ubezpieczeniowego w Polsce. Spotkanie miało dwie osie tematyczne: najpierw zaprezentowano analizę bieżących trendów, a następnie odbył się panel dyskusyjny poświęcony konsolidacji.

Warta: Dyscyplina, wzrost i relacje

Zespół Warty rozpoczął od mocnych akcentów – prezentacji pozycji rynkowej spółki. Grzegorz Bielec, wiceprezes odpowiedzialny za ubezpieczenia korporacyjne, podkreślił, że mimo zawirowań w motoryzacji i presji kosztowej, firma nie rezygnuje z żadnej linii biznesowej, utrzymując wysoką rentowność.

– Warta rośnie szybciej niż rynek i zachowuje dyscyplinę underwritingową, co zapewnia jej bezpieczeństwo w okresach wzmożonej konkurencji – podkreślił.

Wyniki Warty za 2024 rok mówią same za siebie: ponad 12,6 mld złotych składki i ponad 1,1 mld złotych zysku brutto. Pierwszy kwartał 2025 roku przyniósł wzrost o 35%, co znacząco przekracza średnią rynkową. – Nie jesteśmy barankami na tym rynku. Jesteśmy agresywni, ale rentowni – powiedział Grzegorz Bielec.

Prezes Warty, Jarosław Parkot, przypomniał, że za tym sukcesem stoi długofalowa inwestycja w ludzi i technologię. – To nie jest tak, że się nagle obudziliśmy. Od lat inwestujemy w ludzi, w systemy i w procesy. W ubiegłym roku przeszkoliliśmy 270 tysięcy sprzedawców. Tak buduje się siłę organizacji, która potrafi reagować na zmieniające się otoczenie rynkowe i zachować przewagę konkurencyjną  – zaznaczył.

Zwrócił też uwagę na kluczową rolę pośredników.

– Pośrednicy są częścią naszej strategii od zawsze. Nigdy nie zeszliśmy z tej drogi i to przynosi efekty. Stawiamy na partnerstwo, a nie na rywalizację między kanałami sprzedaży – zaakcentował prezes.

Konsolidacja: Szansa czy ryzyko?

Drugą część wydarzenia otworzył Oskar Sokoliński z McKinsey & Company. W wykładzie wprowadzającym przedstawił perspektywę europejską i globalną, wskazując, że konsolidacja pośredników to nie tylko lokalny trend. – Konsolidacja to nie tylko koncentracja kapitału, ale też zmiana logiki działania. To pośrednicy, którzy myślą strategicznie, inwestują w technologie i rozumieją nowe potrzeby klientów. Ci, którzy jako pierwsi dostosują się do nowych warunków, wygrają. Ale nie wszyscy przejdą ten proces zwycięsko – powiedział ekspert. Zastrzegł jednak: – Z naszych badań wynika, że tylko trzydzieści procent integracji kończy się sukcesem. To liczba, którą warto zapamiętać. Główne przyczyny niepowodzeń to brak spójnej kultury organizacyjnej, niedopasowanie struktur i brak szczegółowego planu integracji. Sama transakcja to dopiero początek drogi, a nie jej koniec.

Panel ekspercki: Zderzenie poglądów

W panelu dyskusyjnym zasiedli przedstawiciele kluczowych uczestników rynku: Grzegorz Bielec (moderator), Rafał Kaszubowski (EIB), Mariusz Muszyński (PIB Broker), Krzysztof Kulig (Innova Capital) oraz Oskar Sokoliński. Rozmowa była dynamiczna i różnorodna.

Rafał Kaszubowski, prezes EIB, wyraził sceptycyzm wobec konsolidacji jako uniwersalnego rozwiązania. – Dla mnie konsolidacja to nie jest coś, co rozwiązuje problemy z automatu. Wręcz przeciwnie – może je mnożyć. Każda firma ma swoją kulturę, swoje przyzwyczajenia, swój sposób pracy. Kiedy próbujemy to zlać w jedno, często pojawiają się tarcia, ludzie się frustrują, pojawia się chaos. I nagle okazuje się, że zamiast jednej dobrze działającej firmy, mamy trzy źle współpracujące. Ja nie widzę, żeby to był zawsze kierunek w dobrą stronę. Jeśli nie ma naprawdę silnej wizji, lidera i czasu na integrację, to lepiej rozwijać się organicznie, we własnym tempie.

