Tag: agenci ubezpieczeniowi
Gazeta Ubezpieczeniowa nr 32/2026
Dodatek specjalny UBEZPIECZENIA TURYSTYCZNE – LATO 2026:
Grażyna Bilik, Generali: Już wiemy, że leczenie za granicą może kosztować miliony złotych – str. 9
Damian Zieliński, TUZ...
Kup e-wydanie 
Emerytura to nie produkt. To efekt uboczny zdrowia finansowego klienta
Wielu agentów ubezpieczeniowych od lat bardzo dobrze rozmawia z klientami o ochronie życia, zdrowia i rodziny. To naturalny obszar ich kompetencji. Znacznie trudniejsza bywa...
Ten zachwyt nad AI
Wbrew powszechnym zachwytom nad AI, nie znajduję go w sobie. Może to mój zaawansowany pesel, a może obawa przed skutkami społecznymi, które dziś trudno...
Jak ubezpieczenia domów i mieszkań budują stabilny portfel agenta
Wysoki przypis nie zawsze oznacza odporny biznes. Portfel zbudowany z wielu przypadkowych transakcji może szybko tracić wartość, gdy klienci kierują się wyłącznie ceną i...
Auto albo kaska. Loteria UNIQA dla agentów
UNIQA startuje z loterią skierowaną do współpracujących z nią agentów. Akcja ma na celu docenienie partnerów oraz wsparcie sprzedaży ubezpieczeń komunikacyjnych OC i AC.
W...
Warta wzmacnia ochronę domów i mieszkań
Rozmowa z Iloną Zarembą-Choim, dyrektorką Biura Ubezpieczeń Mieszkaniowych Warty, o zmianach w produktach WARTA DOM i WARTA DOM KOMFORT.
Aleksandra E. Wysocka: – W ostatnim...
Nabici w karencję?
W ciągu ostatnich 20 lat rynek multiagencyjny przekonywał klientów, że lojalność wobec towarzystwa ubezpieczeniowego nie popłaca. Najlepszym rozwiązaniem miała być coroczna rewizja kosztów i...
Gazeta Ubezpieczeniowa nr 31/2026
Dodatek specjalny SZKODY ROLNE:
ERGO Hestia: Każdy sezon uczy nas czegoś nowego. Nowe agrocasco i zmiany w ubezpieczeniach upraw – str. 14
Warta: Gdy lato wystawia...
Kup e-wydanie 
Trenuj swoje kompetencje komunikacji w czasie wakacji
Wakacje większości z nas kojarzą się z odpoczynkiem. Jednak dla ludzi sprzedaży i zarządzania mogą być również dobrym czasem na rozwój kompetencji, na które...
Po czym poznać dobrego szefa
Bezpośredni przełożony ma większy wpływ na rozwój i zadowolenie pracownika niż reszta organizacji. Może być jego mentorem i pomóc mu rozwinąć skrzydła lub zamrozić...
Aktualne wydanie
