Rozmowa z Robertem Zapotocznym, prezesem PFR
Portal PPK
Aleksandra
E. Wysocka: – Czy w obecnych warunkach pracodawcy 50+ (czyli zatrudniający co
najmniej 50 osób według stanu na 30 czerwca 2019 r.) mają możliwość wywiązać
się na czas z obowiązków dotyczących wdrożenia pracowniczych planów
kapitałowych? Zegar tyka…
Robert
Zapotoczny: – Rzeczywiście, sytuacja jest wyjątkowa, a mamy przecież
do czynienia z obowiązkami ustawowymi, które należy wdrożyć w konkretnym
terminie. Dlatego Paweł Borys, prezes
Polskiego Funduszu Rozwoju, wyszedł z inicjatywą, która ma wesprzeć
pracodawców. Zgodnie z tą propozycją wszyscy przedsiębiorcy, których obowiązują
wiosenne terminy podpisania umów – 24 kwietnia 2020 r. dla umowy o zarządzanie
i 11 maja 2020 r. dla umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych –
będą mogli podpisać je dopiero jesienią, odpowiednio w październiku i
listopadzie.
Umożliwi to przeprowadzenie
rzetelnej akcji informacyjnej wśród tych firm, które do tej pory nie zdążyły z
przekazaniem informacji o PPK swoim pracownikom, a także pomoże należycie przygotować
przedsiębiorców do wdrożenia PPK. My, jako PFR Portal PPK, od początku swojego
istnienia wspomagamy pracodawców we wprowadzaniu pracowniczych planów
kapitałowych – od strony merytorycznej, technicznej, szkoleniowej. I chcemy
robić to dalej, korzystając z wiedzy i doświadczenia naszych trenerów, którzy
są ekspertami w tej dziedzinie.
Nasze szkolenia są
bardzo wysoko oceniane przez uczestników, zarówno pod względem merytorycznym,
jak i warsztatowym. Nie pobieramy za nie opłat – uczestnictwo w szkoleniach
jest bezpłatne dla wszystkich zainteresowanych: pracowników, pracodawców czy
interesariuszy rynku finansowego, np. brokerów.
Bardzo liczymy na
multiagentów i brokerów – mamy nadzieję, że włączą się aktywnie w akcję
rzetelnego informowania przedsiębiorców o pracowniczych planach kapitałowych. Wiem,
że to wymaga podejścia „misyjnego” od pośredników, ale zdaję sobie także sprawę,
że staje się to standardem na rynku finansowym, ponieważ istnieje bardzo wielu
pośredników, którzy postawili sobie za cel rzetelne wspieranie swoich klientów
i doradzanie im w sposób maksymalnie profesjonalny. Pamiętajmy, że przed nami
kolejne fazy wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Już niebawem do
programu dołączą mniejsze podmioty, zatrudniające poniżej 50 osób. Ma to
szczególne znaczenie dla pośredników. Jestem zdania, że to właśnie pośrednik ma
najlepsze relacje z małymi firmami.
Kiedy
inicjatywa prezesa PFR znajdzie się w kryzysowej ustawie?
– Wszystko wskazuje na
to, że stanie się tak do końca marca.
Czy
trudna sytuacja na giełdzie wpłynie na aktywa PPK?
– Fundusze cyklu życia
mają restrykcyjne limity za zakup akcji, więc wpływ aktualnej sytuacji
giełdowej jest raczej niewielki. Aczkolwiek warto pamiętać, że spadek cen akcji
jest chwilowy, a oszczędzanie w PPK ma charakter wieloletni i uwzględnia nawet
znaczne wahania na rynkach finansowych. Na tym właśnie polegają fundusze oparte
na cyklu życia.
Co
pośrednicy powinni mówić swoim klientom-przedsiębiorcom?
– Po pierwsze, dobrze by było, gdyby nieco ich uspokoili, a po drugie przekazali rzetelną i aktualną wiedzę. W tym miejscu odsyłam do strony www.mojeppk.pl, która jest jedynym oficjalnym źródłem informacji na temat programu pracowniczych planów kapitałowych. Ważne też, żeby znali nowe daty krańcowe podpisania umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK dla średnich firm, czyli 27 października i 10 listopada. Jeśli ktoś już zawarł umowę o zarządzanie i prowadzenie, to nic się nie zmienia – można odprowadzać wpłaty i prowadzić pracownicze plany kapitałowe zgodnie z trybem określonym w ustawie.
Bieżąca wymiana
informacji jest podstawą naszej działalności, dlatego tak bardzo podkreślam
konieczność zaangażowania pośredników, brokerów, multiagentów czy mediów we wspólną
akcję edukacyjną. Żebyśmy jako środowisko wspierali się w tych niełatwych
czasach rzetelną informacją i wiedzą. To bardzo ważne, żeby ten trudny czas, w
którym jesteśmy obecnie, nie przysłonił nam bardziej długofalowych celów –
takich jak oszczędzanie.
Dziękuję za rozmowę.
Aleksandra E. Wysocka