Czy nie byłoby fantastycznie, gdyby istniał jakiś gotowy zestaw wymagań, które wystarczy spełnić, aby można było natychmiast cieszyć się idealną pracą? Niestety, w zdecydowanej większości karier to po prostu niemożliwe i tak naprawdę nie ma jednej magicznej formuły, bo w grę wchodzi za dużo różnych czynników.
Zauważyłem, że jest jedna cecha wspólna osób cieszących się karierą: mówią otwarcie o tym, czego chcą. Przyjrzyjmy się aktualnym zmianom pojęcia kariera zawodowa, sprawdźmy różne jej rodzaje i zastanówmy się, jak sprawić, by ta podróż była udana i jak najszybsza.
Słowo „kariera” wywołuje w nas wyobrażenie i oczekiwanie dobrze przemyślanej, zaplanowanej ścieżki od punktu A do punktu B. Jednak w rzeczywistości ścieżki te są chaotyczne, zagmatwane i zdarza się, że bywają dość przypadkowe. Zmieniające się potrzeby organizacyjne, struktury, klienci, produkty i usługi, szybkość rozwoju nowych technologii oraz zmieniająca się pod względem demograficznym i aspiracji siła robocza oznaczają, że to, jak kariera wyglądała zaledwie 20 lat temu, jest już całkowicie obce doświadczeniom współczesnego miejsca pracy. „Jedna praca przez całe życie” znajduje się na szczycie listy gatunków zagrożonych. Tradycyjne drabiny kariery zapewniające ściśle określony, systematyczny postęp zostały już tylko w nielicznych zawodach.
Nowe ścieżki rozwoju są znacznie bardziej złożone i czasem naprawdę trudno zrozumieć, jak można się dostać w dane miejsce. Sama praca jest nieprzewidywalna i nie sprowadza się do opanowania ściśle określonej umiejętności, a następnie korzystania z niej w nieskończoność przy wykonywaniu dokładnie tych samych, powtarzalnych zadań. Otworzył się przed nami zupełnie nowy świat możliwości, który tylko czeka, byśmy w niego wskoczyli.
Nie musisz już wybierać tej jednej rzeczy, która cię interesuje i trzymać się jej przez całe życie. Jeśli pragniesz różnorodności, proszę bardzo, możesz pełnić wiele różnych ról w wielu różnych firmach – kolejno lub jednocześnie. Jeśli masz pasję, którą chcesz realizować, możesz uczynić sobie z niej dodatkowe zajęcie. Możesz zbudować własną ścieżkę prowadzącą do wybranego przez ciebie celu.
Jako że kariery rzadko kiedy przebiegają liniowo, warto zastanowić się, jakie rodzaje ruchów można w ich ramach wykonać.
Jedna z mądrzejszych ścieżek kariery to poszerzanie horyzontów. Te zmiany są jednymi z najbardziej wartościowych ruchów, jakie możesz wykonać w swojej karierze. Często w obrębie tej samej firmy, obszaru specjalizacji lub zawodu, umożliwiając zdobycie nowej wiedzy, rozwój umiejętności i uzyskanie szerszych doświadczeń. Pozwalają na stopniowy rozwój w czasie i mogą pomóc w poszerzeniu horyzontów poprzez kontakt z różnymi ludźmi, umiejętnościami i wyzwaniami. Często istnieje wiele możliwości do poruszania się zygzakiem. Tego typu ruchy mogą mieć miejsce w obrębie najbliższego zespołu, ale czasem także poza nim, w innej części firmy.
Nowe doświadczenia to nowe umiejętności, wzrost poczucia wiary w samego siebie oraz zdolności do widzenia rzeczy z różnych perspektyw. Wiąże się to z mądrością, szerszą siecią kontaktów i wiedzą instytucjonalną, która może być bardzo ważnym elementem kariery.
Zazwyczaj mamy tendencję do specjalizacji, która często nas ogranicza. Przykładem może być agent ubezpieczeniowy, który sprzedaje ubezpieczenia na życie lub majątkowe. Rzadko kiedy jedna osoba realizuje obydwa kierunki sprzedaży, choć nie jest to zbyt skomplikowane. Sprzedawca, który robi jedno i drugie jest obecnie wysoko ceniony w sieciach sprzedaży lub w sprzedaży multiagencyjnej. Poszerzanie swoich horyzontów daje mu biznesową przewagę nad konkurentami.
Adam Kubicki
adam.kubicki@indus.com.pl
