Blog - Strona 48 z 1797 - Gazeta Ubezpieczeniowa – Portal
Strona główna Blog Strona 48

UNIQA z tytułem Lidera Etyki w konkursie Etyczna Firma

0
Źródło zdjęcia: UNIQA

UNIQA otrzymała tytuł Lidera Etyki w konkursie Etyczna Firma 2025, organizowanym przez „Puls Biznesu”. To wyjątkowe wyróżnienie dla pięciu uczestników z największą liczbą punktów przyznanych przez jury konkursu.

– Jesteśmy dumni, że jury konkursu po raz kolejny doceniło nasze działania w zakresie compliance, kultury organizacyjnej i działalności społecznej. W tym roku nagroda cieszy nas szczególnie, z uwagi na tytuł Lidera Etyki, który otrzymujemy po raz pierwszy. Poprzeczka została zawieszona wysoko, ale czujemy ogromną motywację do dalszej pracy na rzecz wzmacniania jakości współpracy z naszymi interesariuszami – wyjaśnia Paweł Roszkowski, dyrektor Departamentu Zgodności i Standardów UNIQA.

– W swojej działalności nieustannie dążymy do poprawy jakości życia. Nasza filozofia „żyjmy razem lepiej” jest dla nas zobowiązaniem, które wypełniamy, tworząc przyjazne miejsce pracy i wartościowe relacje oparte na jakości i odpowiedzialności, także tej społecznej. Razem z naszymi pracownikami, klientami i partnerami biznesowymi budujemy przestrzeń, w której każdy może czuć się dobrze i angażować na rzecz społeczności. Wspólnie odpowiadamy na konkretne wyzwania społeczne, a jednym z nich jest hejt, który w ostatnich latach przybrał na sile – podkreśla Piotr Lipa, członek zarządu UNIQA.

Konkurs Etyczna Firma organizowany jest od 12 lat. Wyróżnia firmy, które postępują zgodnie z prawem i normami etycznymi, odnoszą się z szacunkiem do partnerów biznesowych, stosują zasady uczciwej konkurencji, budują wewnętrzne zaufanie i dobre relacje między pracownikami, walczą z oszustwami i patologiami, a także angażują się w działalność na rzecz różnych grup interesariuszy. Tytuł mogą otrzymać przedsiębiorstwa, które w finalnym zestawieniu uzyskają próg co najmniej 85% maksymalnej liczby punktów. Dodatkowo, pięciu uczestników z najwyższą liczbą punktów w swojej kategorii może otrzymać tytuł Lidera Etyki.

(AM, źródło: UNIQA)

Co oznacza zarządzanie sobą poprzez wartości

0
Adam Kubicki

W tym artykule wyjaśnię, czym są wartości, jaki jest ich związek z zachowaniami oraz zajmę się tym, w jaki sposób wartości jednych ludzi wchodzą w reakcję z wartościami innych osób.

Definicja „wartości” brzmi mniej więcej tak: zasady, które pomagają zdecydować, co jest dobre, a co złe, i jak postępować w różnych sytuacjach. Problem z tą definicją polega na założeniu, że dobro i zło są binarne. W prawdziwym życiu zawsze istnieje ogromna liczba złożonych, sytuacyjnych aspektów, które należy wziąć pod uwagę. Dwoje ludzi może mieć głęboko zakorzenione wartości, ale różnica między tym, co odczuwają jako dobre, a co – jako złe, może być bardzo duża. Również sposoby wyrażania wartości w kategoriach tego, co mówimy i robimy (zachowania), mogą iść w wielu różnych kierunkach. Być może jednak uda nam się rozszerzyć myślenie na to, w jaki sposób są one zgodne z twoimi zasadami i jak wpływają na twoje zachowania.

Wartości. Wartości są głęboko powiązane z emocjami – wartościami steruje bezpośrednio serce. Pomagają dokonywać wyborów i podejmować decyzje.

Zasady. Zasady są powiązane z przekonaniami na temat tego, jaki jest właściwy sposób działania i funkcjonowania – zasady wynikają z myśli; wpływ na nie ma twoje pochodzenie (rodzina, kultura, środowisko itp.). To twój wewnętrzny kompas moralny.

Zachowania. Zachowania to sposób, w jaki działasz w świecie. Teoretycznie są one sposobem, w jaki demonstrujesz swoje wartości i zasady poprzez to, co mówisz i co robisz. I czasem rzeczywiście twoje zachowania jasno pokazują, jakie są twoje wartości i zasady.

Kiedy zachowujesz się w sposób spójny ze swoimi wartościami, odnosisz wrażenie, że na świecie wszystko jest w porządku. Czasem jednak twoje zachowania nie są zgodne z tym, co jest dla ciebie najważniejsze. Chodzi o te niezręczne momenty, w których straciłeś panowanie nad sobą i na kogoś nakrzyczałeś (mimo że jedną z twoich wartości jest życzliwość), czułeś się zmuszony do milczenia (choć uważasz, że zabieranie głosu w imieniu innych jest ważne) lub zmieniłeś swoje stanowisko, bo tak było łatwiej, bo bałeś się zareagować inaczej lub po prostu dlatego, że daną rzeczą możesz się po prostu nie przejmować (choć uważasz, że prawdomówność jest ważną wartością).

