Ubezpieczenie D&O koncentruje się na ochronie członków organów spółki, takich jak zarząd czy rada nadzorcza, oraz menedżerów niższych szczebli. Tymczasem w sporach pracowniczych pozwanym w pierwszej kolejności jest pracodawca, czyli spółka. Oznacza to, że nawet przy szerokim zakresie ochrony menedżerskiej organizacja może pozostać bez zabezpieczenia w sytuacji, w której roszczenie dotyczy bezpośrednio jej działań lub zaniechań wobec pracownika.
Dlatego Colonnade Insurance poszerzyło ofertę o dwa warianty opcji dodatkowej do D&O. Pierwszą z nich jest EPL, zapewniająca ochronę spółce w zakresie roszczeń wynikających z naruszenia praw pracowniczych. Drugą nowością jest pionierska w skali polskiego rynku opcja EPL+.
– Obserwujemy wyraźną zmianę charakteru ryzyk, z jakimi mierzą się dziś organizacje. Spory pracownicze coraz rzadziej są wyłącznie kwestią relacji z pracownikiem – stają się ryzykiem reputacyjnym, regulacyjnym i biznesowym. Dlatego ochrona spółki powinna wykraczać poza klasyczne D&O i obejmować realne wsparcie w obronie oraz zarządzaniu kryzysem – mówi Grzegorz Szewczyk, financial lines underwriting manager Colonnade Insurance.
Wariant EPL obejmuje m.in. finansowanie kosztów obrony prawnej, zasądzone koszty sądowe, odszkodowania czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia pracownika do pracy przez sąd. Istotnym elementem jest swoboda wyboru pełnomocnika, co pozwala spółce powierzyć sprawę kancelarii wyspecjalizowanej w sporach pracowniczych.
Z kolei rozszerzony wariant ochrony w postaci EPL+ obejmuje ochronę w zakresie roszczeń sygnalistów oraz osób trzecich, a także elementy wsparcia reputacyjnego i kryzysowego – takie jak finansowanie komunikacji kryzysowej, koszty mitygacji ryzyka czy możliwość zgłaszania okoliczności mogących w przyszłości skutkować roszczeniem.
(AM, źródło: Colonnade Insurance)
