Warta rozszerza ofertę ubezpieczeń grupowych, stawiając na szeroki zakres ochrony, wyższe świadczenia oraz ochronę zdrowia psychicznego. To odpowiedź na zmieniające się potrzeby pracowników i pracodawców, którzy chcą budować zaangażowane i bezpieczne miejsca pracy.
Dziś pracownicy oczekują od pracodawców znacznie więcej niż atrakcyjnego wynagrodzenia. Polem konkurencji stały się więc benefity.
Benefity elementem strategii pracodawców
Według raportu „Benefity przyszłości” ICAN Research 94% zarządzających traktuje je jako inwestycję, nie koszt, a blisko połowa firm planuje rozszerzać swoją ofertę. Co istotne, jednym z najbardziej cenionych świadczeń, dla aż 63% zatrudnionych, są grupowe ubezpieczenia na życie.
Aby oferta benefitowa była atrakcyjna, przedsiębiorcy muszą stawiać na rozwiązania, które są interesujące nie tylko dla samych pracowników, ale też ich rodzin. Ubezpieczenie spełniające te warunki musi pozwalać zatrudnionym na personalizację ochrony. W jednej firmie pracują obok siebie osoby wychowujące małe dzieci, opiekujące się starzejącymi się rodzicami czy prowadzące aktywny tryb życia. Jeden uniwersalny zakres nie jest w stanie odpowiedzieć na tak różne potrzeby.
Warta stawia na dopasowanie oferty do każdego
Do podstawowej oferty ubezpieczenia pracownik może dobrać zakres ochrony spośród dziewięciu pakietów dodatkowych, zgrupowanych w trzech obszarach: wsparcie w chorobie (pakiety Kardiologiczny, Onkologiczny, Choroby Cywilizacyjne oraz nowy pakiet Zdrowie Psychiczne), ochrona życia i zdrowia (Telezdrowie, Dziecko, Wsparcie dla Rodziców) oraz pomoc w razie wypadku (Wypadek, Aktywni).
– Rozmowa o grupówce w firmach wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Grupowe ubezpieczenie na życie staje się ważnym elementem odpowiedzialnej polityki HR w zakładach pracy. Pracodawcy nie biorą już pod uwagę wyłącznie samej składki. Równie ważne jest to, czy oferta odpowie na potrzeby bardzo różnych grup pracowników, od dwudziestoparolatków po osoby na przedpolu emerytury. Konstrukcja naszej oferty daje możliwości obu stronom – firma buduje program dopasowany do struktury zatrudnienia, a pracownik wybiera pakiety pod własny etap życia. To także nowa jakość rozmowy dla pośrednika, który ma do dyspozycji nowe możliwości lepszego dostosowania ochrony dla swoich klientów – mówi Sylwester Janiak, dyrektor zarządzający Departamentem Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w TUnŻ Warta.
Choroby, które dotykają milionów Polaków i pakiety, które na nie odpowiadają
Raport PIU wskazuje lukę w świadomości, która dla branży jest jednocześnie wyzwaniem i szansą: 15% Polaków uważa, że ubezpieczenie na życie zapewnia środki wyłącznie po śmierci, a tylko 30% wskazuje polisę na życie jako źródło świadczenia przy zachorowaniu na nowotwór. Tymczasem to właśnie świadczenia związane z poważnym zachorowaniem są dziś centrum nowoczesnej „grupówki”.
W ofercie Warty pakiet Onkologiczny to wypłata za diagnozę nowotworu złośliwego sięgająca 52 000 zł w najwyższym wariancie, konsultacje lekarzy 19 specjalizacji, rehabilitacja onkologiczna, badania genetyczne i druga opinia medyczna onkologiczna.
Pakiet Kardiologiczny łączy świadczenia pieniężne po zawale serca lub udarze mózgu z teleopieką kardiologiczną i zorganizowaną rehabilitacją.
Pakiet Wypadek zapewnia rodzinie zabezpieczenie sięgające do 360 000 zł, a pakiety Dziecko (ochrona dzieci ubezpieczonego) i Wsparcie dla Rodziców (pomoc w opiece nad rodzicami ubezpieczonego) rozciągają ochronę na trzy pokolenia. To rozwiązanie, w którym rynek benefitów jest wciąż na początku drogi: według ICAN Research zaledwie 10% firm obejmuje świadczeniami zdrowotnymi rodziny pracowników.
Teraz dodatkowo ochrona zdrowia psychicznego
Nowym elementem oferty grupowej Warty jest pakiet Zdrowie Psychiczne z e-konsultacją psychologa lub psychoterapeuty, psychoterapią, świadczeniem finansowym przy hospitalizacji psychiatrycznej oraz wsparciem psychologa w powrocie do pracy po absencji trwającej co najmniej 30 dni.
Zdrowie psychiczne to dziś ważny obszar ochrony. Według raportu ICAN Research 61% pracowników przyznaje, że ich kondycja psychiczna pogorszyła się w ciągu ostatnich trzech lat, a 62% skorzystałoby ze wsparcia psychoterapeutycznego, gdyby było oferowane jako benefit pracowniczy.
Wyższe świadczenia podstawą wartością ubezpieczenia grupowego
Kluczowe atuty nowej oferty Warty to przede wszystkim wysokie i konkurencyjne kwoty świadczeń.
– Wyższe świadczenia to ważna zmiana. Rosną ceny usług medycznych, rehabilitacji, leków oraz wydatki związane z utrzymaniem rodziny. Dlatego wysokość świadczeń w grupowym ubezpieczeniu na życie powinna nadążać za rzeczywistymi potrzebami ubezpieczonych.
Wyższe świadczenia oznaczają większe wsparcie finansowe wtedy, gdy jest ono najbardziej potrzebne – po poważnym zachorowaniu, nieszczęśliwym wypadku, pobycie w szpitalu czy śmierci ubezpieczonego lub jego bliskich. Dzięki temu ubezpieczenie może realnie pomagać. A trzeba podkreślić, że grupowe ubezpieczenie na życie to często jedyne wsparcie w trudnej, nieoczekiwanej sytuacji – dodaje Sylwester Janiak.
Perspektywa klienta – prosta obsługa
Z perspektywy klienta równie istotne są zmiany obsługowe. W nowej ofercie uproszczone zostały zasady wypłaty świadczeń, a także język OWU i opisów ochrony.
– Raport PIU pokazuje, że skomplikowane zapisy czy branżowe pojęcia są dla większości Polaków barierą w dobrym zrozumieniu oferty – naszą odpowiedzią jest komunikacja, po której ubezpieczony pracownik wie dokładnie, co obejmuje jego polisa i jak skorzystać ze wsparcia. Prosty język umów zapewnia nam lepszą i bliższą relację z klientem. I, co ważne dla naszych agentów, taki produkt to także mniej nieporozumień na etapie sprzedaży czy obsługi – podkreśla Sylwester Janiak.
Oferta obejmuje również wsparcie dla klienta na etapie wdrożenia programu ubezpieczeniowego, materiały informacyjne dla pracowników oraz profesjonalną obsługę posprzedażową. Dzięki temu pracodawcy mogą sprawnie uruchomić program benefitowy, bez nadmiernego obciążania działów HR i administracji.
Dane przywołane w materiale pochodzą z:
- Raportu „Benefity przyszłości” przygotowanego przez ICAN Research.
- Raportu PIU – „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków” (2026).