Kiedy znasz swoje wartości i zazwyczaj żyjesz i zachowujesz się zgodnie z nimi, możesz czuć się bezpiecznie, pewnie i spokojnie. Działają również jako swoista kotwica – gdy sytuacja staje się trudna, kiedy przechodzisz przez ciężki czas – pomagają ci rozważyć dostępne opcje, wyznaczyć granice i dokonać wyborów.

Kiedy oddalasz się od swoich wartości, możesz poczuć, że coś jest nie tak – jakbyś wpadł w ruchome piaski i nie możesz znaleźć twardego gruntu pod nogami. Trudno jest ci wtedy odnaleźć kierunek i podejmować właściwe decyzje.

Założenie, że jeśli będziesz przestrzegać swoich wartości przez 100% czasu, to będziesz szczęśliwszy, jest godne podziwu, ale w zasadzie niemożliwe do zrealizowania w praktyce. Co więcej, twoje wartości nieustannie wchodzą w interakcje z wartościami innych ludzi. Obserwując zachowania innych, łatwo przyjąć założenia dotyczące wyznawanych przez nich wartości. Ponieważ jednak nie potrafisz czytać w myślach, czerpiesz wskazówki z tego, co się dzieje na zewnątrz. Jeśli kiedykolwiek mamrotałeś pod nosem coś w stylu: „Najwyraźniej nie zależy im na…”, to znak, że wpadłeś w tę pułapkę. O ile nie znasz kogoś naprawdę dobrze, nie spędziłeś z tą osobą dużo czasu w wielu różnych sytuacjach (dobrych, złych i fatalnych) i nie przeprowadziłeś z nią głębszych rozmów na temat wartości i zasad, to bardzo mało prawdopodobne, abyś był w stanie określić, na czym jej naprawdę zależy. Wstrzymaj się z osądem – nigdy tak naprawdę nie wiesz, co dzieje się w głowie i życiu innej osoby.

Adam Kubicki

adam.kubicki@indus.com.pl

Doradca jako pierwszy punkt kontaktu

0
Tomasz Mużylo

Jeszcze kilkanaście lat temu agent ubezpieczeniowy był w oczach wielu klientów przede wszystkim sprzedawcą konkretnej polisy. Dziś ta rola stopniowo się zmienia. Coraz częściej doradca finansowo-ubezpieczeniowy staje się pierwszym rozmówcą w sprawach dotyczących bezpieczeństwa majątku, stabilności finansowej czy planowania przyszłości.

Ta zmiana nie jest przypadkowa. Wynika zarówno z rosnącej złożoności produktów finansowych, jak i z coraz większej świadomości klientów. Coraz częściej oczekują oni nie tylko oferty, lecz kompetentnego partnera do rozmowy o ryzykach i długoterminowych decyzjach finansowych.

W wielu krajach Europy Zachodniej doradca finansowy od dawna pełni rolę zbliżoną do lekarza czy prawnika. Jest jedną z pierwszych osób, do których zwracamy się z pytaniami o bezpieczeństwo finansowe. Podobny proces zaczyna być widoczny także w Polsce.

Emerytura przestaje być odległym tematem

Jednym z najważniejszych wyzwań, z jakimi dziś mierzą się doradcy i ich klienci, jest zabezpieczenie przyszłych emerytur. W kontekście zmian demograficznych oraz napięć w systemach emerytalnych temat ten przestaje być abstrakcyjną dyskusją o odległej przyszłości.

Dla wielu klientów rozmowa z doradcą jest pierwszym momentem, w którym zaczynają realnie zastanawiać się nad tym, jak będą wyglądały ich finanse za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat. Rolą doradcy jest nie tylko przedstawienie produktów, lecz także skłonienie klienta do myślenia o długofalowym bezpieczeństwie finansowym.

Badanie potrzeb jako fundament pracy

Kluczowym elementem profesjonalnego doradztwa pozostaje rzetelna analiza potrzeb klienta. Spotkanie nie powinno być prezentacją gotowej oferty, lecz rozmową o sytuacji życiowej i finansowej.

To moment, w którym klient może przyjrzeć się swojej codzienności z innej perspektywy. Jak wygląda jego sytuacja finansowa. Jakie zobowiązania już posiada. Czy jego majątek jest odpowiednio zabezpieczony. Jakie ma plany dotyczące przyszłości.

Dopiero na tej podstawie możliwe jest zaproponowanie rozwiązań dopasowanych do indywidualnej sytuacji. Każdy klient ma inne potrzeby, możliwości finansowe i poziom akceptacji ryzyka.

