Zdrowe społeczeństwo żyje dłużej, jest bardziej aktywne zawodowo i efektywniej uczestniczy w życiu gospodarczym państwa. – Jeśli uda nam się wydłużyć przeciętną długość życia choćby o jedną dziesiątą, to roczny wzrost PKB może przyspieszyć o około 0,4% – powiedział Jan Zimowicz, prezes zarządu PZU Zdrowie podczas panelu w ramach Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie. Z kolei Marlena Chojecka-Bek, dyrektorka ds. szkoleń i rozwoju PZU, ujawniła, że w jej firmie kobiety stanowią obecnie ponad połowę kadry kierowniczej na średnim szczeblu.
Podczas panelu „Polska w poszukiwaniu nowych silników wzrostu” jego uczestnicy zastanawiali się, w jaki sposób wykorzystać nowe szanse, które stoją przed Polską, m.in. cyfryzację, zieloną transformację i inwestycje w bezpieczeństwo, aby nie tylko utrzymać wzrost, ale uczynić go bardziej zrównoważonym i innowacyjnym.
Uczestniczący w dyskusji Jan Zimowicz przypomniał, że państwa wysokorozwinięte przeznaczają na ochronę zdrowia ok. 6% PKB, czyli czterokrotnie więcej niż Polska. – Taka skala inwestycji przekłada się nie tylko na lepszą jakość opieki medycznej, ale także na wzrost innowacyjności i rozwój sektora nowych technologii. W rankingu innowacyjności Polska zajmuje w Unii Europejskiej dopiero 22. miejsce. To pokazuje, że mamy ogromny potencjał do wykorzystania. Jednym z poważnych wyzwań pozostaje też niedostateczne finansowanie młodych firm i startupów, które mogłyby wnieść świeże pomysły do sektora zdrowia – powiedział.
Menedżer dodał, że aby wspierać rozwój nowatorskich projektów, PZU powołał zespół ds. innowacji, którego celem jest pomoc młodym przedsiębiorcom w tworzeniu i wdrażaniu nowych rozwiązań medycznych, technologicznych i organizacyjnych.
– Chcemy, by Polska stawała się miejscem, w którym zdrowie, nauka i biznes rozwijają się wspólnie, tworząc trwałą wartość dla społeczeństwa i gospodarki – zaznaczył Jan Zimowicz
W PZU kobiety zajmują ponad połowę stanowisk menedżerskich
– W PZU równość płci traktujemy jako kluczowy element strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim. Już dziś kobiety stanowią ponad połowę kadry kierowniczej na średnim szczeblu, a skorygowana luka płacowa w naszej organizacji wynosi poniżej pięciu procent – podkreśliła Marlena Chojecka-Bek, dyrektorka ds. szkoleń i rozwoju PZU, podczas debaty „RównoWaga: dobre praktyki i wyzwania stojące przed biznesem”, poświęconej dobrym praktykom i wyzwaniom stojącym przed biznesem w Polsce.
Marlena Chojecka-Bek powiedziała, że spółki skarbu państwa, a PZU jest jedną z nich, mają szczególne zadania w propagowaniu odpowiedzialności społecznej – są one przykładem, na którym wzorują się inne firmy.
– Jesteśmy gotowi, żeby wdrażać te rozwiązania, o których mówią dyrektywy unijne, ale nie dlatego, że takie wyzwanie ktoś nam postawił. Od wielu lat staramy się prowadzić bardzo logiczną i rozsądną politykę wynagrodzeń. Dzięki wdrożonemu systemowi monitorowania wynagrodzeń oraz kontroli przy podwyżkach skutecznie eliminujemy dysproporcje płacowe – wskazała Marlena Chojecka-Bek.
Menedżerka zapowiedziała, że wkrótce ubezpieczyciel uruchomi program rozwoju przywództwa dla kobiet, którego celem jest wspieranie rozwoju kompetencji liderskich oraz budowanie sieci wsparcia wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ubezpieczyciel przyjął także politykę równości płci w radach nadzorczych i w organach zarządczych.
(AM, źródło: PAP Media Room)
