Tylko 22% organizacji działających w Polsce, przebadanych w ramach badania Aon Human Capital Trends 2026 zadeklarowało, że potrafi skutecznie rekrutować i zatrzymywać pracowników posiadających kompetencje w zakresie sztucznej inteligencji. Jedna piąta respondentów wskazała, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy żaden pracownik nie uczestniczył w programach rozwoju kompetencji AI.
Z globalnej edycji badania wynika, że 88% organizacji na świecie uważa, iż sztuczna inteligencja będzie wymagała od pracowników zdobywania nowych umiejętności, a 73% wdrożyło już rozwiązania AI lub prowadzi ich pilotaże.
W Polsce także widoczna jest otwartość na zalety wynikające z zastosowania AI: 81% krajowych respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że będzie ona automatyzować część zadań, ale istniejące role nadal pozostaną potrzebne. Z kolei 80% uważa, że technologia stworzy nowe możliwości i będzie wymagać nowych kompetencji. Jedynie 18% respondentów przewiduje, że AI może znacząco zastąpić miejsca pracy w ich obszarze działalności.
– Podejście do AI organizacji, które działają na polskim rynku, nie różni się znacząco od prezentowanych przez firmy na innych rynkach. Widać duże zainteresowanie wykorzystaniem sztucznej inteligencji i przekonanie, że będzie ona wspierać rozwój biznesu. Prawdziwe wyzwanie nie dotyczy jednak technologii, lecz ludzi – ich kompetencji, gotowości do zmian i zdolności do współpracy z nowymi narzędziami – mówi Karolina Hernik, Employee Benefits Practice Leader Aon Polska.
Wśród najważniejszych celów wdrażania AI organizacje wskazują automatyzację rutynowych zadań, zwiększanie efektywności operacyjnej oraz wspieranie innowacyjności.
Największą barierą może okazać się niedobór kompetencji
Jedynie 22% polskich respondentów zadeklarowało, że potrafi skutecznie rekrutować i zatrzymywać pracowników posiadających kompetencje AI. Globalnie odsetek ten wynosi 24%.
Jeszcze większe wyzwanie widać w obszarze rozwoju kompetencji. Aż 21% firm w Polsce deklaruje, że żaden pracownik nie uczestniczył w ciągu ostatnich 12 miesięcy w programach AI upskilling lub reskilling. Globalnie taki brak działań deklaruje 16% organizacji.
– Wiele organizacji znajduje się dziś na etapie pilotaży lub pierwszych wdrożeń AI. O tym, czy projekty te przyniosą oczekiwane rezultaty, zdecyduje nie tylko jakość technologii, ale przede wszystkim zdolność do rozwijania kompetencji pracowników. Bez inwestycji w umiejętności nawet najbardziej zaawansowane rozwiązania mogą nie przynieść oczekiwanej wartości biznesowej – dodaje Karolina Hernik.
O badaniu
Aon Human Capital Trends Study 2026 objęło ponad 2300 liderów biznesowych i HR na świecie. W Polsce w badaniu uczestniczyło 75 przedstawicieli organizacji. Raport analizuje gotowość firm do wykorzystania sztucznej inteligencji oraz wpływ transformacji technologicznej na strategie zarządzania ludźmi.
(AM, źródło: Brandscope)