Analiza zamiast szybkiej sprzedaży

Profesjonalna praca doradcy wymaga uczciwej oceny sytuacji finansowej klienta. Obejmuje ona analizę dochodów, zobowiązań kredytowych, poziomu oszczędności oraz ryzyk związanych z życiem prywatnym i działalnością zawodową.

Efektem takiej pracy powinien być spójny system zabezpieczeń obejmujący ochronę życia, zdrowia i majątku. W praktyce mogą to być m.in. ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, poważnych chorób, wypadków losowych czy śmierci, a także rozwiązania chroniące partnerów biznesowych i rodzinę klienta.

W praktyce oznacza to odejście od modelu czysto sprzedażowego na rzecz doradztwa opartego na rekomendacji. Agent nie jest już wyłącznie pośrednikiem w sprzedaży polisy, lecz osobą, która pomaga klientowi zrozumieć ryzyka i dobrać adekwatne rozwiązania.

Tomasz Mużyło
doradca ubezpieczeniowy
Grupa Doradcza ATM

Broker, underwriter i inżynier przy jednym stole na kongresie Generali

0
Źródło zdjęcia: GU

We wtorek 24 marca Generali Polska zaprosiło 140 brokerów na całodniowy kongres w swojej siedzibie przy ul. Senatorskiej, który miał wyraźnie zaznaczyć nowe otwarcie w biznesie korporacyjnym spółki.

Przekaz został osadzony w szerszym kontekście finansowym i regionalnym: Grupa Generali operuje na poziomie 98,1 mld euro składki przypisanej i 4,3 mld euro zysku, przy wskaźniku wypłacalności 219%, natomiast Generali Polska osiąga ok. 935 mln euro przypisu i ok. 100 mln euro zysku. Równolegle w regionie Europy Środkowo-Wschodniej biznes korporacyjny generuje ok. 630 mln euro składki przypisanej.

Na tym tle komunikat był jednoznaczny: rozwój pozostaje priorytetem, ale jego fundamentem ma być jakość portfela i zdyscyplinowany underwriting. Roger Hodgkiss, prezes Generali Polska, otworzył spotkanie zapowiedzią przejścia do kolejnej fazy rozwoju. – Chcemy rosnąć, ale w sposób odpowiedzialny, z zachowaniem jakości portfela i stabilnej rentowności – powiedział.

Andrzej Liwacz, dyrektor zarządzający ds. Ubezpieczeń Korporacyjnych, uzupełnił ten przekaz, wskazując, że kluczowym elementem tej strategii będzie wzmocnienie i odświeżenie współpracy z brokerami. – Broker kompetencyjnie uzupełnia zakład ubezpieczeń. Naszym celem jest pokazanie, że współpraca między nami nie oznacza konkurencji, lecz dzielenie się wiedzą po to, by projektować lepszą ochronę ubezpieczeniową, pamiętając także o prewencji – mówił.

Poinformował, że od 1 kwietnia za sprzedaż korporacyjną w Generali będzie odpowiadać Katarzyna Jezierska-Stencel, co wzmacnia operacyjne podejście do rozwoju kanału brokerskiego.

Cały cykl ryzyka od analizy do likwidacji

Pierwszy blok poświęcony był likwidacji szkód. Mariusz Simiński przedstawił rzeczywiste zdarzenia i ich przebieg, a Jakub Jacewicz podsumował je z perspektywy ubezpieczyciela. To właśnie w tej części najmocniej wybrzmiało, że likwidacja nie jest końcem procesu, lecz źródłem wiedzy dla underwritingu i inżynierii ryzyka.

Najpierw omówiono pożar w fabryce modułów bateryjnych, który został opanowany w ciągu około godziny, a działalność wznowiona po kilku godzinach. Straty sięgnęły ok. 20 mln zł, ale dzięki właściwym zabezpieczeniom ograniczono zasięg zdarzenia i możliwa była szybka identyfikacja przyczyny.

W drugim przypadku hala produkcyjna została całkowicie zniszczona w cztery minuty. Powodem było prowizoryczne połączenie obiektów i obejście procedur bezpieczeństwa, co całkowicie zmieniło profil ryzyka.

Trzeci przykład dotyczył zawaleń dachów hal magazynowych, gdzie szkody liczono w dziesiątkach milionów złotych. Ich przyczyną było nowe zjawisko dynamicznego obciążenia wodą, które wymusiło zmianę standardów projektowych.

Kolejny etap to inżynieryjna ocena ryzyka, którą omówił Rafał Aksamitowski. Skupił się na metodologii pracy inżynierów, matrycy ryzyka oraz roli audytu technicznego jako punktu wyjścia do decyzji underwritingowej. Pokazał też, że analiza ryzyka wykracza daleko poza zgodność z przepisami i obejmuje realne procesy operacyjne, kulturę bezpieczeństwa i organizację pracy.

