W 6. edycji ogólnopolskiego badania Diversity IN Check, realizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ERGO Hestia uzyskała wynik powyżej 80% punktów. Tym samym jest jedynym reprezentantem branży ubezpieczeniowej w ścisłej czołówce zestawienia.
ERGO Hestia znalazła się w gronie 11 wyróżnionych organizacji, które osiągnęły najwyższy pułap dojrzałości w budowaniu włączającej kultury organizacyjnej, potwierdzając swoją pozycję jednego z liderów DEI (Diversity, Equity, Inclusion) na polskim rynku.
– Wierzymy, że człowiek – z całą swoją złożonością, dynamiką i historią – jest najlepszym pracownikiem wtedy, gdy tworzy mu się warunki do bycia sobą, daje akceptację i poczucie, że jest ważny. Ponowne znalezienie się w gronie liderów DEI to jasny sygnał, że ta filozofia działa, a my chcemy ją dalej z dumą pielęgnować – komentuje Małgorzata Sztabińska, dyrektorka Departamentu HR ERGO Hestii.
Jak dodaje, wyróżnienie w badaniu Diversity IN Check przekłada się na konkretne, codzienne działania firmy.
– Dzięki naszej Fundacji Integralia osiągnęliśmy najwyższy wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w polskim sektorze ubezpieczeniowym (4,5%). Powołaliśmy Radę ds. DEI, która dba o różnorodne potrzeby naszego zespołu. Rozwijamy też programy wspierające dobrostan pracowników, takie jak Moje NeuroID, GenSharing, Mamy Taty Czas czy Równomocni. A to zaledwie część naszych inicjatyw – podkreśla Małgorzata Sztabińska.
Diversity IN Check to najważniejsze narzędzie badawcze w Polsce, służące do szczegółowej diagnozy dojrzałości organizacji w obszarze DEI. Kwestionariusz, przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu wspólnie z agencją badawczą PBS, opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) czy norma ISO 26000.
(AM, źródło: ERGO Hestia)