Mariusz Muszyński, wiceprezes PIB Broker, okazał się zdecydowanym zwolennikiem łączenia sił. – Konsolidacja to moim zdaniem przyszłość. Rynek się zmienia, klienci oczekują coraz więcej – i słusznie. My musimy nadążać, a to wymaga skali. Skala daje zasoby: ludzi, technologie, dane. Pozwala lepiej negocjować z ubezpieczycielami, oferować bardziej złożone produkty, obsługiwać klientów międzynarodowych. Jasne, że to trudne. Każde połączenie to wyzwanie. Ale jeśli się dobrze zarządzi tym procesem, można zbudować coś silniejszego niż suma części. Ja w to wierzę, bo widzę to w codziennej pracy naszej organizacji – powiedział.

Krzysztof Kulig, partner zarządzający w Innova Capital, wprowadził do debaty głos inwestora. – Z perspektywy funduszu inwestycyjnego mogę powiedzieć jedno: konsolidacja nigdy nie jest celem samym w sobie. Ona ma sens tylko wtedy, gdy prowadzi do realnej synergii, czyli efektu, który jest większy niż suma części. W naszej historii byliśmy zaangażowani w wiele takich procesów. Jedne kończyły się sukcesem, inne nie. To, co różniło te dobre od złych, to nie model finansowy, ale jakość zarządzania. Dobra integracja wymaga planu, czasu i zaufania – przede wszystkim między ludźmi. Bez tego nawet najlepiej wyglądająca na papierze transakcja nie dowiezie wartości. Excel nie wystarczy.

Przyszłość pośrednictwa – nieunikniona transformacja

Zarówno wykład Oskara Sokolińskiego, jak i panel dyskusyjny unaoczniły, że rynek pośrednictwa jest w fazie głębokiej transformacji. Konsolidacja, choć niepozbawiona ryzyk, coraz silniej kształtuje jego strukturę.

W nowej rzeczywistości łatwiej odnaleźć się podmiotom dużym, zorganizowanym i zintegrowanym technologicznie. Średnie firmy mogą próbować balansować, zachowując niezależność przy selektywnym łączeniu sił w określonych obszarach. Jednak pytanie o przyszłość najmniejszych podmiotów, rodzinnych, lokalnych, jednoosobowych, staje się coraz bardziej palące. Sukcesja w firmach brokerskich to dziś wyzwanie pokoleniowe, a rosnące wymagania technologiczne i regulacyjne sprawiają, że utrzymanie działalności bez wsparcia kapitałowego lub partnerskiej współpracy może okazać się coraz trudniejsze.

Nie bez znaczenia pozostają również skutki uboczne nieudanych konsolidacji. Zamiast upraszczania struktur i synergii kosztowych, pojawia się chaos decyzyjny, odpływ talentów, konflikty kompetencyjne oraz paraliż operacyjny. Klienci mogą tracić zaufanie do nieprzejrzystych, zbiurokratyzowanych struktur, które nie odpowiadają na ich potrzeby z taką elastycznością, jak mniejsze, sprawniej działające organizacje.

Pojawia się także wątpliwość: czy w dobie automatyzacji, cyfrowych narzędzi i standaryzacji ofert, relacje, dotąd rdzeń modelu brokerskiego, nie będą tracić na znaczeniu, przynajmniej w segmencie korporacyjnym? Czy broker przyszłości będzie doradcą, czy może przede wszystkim integratorem technologicznych procesów?

Paneliści zgodnie podkreślali, że przyszłość należy do tych, którzy potrafią łączyć skalę z elastycznością, technologię z empatią, a dane z doświadczeniem. Konsolidacja nie jest gwarantem sukcesu, ale jej brak – bez alternatywnej strategii – może oznaczać marginalizację.

To, co jeszcze niedawno było niszową strategią kilku graczy, dziś staje się dominującym modelem rozwoju. Jak zauważył Oskar Sokoliński, tylko trzy na dziesięć procesów integracyjnych kończy się sukcesem, ale ci, którzy nie podejmują wyzwania transformacji, mogą wkrótce zostać z tyłu. Warta, stawiając konsekwentnie na silne partnerstwo z brokerami, trzyma rękę na pulsie tych zmian.

Aleksandra E. Wysocka

18,438FaniLubię
822ObserwującyObserwuj

Aktualne wydanie