Następnie przyszedł czas na underwriting, prezentowany przez Izabelę Makarewicz, Roberta Maniaka i Marcina Gajkowskiego. Ten blok koncentrował się na selekcji ryzyk, budowie portfela i utrzymaniu rentowności w warunkach presji cenowej. Podkreślono rolę danych, informacji z audytów oraz znaczenie precyzyjnych zapisów umownych w ograniczaniu sporów.

Wystąpienie Tomasza Kukuły uzupełniło tę część kongresu perspektywą regionalną i underwritingową. Pokazał on, że Generali chce rozwijać biznes korporacyjny w Europie Środkowo-Wschodniej selektywnie: z większą ostrożnością w majątku, ale z podwyższoną elastycznością w OC, ubezpieczeniach technicznych, marine i financial lines. Podkreślał też, że w otoczeniu rosnącej presji cenowej oraz pojawiania się nowych zagrożeń, takich jak sabotaż, ataki dronowe czy szkody związane z farmami fotowoltaicznymi, kluczowego znaczenia nabiera jakość współpracy między brokerem, underwriterem, inżynierem oceny ryzyka i likwidacją szkód. W jego ujęciu to właśnie ten „czworokąt” stanowi dziś najważniejszy mechanizm budowania jakości portfela, właściwej oceny ekspozycji i stabilnego wzrostu.

Całość domknęła sesja pytań i odpowiedzi z udziałem wszystkich kluczowych ekspertów. To właśnie w tej części pojawiły się najbardziej praktyczne wątki, dotyczące nowych ryzyk, interpretacji zapisów polis i realnych problemów, z którymi brokerzy mierzą się w codziennej pracy.

Nowe ryzyka, stare pułapki

W części dyskusyjnej najmocniej wybrzmiały nowe zagrożenia, które coraz częściej determinują rozmowy z klientami.

Na pierwszym planie znalazły się instalacje fotowoltaiczne, magazyny energii i baterie litowo-jonowe. Pokazano konkretne szkody, w tym pożary instalacji PV oraz zdarzenia w zakładach przetwarzających baterie. Wskazano, że głównym problemem pozostaje jakość wykonania, brak serwisu i niska świadomość ryzyka po stronie klientów.

Drugim ważnym obszarem były ryzyka związane z terroryzmem, sabotażem i atakami dronów. W dyskusji zwrócono uwagę na niejednoznaczności w zapisach polis i ryzyko sporów interpretacyjnych.

Trzecim wątkiem była sztuczna inteligencja. Eksperci wskazali, że AI już dziś stanowi narzędzie potencjalnych nadużyć, od cyberataków po fałszowanie dokumentacji szkód. Jednocześnie rynek wciąż nie ma jasnych odpowiedzi dotyczących odpowiedzialności za szkody generowane przez systemy autonomiczne.

Kluczowe wnioski

Kongres Generali pokazał, że rynek ubezpieczeń korporacyjnych przesuwa się w stronę modelu opartego na wiedzy i współodpowiedzialności. Agenda wydarzenia odzwierciedlała cały proces decyzyjny, od analizy ryzyka przez underwriting po likwidację szkód. Największe znaczenie zyskują dziś dane, prewencja i jakość informacji, a nie sama konstrukcja produktu. Jednocześnie rośnie znaczenie nowych ryzyk związanych z transformacją energetyczną, technologią i bezpieczeństwem infrastruktury. W tym otoczeniu brokerzy, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z praktyką rynkową, stają się kluczowym elementem procesu, a nie tylko jego uczestnikiem.

Aleksandra E. Wysocka

AI w ubezpieczeniach podczas MIT Universal AI Summit

0
Źródło zdjęcia: GU

Sztuczna inteligencja przestaje być w finansach tematem prezentacji, a staje się testem zdolności organizacji do dostarczania konkretnej wartości. Ten moment przejścia był osią panelu „Od Hype’u AI do Realnej Wartości Biznesowej”, który odbył się 25 marca podczas MIT Universal AI Summit. Partnerami wydarzenia byli m.in. Nationale-Nederlanden (social partner) i PZU (gold partner).

Dyskusję poprowadził Szymon Wałach, Digital Transformation and Innovation Leader, Investor z W Advisors. W panelu uczestniczyli: Michał Kopyt, Chief Technology and Transformation Officer PZU SA i PZU Życie, Piotr Kostrzewa-Zalewski, Director of Innovation and Development, Head of AI CoE PKO Banku Polskiego, Dominik Libicki, Co-founder AI Investments and Omphalos Fund, oraz Andrzej Miron, Chief Information Officer Nationale-Nederlanden.

Selekcja zamiast mnożenia inicjatyw

Punktem wyjścia stała się presja, którą odczuwają dziś organizacje finansowe. AI ma być obecna wszędzie, a efekty mają pojawiać się natychmiast. Andrzej Miron zwrócił uwagę, że taka perspektywa utrudnia racjonalne decyzje.

– Wokół AI powstał pewien teatr oczekiwań. Wszyscy chcą mieć ją od razu i w każdej części biznesu. Tymczasem wartość pojawia się tam, gdzie bardzo świadomie wybieramy konkretne przypadki użycia i rozwiązujemy realne problemy, a nie tam, gdzie próbujemy dołożyć AI do wszystkiego jednocześnie – powiedział Andrzej Miron.

