Ponad 40% badanych polskich pracodawców dokonało zmian w budżetach na podwyżki wynagrodzeń w roku 2020 w reakcji na COVID-19 – informuje Willis Tower Watson. Prognozy na 2021 są bardziej optymistyczne i wskazują, iż wielu pracodawców przewiduje potrzebę zwiększania konkurencyjności wynagrodzeń.
Najnowszy Raport Planowania Budżetów Wynagrodzeń (Salary Budget Planning Report) wskazuje, iż w Polsce na początku roku 2020 planowany średni wzrost budżetów wynagrodzeń wynosił 3,5%. Jednak według badania Willis Tower Watson 21% ankietowanych polskich pracodawców podjęło decyzję o braku podwyżek wynagrodzeń w roku 2020 w reakcji na COVID-19, a kolejne 19% odroczyło tę decyzję na dalszą część roku.
Szczegółowa analiza danych wskazała, iż 40% badanych firm istotnie ograniczyło wysokość podwyżek planowanych w bieżącym roku lub zdecydowało o ich zamrożeniu. – Wyniki raportu nie są żadnym zaskoczeniem – mówi Krzysztof Gugała, dyrektor Działu Wynagrodzenia i Talenty Willis Towers Watson Polska. – Zdecydowana większość firm w skali międzynarodowej działa w trybie ochrony swoich wyników finansowych i ograniczania kosztów, a ponad 80% firm w kluczowych gospodarkach wprowadziło zamrożenie nowych rekrutacji. Za to prognozy wzrostów budżetów wynagrodzeń na rok 2021 są bardziej optymistyczne, deklarowane średnio na poziomie 3,7%, czyli wyżej niż w erze przed kryzysem.
Kilkukrotnie wzrosła jednak liczba firm deklarujących, iż w roku 2021 pozostawią płace na niezmienionym poziomie (z 2% do 13% wszystkich badanych firm) – dodaje.
Wyniki międzynarodowe
Wyniki badania dla najsilniejszych rynków wskazały na spadek średniego planowanego wzrostu budżetów płac na 2020 za wyjątkiem USA, gdzie przed i po wybuchu pandemii wzrost płac deklarowano na poziomie 3% dla roku 2020 i 2021. Pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech przewidują, iż ich budżety na wynagrodzenia w roku 2021 będą niższe niż planowane na 2020 r. jeszcze przed pandemią.
Porównanie prognoz wzrostów budżetów płac – kraje G8 i Polska
| Ogólny wzrost płac (mediana) | 2020 Przed COVID | 2020 Po COVID | 2021 |
| Wielka Brytania | 3,0 | 2,7 | 2,8 |
| Francja | 2,5 | 2,3 | 2,4 |
| Niemcy | 3,0 | 2,7 | 2,9 |
| Włochy | 2,5 | 2,4 | 2,5 |
| USA | 3,0 | 3,0 | 3,0 |
| Kanada | 3,0 | 2,9 | 3,0 |
| Japonia | 2,5 | 2,2 | 2,5 |
| Rosja | 7,0 | 5,0 | 6,0 |
| Polska | 3,5 | 3,5 | 3,7 |
*Dane w procentach
Analiza zebranych ogółem danych wskazuje, iż sektorami najbardziej dotkniętymi zamrożeniem lub odsunięciem w czasie podwyżek były branże handlu detalicznego (58%), media (51%), turystyka i wypoczynek (50%), firmy produkcyjne (49%) i sektor motoryzacyjny (44%). Z kolei najmniej dotknięte zamrożeniem płacy były sektor ubezpieczeń (11%), banki (16%), firmy chemiczne (18%) i usługi finansowe (23%).
—
Raport Planowania Budżetów Wynagrodzeń (Salary Budget Planning Report) jest opracowywany przez Data Services firmy Willis Towers Watson. Dane od uczestników zostały zebrane w maju i czerwcu 2020 roku. W badaniu wzięło udział 15 tysięcy firm z 132 krajów, w tym ponad 220 z Polski.
(KS, źródło: WTW)
