Temat zdrowia pracowników coraz częściej pojawia się w strategiach firm i jest postrzegany jako realny element zarządzania organizacją. O ile duże korporacje od dawna inwestują w rozbudowane pakiety benefitów zdrowotnych, o tyle sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) wciąż podchodzi do tego zagadnienia z większą ostrożnością.
Według raportu „Skaner Sektora MŚP 4Q2024”, przeprowadzonego przez Instytut Keralla Research na zamówienie VanityStyle, 25% pracodawców MŚP wskazuje, że oferuje prywatną opiekę medyczną jako benefit. Zatem co czwarty pracodawca z tego segmentu wspiera zdrowie pracowników. A co z pozostałymi?
Wielu pracodawców uważa, że benefity zdrowotne to domena dużych organizacji. Część z nich ma ograniczone budżety. Innym brakuje aktualnej wiedzy na temat wszystkich dostępnych opcji.
Oferta ubezpieczenia grupowego LUX MED Ubezpieczenia dla MŚP
Oferta rynkowa jest dziś bardzo elastyczna i dopasowana również do mniejszych firm. LUX MED Ubezpieczenia przygotowało ofertę skierowaną właśnie do pracodawców z sektora MŚP.
Rozwiązanie skupia się na holistycznym podejściu, które zabezpiecza zdrowie pracowników od opieki ambulatoryjnej po leczenie szpitalne.
Opieka Ambulatoryjna
Opieka Ambulatoryjna to ubezpieczenie, które daje pracownikom dostęp do ambulatoryjnych świadczeń zdrowotnych, w tym: konsultacji lekarskich, badań diagnostycznych, drobnych zabiegów ambulatoryjnych, szczepień, fizjoterapii, czy profilaktyki. Oferta obejmuje pięć pakietów, zróżnicowanych pod kątem zakresu, dzięki czemu pracownik i pracodawca mogą wybrać najlepszą ofertę dla siebie.
Warto podkreślić, że głównym operatorem medycznym realizującym świadczenia w ramach polisy jest LUX MED Sp. z.o.o. zapewniająca zgodnie z OWU realizację wizyt u lekarzy POZ w ciągu 1 dnia roboczego, a w przypadku konsultacji specjalistycznych od 3 do 7 dni w zależności od posiadanego pakietu.
Dodatkowo w ramach pakietu ambulatoryjnego dostępne są dodatkowe moduły. Swoboda Leczenia zapewnia pracownikom zwrot kosztów prywatnych usług ambulatoryjnych, w tym konsultacji, badań, zabiegów, jeśli tylko mieszczą się w zakresie ich pakietu zdrowotnego. Pracownik może korzystać z wybranej przez siebie placówki wpisanej do RPWDL, także tej, w której leczy się od lat, a koszty zostaną mu zwrócone zgodnie z pakietem i obowiązującymi limitami.
Z kolei moduł Leczenia Szpitalnego w wariancie Koordynacja, to wsparcie organizacyjne planowego leczenia szpitalnego, które obejmuje umawianie badań, wizyt i koordynację procesu leczenia.
Wyróżnikiem oferty są moduły, które pracodawca może dołączyć do Opieki Ambulatoryjnej, a które stanowią dodatkowe wsparcie pracownika w różnych sytuacjach tj.:
- Wsparcie w Podróży to ubezpieczenie, które zapewnia pracownikowi całoroczną ochronę podczas zagranicznych wyjazdów zarówno prywatnych, jak i służbowych. To rozwiązanie, które oferuje pomoc finansową w sytuacji nagłego zachorowania, nieszczęśliwego wypadku, utraty lub opóźnienia dostarczenia bagażu czy konieczności rezygnacji z podróży.
- Wsparcie w Poważnym Zachorowaniu, to ubezpieczenie, które zapewnia wypłatę świadczenia w przypadku rozpoznania po raz pierwszy jednej z chorób lub stanów chorobowych wskazanych w Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia, na podstawie diagnozy potwierdzonej dokumentacją medyczną.
- Wsparcie Bliskich (NNW) to ubezpieczenie, które zapewnia wypłatę świadczenia bliskim pracownika, jeśli dojdzie do jego śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku.
Medycyna Pracy i Leczenie Szpitalne samodzielnie lub w uzupełnieniu
Oferta LUX MED Ubezpieczenia przewiduje także możliwość zakupienia modułu Medycyna Pracy i modułu Leczenie Szpitalne. W ten sposób pracodawca może uzupełnić ofertę posiadanych benefitów i jeszcze lepiej zadbać o zdrowie pracowników. Pracodawca może zdecydować się również na zakup tych modułów niezależnie od Opieki Ambulatoryjnej.
Oferowana Medycyna Pracy to ubezpieczenie finansowe, które obejmuje koszty oraz organizację usług i badań z zakresu medycyny pracy. Dodatkową wartością dla pracodawcy jest składka miesięczna płacona za cały moduł, niezależnie od liczby zgłoszonych osób w okresie ochrony.
Z kolei moduł Leczenie Szpitalne to flagowy produkt LUX MED Ubezpieczenia. Zapewnia pracownikowi wsparcie dotyczące organizacji leczenia szpitalnego, oferując w zależności od wariantu różny zakres i tryb świadczeń – planowy, na które otrzymał skierowanie, jak i pilny, w razie nagłej sytuacji zdrowotnej. Produkt dostępny jest w pięciu wariantach, a ich szczegółowy zakres jest dostępny w Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia.
Operatorami medycznymi w przypadku realizacji świadczeń są podmioty z Grupy LUX MED, która posiada najszerszą w kraju sieć przychodni własnych i współpracujących, a także 16 szpitali własnych i ponad 100 współpracujących. Do dyspozycji pracowników jest Portal Pacjenta. Z kolei pracodawca otrzymuje dostęp do Portalu Klienta Grupowego, czyli aplikację, która wspiera go od strony administracyjnej.
Dlaczego warto inwestować w zdrowie pracowników?
Z roku na rok widać wśród MŚP coraz większe zainteresowanie produktami zdrowotnymi i z zakresu wellbeing. To efekt nie tylko rosnącej rywalizacji o talenty, ale też większej świadomości tego, że dobrze dobrany system świadczeń dodatkowych przekłada się na lojalność pracowników, ich zaangażowanie oraz efektywność pracy.
Coraz więcej badań udowadnia, że zdrowie pracowników ma bezpośredni wpływ na wyniki firmy. Przedsiębiorcy powinni więc zacząć postrzegać zdrowie jako strategiczny zasób organizacji. Oznacza to zmianę podejścia, gdzie zdrowie pracowników staje się jednym z kluczowych czynników napędzających produktywność, innowacyjność i odporność firmy. Firmy powinny wspierać wczesną diagnostykę, profilaktykę chorób cywilizacyjnych, zdrowie psychiczne czy leczenie szpitalne.
W przypadku MŚP, gdzie zespoły są mniejsze, a każda osoba odgrywa istotną rolę, dobrostan pracowników ma szczególne znaczenie. Ich choroba, absencja, czy prezenteizm realnie wpływają na efektywność i produktywność firmy.