Z perspektywy PZU ten etap selekcji prowadzi już bezpośrednio do egzekucji.

– Przestaliśmy koncentrować się na demonstracjach czy pojedynczych pilotażach. Dziś patrzymy na inicjatywy biznesowe, które powinny jak najszybciej trafić do produkcji i realnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy. To jest moment, w którym AI przestaje być eksperymentem, a zaczyna być elementem operacyjnym – zaznaczył Michał Kopyt.

Skala zaczyna się od codziennej pracy

W przypadku Nationale Nederlanden strategia AI obejmuje wiele obszarów działalności, jednak największą efektywność przynoszą rozwiązania bliskie codziennej pracy sprzedaży.

– Najbardziej udane wdrożenia widzimy w obszarze wsparcia agentów. To rozwiązania, które funkcjonują w ich codziennej pracy, są wykorzystywane na bieżąco i dzięki temu pokazują swoją wartość. W takich przypadkach technologia i proces wzajemnie się wzmacniają, co pozwala na skalowanie – wskazał Andrzej Miron.

Równolegle PZU rozwija szerokie portfolio inicjatyw, które stopniowo przechodzą do produkcji.

– W obszarze generatywnej AI mamy ponad 60 koncepcji dowodów, ale jednocześnie rozwijamy już setki procesów produkcyjnych. To pokazuje, że jesteśmy w fazie, w której liczy się skala i konsekwencja, a nie liczba pomysłów – mówił Michał Kopyt.

Klient i szybkość działania

Dyskusja o inwestycjach prowadziła do wniosku, że największy potencjał AI znajduje się dziś w obszarach związanych z klientem i jakością decyzji.

– AI daje możliwość dużo bardziej precyzyjnego rozpoznawania potrzeb klientów i dopasowania oferty. To podejście jest już widoczne w bankowości i innych segmentach rynku. W ubezpieczeniach również będzie kluczowe, bo pozwala budować relację opartą na lepszym zrozumieniu klienta – powiedział Andrzej Miron.

Realizacja tego potencjału zależy jednak od zdolności organizacji do szybkiego działania.

– Największą zmianą, którą dziś musimy wprowadzić, jest skrócenie czasu dostarczania rozwiązań. Przechodzimy z cykli liczonych w miesiącach do tygodni. To oznacza zmianę sposobu pracy IT, rozwój kompetencji i zupełnie inne podejście do budowania technologii w organizacji – podkreślił Michał Kopyt.

Warunki skutecznego wdrożenia

Panel pokazał, że powodzenie projektów AI wynika z jakości fundamentów organizacyjnych. Kluczowa pozostaje spójność między obszarami firmy.

– Projekty AI działają wtedy, gdy technologia, dane i biznes są ustawione w jednym kierunku. Jeśli brakuje tej zgodności, nawet dobre inicjatywy tracą tempo i nie osiągają skali. To jest dziś jeden z najważniejszych czynników sukcesu – ocenił Andrzej Miron.

W praktyce oznacza to konieczność budowania jasnego właścicielstwa biznesowego, uporządkowania danych oraz konsekwentnego modelu zarządzania projektami.

Kompetencje jako fundament przewagi

W końcowej części rozmowy paneliści skupili się na kompetencjach. To one decydują o tym, czy technologia przynosi realny efekt.

– Technologia staje się coraz bardziej dostępna. O przewadze decyduje zdolność połączenia kompetencji technicznych ze zrozumieniem biznesu, bo AI ma rozwiązywać konkretne problemy, a nie być celem samym w sobie – zaznaczył Andrzej Miron.

Z kolei Michał Kopyt wskazał na znaczenie codziennej praktyki.

– Udostępniliśmy narzędzia takie jak Copilot czy ChatGPT szeroko w organizacji. Dzięki temu AI staje się elementem codziennej pracy, a nie inicjatywą realizowaną w wąskim gronie. To właśnie praktyczne użycie buduje kompetencje i przyspiesza adopcję – powiedział Michał Kopyt.

Panel podczas MIT Universal AI Summit pokazał, że sektor ubezpieczeniowy wchodzi w etap operacjonalizacji AI. O wyniku decydują dziś wybory biznesowe, tempo działania i zdolność do skalowania rozwiązań, które sprawdzają się w praktyce.

(AW)

#ubezpieczeniowyLIVE: Gwarancje ubezpieczeniowe – wiosna 2026

0

Zapraszamy na kolejny odcinek programu #ubezpieczeniowyLIVE, który odbędzie się we wtorek 31 marca 2026 roku w godzinach 13:00–14:30. Tematem odcinka będą gwarancje ubezpieczeniowe.

