UNIQA otrzymała Certyfikat Równości Płac (CRP) przyznawany przez „Dziennik Gazetę Prawną” oraz Alliance Business Connect. Wyróżnienie zostało wręczone podczas tegorocznej edycji kongresu Open Eyes Economy w Krakowie.
– To dla nas niezwykle ważne wyróżnienie, ponieważ potwierdza, że jako pracodawca realizujemy w praktyce, a nie na poziomie deklaracji wartości równości, transparentności i szacunku w miejscu pracy. UNIQA spełniła wymogi na bardzo wysokim poziomie, co świadczy o dojrzałym i strategicznym podejściu do zarządzania kapitałem ludzkim, z silnym naciskiem na budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz tworzenie środowiska sprzyjającego równości szans – wyjaśnia Piotr Lipa, członek zarządu UNIQA w Polsce, odpowiedzialny za obszar HR, kultury organizacyjnej, marki i komunikacji.
– Dziękujemy wszystkim zespołom, w szczególności HR i kadrze zarządzającej, za zaangażowanie i codzienne działania na rzecz równości i transparentności w UNIQA. To nie tylko symbol uznania, ale przede wszystkim dowód, że każdy i każda z nas współtworzy organizację, w której liczą się kompetencje, szacunek i uczciwość – podkreśla Joanna Wolska-Gostomska, dyrektorka Działu Wynagrodzeń i Benefitów UNIQA.
Certyfikat Równości Płac to inicjatywa mająca na celu nagłaśnianie problemu luki płacowej i promowanie równości płac. Otrzymują go organizacje, które spełniają najwyższe standardy w zakresie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Proces certyfikacji obejmuje audyt wewnętrzny dotyczący polityki płacowej i zasad równego traktowania, ocenę kapituły ekspertów „Dziennika Gazety Prawnej” i Alliance Business Connect, a także potwierdzenie zgodności z nadchodzącą dyrektywą UE o jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 2026 r.
Certyfikaty zostały wręczone podczas tegorocznej edycji kongresu Open Eyes Economy w Krakowie.
(AM, źródło: UNIQA)