W programie: 

  • Nowa architektura finansowania inwestycji: wspólna przestrzeń dla banków i towarzystw ubezpieczeniowych – Elżbieta Patecka-Dąbrowska, kierowniczka Zespołu Ubezpieczeń Finansowych, i Grzegorz Pawluczyk, kierownik Zespołu Klientów Strategicznych, Obsługi Prawnej i Prewencji PZU 
  • Gwarancje ubezpieczeniowe KUKE w praktyce: zielona energia, infrastruktura, obronność – Robert Dębecki, dyrektor Departamentu Gwarancji KUKE 

Wydarzenie Facebook

Wydarzenie LinkedIn

 

(am)

UNIQA rozwija portfel grupowy i akcentuje rentowność

0
Źródło zdjęcia: UNIQA

W dniach 4–6 marca 2026 r. w Józefowie odbył się Kongres Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych UNIQA. W spotkaniu uczestniczyli menedżerowie sprzedaży, eksperci centrali oraz osoby odpowiedzialne za rozwój biznesu grupowego w całej organizacji.

Wydarzenie było okazją do omówienia wyników minionego roku, przyjrzenia się strukturze portfela oraz przedstawienia kierunków rozwoju na najbliższe miesiące. Ponadto nagrody otrzymali najlepsi przedstawiciele i key account managerowie.

Kongres otworzył Artur Skiba, dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych UNIQA. W kolejnych wystąpieniach głos zabrali także Marcin Nedwidek, CEO UNIQA, oraz członkowie zarządu Wojciech Rabiej i Adam Łoziak.

Konsekwentna praca nad jakością portfela

Jak podkreślił Artur Skiba, rozwój ubezpieczeń grupowych opiera się na systematycznej pracy z klientami oraz świadomym budowaniu portfela. – Chcemy rozwijać biznes stabilnie, ale z ambicją. Stawiamy na rozsądne ofertowanie i portfel, który będzie pracował na rentowność także w dłuższej perspektywie – mówił.

Obecnie portfel składa się z ponad 4100 grupowych polis korporacyjnych, obejmując ochroną 553 tys. pracowników. W ostatnich latach zespoły sprzedażowe koncentrowały się przede wszystkim na analizie wyników kontraktów oraz dopasowaniu zakresu ochrony do realnego poziomu ryzyka.

Cegiełki rozwijają modułową ochronę

Jednym z elementów oferty, który w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, są tzw. cegiełki, czyli dodatkowe moduły ochrony dostępne dla pracowników objętych polisami grupowymi.

W ostatnim roku składka z cegiełek wzrosła o 17% rok do roku. Każda kampania sprzedażowa przynosi ponad milion złotych dodatkowej składki, która charakteryzuje się wysoką marżą – podkreślił Artur Skiba.

Największym zainteresowaniem cieszą się rozwiązania odnoszące się do ochrony dzieci oraz rozszerzenia dotyczące poważnych chorób. W tym roku firma planuje kolejne akcje sprzedażowe kierowane do klientów portfelowych.

UNIQA rozwija się szybciej niż rynek

Szerszy obraz działalności spółki przedstawił Marcin Nedwidek, CEO UNIQA.

W zeszłym roku przekroczyliśmy po raz pierwszy 6 miliardów złotych przypisu składki, a liczba naszych klientów liczy ponad 7 milionów. Klienci oceniają naszą obsługę na poziomie 4,6 w pięciostopniowej skali – powiedział Marcin Nedwidek.

Jak zaznaczył, tempo rozwoju spółki pozostaje wyższe niż średnia rynkowa. Po trzech kwartałach ubiegłego roku dynamika wzrostu wynosiła 12%, podczas gdy rynek rósł w tempie około 4%.

Nowe projekty i rozwój technologii

O kierunkach rozwoju oferty mówił Wojciech Rabiej, członek zarządu UNIQA odpowiedzialny za obszar produktów.

Jednym z naszych flagowych projektów jest digitalizacja ubezpieczeń życiowych dla sektora MŚP. Produkt SME Life jest w pełni cyfrowy i w przyszłości będzie dostępny również w kanale multiagencyjnym – powiedział Wojciech Rabiej.

Zwrócił również uwagę na znaczenie pracy przy odnawianiu polis. – Procesy rocznicowe pozostają jednym z kluczowych narzędzi zarządzania portfelem i utrzymania jego stabilności finansowej – zaznaczył.

Miejsce ubezpieczeń grupowych w biznesie korporacyjnym

Podczas kongresu Adam Łoziak, członek zarządu UNIQA odpowiedzialny za segment korporacyjny, pokazał ubezpieczenia grupowe z perspektywy całego biznesu dla firm. Jak zaznaczył, są one jednym z kluczowych punktów styku z klientem i często stanowią początek długoterminowej współpracy z przedsiębiorstwami.

W zeszłym roku osiągnęliśmy ponadprzeciętne wyniki rentownościowe w ubezpieczeniach grupowych. To efekt kilku lat konsekwentnej pracy nad portfelem, polityką cenową oraz sposobem zarządzania ryzykiem – powiedział Adam Łoziak.

Kongres w Józefowie pokazał, że rozwój ubezpieczeń grupowych w UNIQA opiera się dziś na dokładnej analizie portfela, dopasowaniu oferty do struktury ryzyka oraz inwestycjach w technologie wspierające sprzedaż i obsługę klientów. Warto zauważyć, że 20% nowej składki w ubezpieczeniach grupowych przynieśli do UNIQA multiagenci i rola tego kanału rośnie.

Miniony rok był bardzo intensywny. Nie wszystkie projekty udało się zrealizować dokładnie w takim tempie, w jakim planowaliśmy, ale bardzo wiele rzeczy poszło w dobrym kierunku. Najważniejsze jest to, że konsekwentna praca nad portfelem zaczyna przynosić efekty. Chciałbym też bardzo podziękować wszystkim, którzy się do tego wyniku przyczynili – zespołom sprzedaży, account managerom, regionom oraz osobom pracującym po stronie centrali. To efekt wspólnej pracy wielu ludzi – podsumował Artur Skiba.

Aleksandra E. Wysocka

SPBUiR: Jak ubezpieczenie może wspierać planowanie sukcesji

0
Źródło zdjęcia: 123rf.com

9 kwietnia 2026 roku odbędzie się szkolenie online „Śmierć, ubezpieczenia, spadki i podatki – czyli o tym, jak ubezpieczenie może wspierać planowanie sukcesji”. Wydarzenie organizowane przez Stowarzyszenie Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych poprowadzi Dawid Rogoziński, doktor nauk prawnych, radca prawny oraz wykładowca akademicki na Uniwersytecie Gdańskim.

Agenda:

  1. Wprowadzenie do planowania sukcesji
    • Dlaczego sukcesja to temat dla brokera ubezpieczeniowego?
    • Rola ubezpieczenia w procesie przekazywania majątku
  2. Śmierć jako zdarzenie prawne i finansowe
    • Skutki prawne śmierci klienta
    • Konsekwencje finansowe dla rodziny i biznesu
  3. Podstawy prawa spadkowego
    • Dziedziczenie ustawowe i testamentowe
    • Zachowek – ryzyka i praktyczne problemy
  4. Testament i inne narzędzia planowania spadkowego
    • Rodzaje testamentów
    • Najczęstsze błędy i nieporozumienia klientów
  5. Podatkowe aspekty dziedziczenia
    • Podatek od spadków i darowizn
    • Zwolnienia podatkowe i grupy podatkowe
  6. Ubezpieczenie na życie a masa spadkowa
    • Świadczenie ubezpieczeniowe a spadek
    • Wskazanie uposażonych – skutki prawne i podatkowe
    • Ubezpieczenia na życie z UFK – specyfika
  7. Ubezpieczenie jako narzędzie finansowania sukcesji
    • Zapewnienie płynności na spłatę zachowku i podatków
    • Zabezpieczenie interesów spadkobierców
    • Case studies – przykłady praktyczne
  8. Sukcesja w firmach rodzinnych i spółkach 
    • Ryzyka braku planu sukcesyjnego
    • Rola ubezpieczenia w ochronie ciągłości biznesu
    • Case studies – przykłady praktyczne
    • Budowanie wartości doradczej poprzez wiedzę interdyscyplinarną

Szkolenie odbędzie się w godz. 11.00–15.00.

Szczegóły i rejestracja

(AM, źródło: SPBUiR)

Fundusz w polisie czy poza polisą?

0
Piotr Pańkowski

Dlaczego mam inwestować przez polisę, skoro mogę kupić fundusz bezpośrednio? – to jedno z pytań coraz częściej padających w rozmowie z klientem. Świadomość finansowa rośnie, a klienci coraz częściej porównują rozwiązania ubezpieczeniowe z ofertą TFI czy rachunków maklerskich. Odpowiedź wymaga dobrej analizy potrzeb i jasnego pokazania różnic.

Na pierwszy rzut oka produkt może wyglądać podobnie. W obu przypadkach środki trafiają do funduszy inwestycyjnych, których wartość zależy od sytuacji rynkowej. W obu klient ponosi ryzyko inwestycyjne i musi zaakceptować zmienność wyników.

Różnica leży w konstrukcji prawnej i celu produktu. Fundusz kupowany bezpośrednio jest czystym narzędziem inwestycyjnym. Polisa z częścią inwestycyjną to rozwiązanie hybrydowe – łączy inwestowanie z ochroną ubezpieczeniową. Część składki finansuje ryzyko ubezpieczeniowe, a część trafia na rachunek inwestycyjny.

To oznacza, że porównywanie wyłącznie stóp zwrotu może prowadzić do uproszczeń. W polisie klient płaci również za ochronę oraz za konstrukcję ubezpieczeniową, co często jest „zaszyte” w kosztach dodatkowych (opłaty administracyjne, za zarządzanie, za ryzyko itp.).

Gdzie jest wartość dodana polisy?

Kluczowe jest pokazanie, co klient otrzymuje „w pakiecie”. Po pierwsze – ochronę życia lub zdrowia. W przypadku śmierci świadczenie może obejmować nie tylko wartość rachunku, ale także dodatkową sumę ubezpieczenia.

Po drugie – uporządkowaną kwestię wypłaty środków. W wielu przypadkach wypłata świadczenia z polisy następuje poza postępowaniem spadkowym, co dla części klientów jest realną korzyścią organizacyjną.

Po trzecie – wygodę jednego rozwiązania. Dla osób, które nie chcą samodzielnie zarządzać portfelem inwestycyjnym, połączenie ochrony i inwestowania w jednym produkcie bywa prostsze operacyjnie.

Dodatkowo, w niektórych produktach część inwestycyjna jest wypłacana jako świadczenie, które jest zwolnione z podatku od zysków kapitałowych.

Nie oznacza to jednak, że polisa zawsze będzie lepszym wyborem. Jeśli klient szuka wyłącznie maksymalizacji stopy zwrotu i akceptuje samodzielne zarządzanie inwestycją, bez potrzeby ochrony, fundusz poza polisą może być rozwiązaniem bardziej adekwatnym.

Rozmowa zamiast obrony produktu

Największym błędem w takiej sytuacji jest próba „obrony” polisy za wszelką cenę. Dojrzała sprzedaż polega na dopasowaniu produktu do celu klienta. Warto zadać kilka prostych pytań: Czy zależy mu na ochronie? Czy myśli o zabezpieczeniu rodziny? Jaki ma horyzont inwestycyjny? Jak reaguje na wahania wartości rachunku?

Jeżeli potrzeba ochrony jest realna, konstrukcja ubezpieczeniowa staje się uzasadniona. Jeżeli jej nie ma – uczciwa rekomendacja innego rozwiązania może w dłuższej perspektywie wzmocnić relację z klientem.

Pytanie „fundusz w polisie czy poza nią?” nie jest testem wiedzy produktowej. To sprawdzian umiejętności prowadzenia rozmowy o celach, ryzyku i oczekiwaniach. Sprzedaż jedynie konkretnych typów polis czy inwestycji z pominięciem dostępnych na rynku narzędzi lepiej spełniających wymagania klienta nie stanowi o rzetelnym doradztwie finansowym. W realiach rosnącej świadomości klientów to właśnie transparentność i gotowość do pokazania pełnego obrazu staną się najważniejszym elementem przewagi konkurencyjnej.

Piotr Pańkowski
doradca finansowy współpracujący z Phinance
wykładowca WSPiA w Lublinie

PZU zaprasza na szkolenie IDD poświęcone praktycznym aspektom ubezpieczeń lotniczych

0

8 kwietnia 2026 roku Pion Klienta Korporacyjnego PZU organizuje szkolenie zawodowe dla brokerów. Wydarzenie zatytułowane „Ubezpieczenia lotnicze w praktyce. Ryzyka lotnicze oczami ubezpieczyciela” jest objęte patronatem medialnym „Gazety Ubezpieczeniowej”. Szkolenie odbędzie się w trybie ustawy o dystrybucji ubezpieczeń.

W trakcie wydarzenia eksperci PZU omówią:

  • rynek ubezpieczeń lotniczych,
  • ryzyka lotnicze właścicieli i użytkowników statków powietrznych,
  • zmiany produktowe w ogólnych warunkach ubezpieczenia,
  • najczęstsze przypadki szkód lotniczych.

Szkolenie poprowadzą

  • Aleksandra Abramowicz – główna specjalistka, Senior Underwriter w Biurze Analiz i Oceny Ryzyka Ubezpieczeń Korporacyjnych PZU, ekspertka z 12-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze ubezpieczeń dla klientów korporacyjnych, w szczególności w ubezpieczeniach mienia i lotniczych, w zakresie tworzenia i zarządzania produktami oraz underwritingu.
  • Piotr Szulc – ekspert ds. obsługi szkód w Centrum Obsługi Ryzyk Korporacyjnych i Międzynarodowych PZU, specjalista z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze obsługi szkód, z czego 17 lat w zakresie ubezpieczeń dla klientów korporacyjnych w PZU.

Każdy uczestnik jest zobowiązany do rejestracji za pośrednictwem adresu mailowego w służbowej domenie (domena kancelarii brokerskiej). W przypadku problemów technicznych niezależnych od PZU nie ma możliwości powtórzenia szkolenia. Odpowiedzi na pytania zadane podczas szkolenia zostaną przesłane zbiorczo do wszystkich uczestników w ciągu maksymalnie 3 tygodni.

Szkolenie odbędzie się 8 kwietnia w godz. 10.00–11.00. Wydarzenie w formie webinaru będzie przeprowadzone w trybie ustawy o dystrybucji ubezpieczeń.

Rejestracja

(AM, źródło: PZU)

22,741FaniLubię
822ObserwującyObserwuj

Aktualne wydanie